Młodzi ludzie mają przewagi na rynku pracy, które pozwolą im przetrwać pandemię, jeśli będą mieli otwarty umysł na lokalizację i oferty pracy. . (Piksele)
Pracownicy w wieku poniżej 30 lat jako pierwsi stracili pracę lub zostali umieszczeni na bezpłatnym urlopie podczas pandemii COVID-19.
Im młodszy pracownik, tym wyższa stopa bezrobocia w maju 2020 r. Stawka wynosiła 10 proc. dla osób w wieku od 31 do 65 lat, ale 24 proc. dla osób poniżej 30. roku życia.
(Kanadyjskie Badanie Siły Roboczej, StatCan)
A wśród wciąż zatrudnionych, młodzi prawie dwukrotnie częściej przebywali na urlopach bezpłatnych, jak wynika z badań Badanie siły roboczej z maja 2020 r..
Niemniej jednak młodzi ludzie mają pewne przewagi na rynku pracy.
Duża część ich umiejętności może być z łatwością przeniesiona na inne miejsca pracy. Młodzi pracownicy zwykle nie mają długów w małych firmach ani zobowiązań rodzinnych. Jest mało prawdopodobne, aby posiadali domy, które muszą zostać sprzedane, aby podjąć pracę w innych lokalizacjach.
Młodzi ludzie są również bardziej fizycznie zdolni do podjęcia sezonowych prac związanych z zasobami naturalnymi, które często są lukratywne. . Co więcej, ta grupa wiekowa jest mniej podatna na istniejące wcześniej schorzenia, które sprawiają, że COVID-19 jest bardziej śmiertelny.
Spędziłem mniej tygodni w pracy
Młodzi pracownicy zazwyczaj pracowali w swoich miejscach pracy krócej niż starsi pracownicy. Badanie siły roboczej wykazało, że pracownicy w wieku poniżej 30 lat przebywali w obecnym miejscu pracy średnio przez 31 tygodni. Osoby w wieku od 31 do 65 lat przepracowały w tym samym miejscu średnio 115 tygodni.
(Kanadyjskie Badanie Siły Roboczej, StatCan)
Przed pandemią młodzi pracownicy spędzali mniej czasu na bezrobociu, gdy tracili pracę.
W kwietniu 2019 r. średni czas bez pracy bezrobotnej młodzieży wynosił około 11 tygodni. Bezrobotni pracownicy w wieku 30 lat lub starsi spędzili średnio prawie dwa razy więcej tygodni na poszukiwaniach.
Nawet na rynku pracy wstrząśniętym przez COVID-19 sposoby ekonomiści myślą o dopasowaniu miejsc pracy do pracowników są przydatne do przewidywania, co może się stać z perspektywami pracy młodych ludzi.
Czas, jaki dana osoba spędza jako bezrobotny, jest często postrzegany jako wynik przewidywany przez dwie zmienne: najniższą pensję, jaką osoba byłaby skłonna zaakceptować oraz wskaźnik ofert pracy. Gdy dana osoba otrzymuje oferty pracy w wyższej stawce i gdy jest skłonna zaakceptować niższą płacę, czas spędzony na bezrobociu będzie krótszy.
Powstaną nowe miejsca pracy
Jak więc pomaga nam to zrozumieć potencjalne reakcje młodych ludzi na obecną sytuację?
Mimo że najmocniej zostali dotknięci przez pandemię koronawirusa, młodzi pracownicy mają pewne zalety, jeśli chodzi o znalezienie alternatywnej pracy. (Unsplash)
Nadejście pandemii nagle zniszczone dużo prac, ale utworzono też kilka nowych i nadal będzie to robić. Te nowe oferty pracy mogą być bardzo dalekie geograficznie – i psychologicznie – od tego, co wyobrażali sobie młodzi ludzie latem 2020 roku.
Sieci bezpieczeństwa zapewniane przez świadczenia COVID-19 zmniejszają ryzyko finansowe dla młodzieży związane z opuszczeniem dużych miast. Młodzi ludzie mogą mieć nieoczekiwaną szansę skorzystania z dostępu do niekończącej się przyrody i niskiej gęstości zaludnienia w miejscach, w których pojawiają się nowe możliwości pracy.
Pieniądze otrzymane w ramach CERB lub Emergency Student Benefits (CESB) idą znacznie dalej w mniej zaludnionych miejscach. Sprawia to również, że wyprowadzka z dużych miast jest atrakcyjna. Dwupokojowe mieszkanie w niektórych małe miasta można wynająć za mniej niż 1,000 USD miesięcznie. Dom z trzema sypialniami nad jeziorem Superior w Thunder Bay, Ontario, można wynająć w tej samej cenie.
Obecnie jest mniej wolnych miejsc pracy w miastach oraz w sektorach, które tradycyjnie zatrudniają młodych ludzi w miesiącach letnich, takich jak handel detaliczny, zakwaterowanie i turystyka.
Potrzebni pracownicy
Od kwietnia do maja 2020 r. 47 procent nowych miejsc pracy w Kanadzie znajdowało się poza dziewięcioma głównymi obszarami metropolitalnymi kraju. Może to być spowodowane tym, że w miastach mogą nie istnieć w tym roku miejsca pracy w usługach, które są zgodne z odległością fizyczną i planami urlopowymi ludzi.
Praca fizyczna, która musi odbywać się na zewnątrz, może być wykonywana jak zwykle, ponieważ fizyczna odległość zawsze była wbudowana. Jednak pod koniec maja wiele branż opartych na zasobach sezonowych w całym kraju nadal reklamowało pracowników letnich.
W wielu przypadkach branże wymagają wymiany ich regularna siła robocza składająca się z międzynarodowych pracowników, którzy nie przyjadą w tym roku.
Młodzi pracownicy w Atlantic Canada są w tym roku zatrudniani w zakładach przetwórstwa owoców morza przetwarzających homary. (AP Photo/Robert F. Bukaty)
Wyzwaniem dla pracodawców i decydentów politycznych jest skłonienie młodych ludzi do przyjmowania ofert pracy, kiedy mogą otrzymać te świadczenia w nagłych wypadkach bez pracy.
Wydaje się, że młodsi pracownicy stosunkowo chętnie zatrudniają nowe miejsca pracy.
Kanadyjskie badanie siły roboczej, StatCan.
Mimo to, niepotwierdzone dowody sugerują, że pracodawcy z sektora rolniczego mieli w tym roku dodatkowe problemy z zatrudnianiem studentów uniwersytetów. . Uczeń policealny może mieszkać z rodzicami i zbierz 1,250 $ bez pracy, co dla niektórych jest atrakcyjne.
Sklepy spożywcze na całym świecie muszą również konkurować z tymi świadczeniami awaryjnymi, gdy zatrudniają nowych pracowników do dostarczania artykułów spożywczych. .
Korzyści z wyprowadzki z dużych miast
Jednak korzyści z wyprowadzki z miasta do pracy mogą się utrzymywać przez jakiś czas. Ponieważ jesienią studia policealne stają się odległe, wielu młodych ludzi może mieszkać i pracować w niepełnym wymiarze godzin w nowych miejscach poza miesiącami letnimi.
Młodzi ludzie, którzy mogą przenieść się do mniejszych miast, będą płacić znacznie niższy czynsz. (Piksele)
Umiejętności zawodowe muszą być ćwiczone, aby można je było utrzymać i poprawić. Dla osób, które mają przed sobą większość życia zawodowego, jest to szczególnie ważne.
Elastyczność zarówno pod względem lokalizacji, jak i charakteru zatrudnienia pomoże młodzieży w pełni wykorzystać obecną, pełną wyzwań sytuację na rynku pracy.
Zdobyte nowe i różne umiejętności będą cenne w wielu różnych sytuacjach zawodowych, jakie napotkają w ich przyszłym życiu zawodowym. A utrzymywanie jakiegoś związku z płatną siłą roboczą będzie najlepszym ubezpieczeniem od stałego efekty blizn! bycia młodymi dorosłymi podczas pandemii.
Ważnym pytaniem zadawanym młodym pracownikom podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych może być:
„Co robiłeś podczas pandemii COVID-19?”
Mam nadzieję, że będzie wiele inspirujących odpowiedzi.
O autorze
Louise Grogan, profesor ekonomii, Uniwersytet w Guelph
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
