Co jest w imieniu? Według badań bardzo dużo. Twoje imię może mieć ogromny wpływ na twoje perspektywy życiowe. Wiele z tego wynika z uprzedzeń, stereotypów i innych praktycznych zasad, którymi ludzie się posługują, oceniając innych.
W zatrudnianiu może to stanowić ogromny problem. Podczas gdy istnieją dziewięć cech w ustawodawstwie Wielkiej Brytanii, które są chronione przed dyskryminacją, ludziom jest trudno (czy nawet sztucznej inteligencji) do wydawania bezstronnych osądów. Cechy, które są chronione przed dyskryminacją, to między innymi płeć, niepełnosprawność, rasa, religia i orientacja seksualna.
Ale nawet jeśli nie ujawnisz tych cech w swoim CV, nasze nazwiska mogą wiele o nas powiedzieć. Oto cztery sposoby, w jakie Twoje imię i nazwisko może wpłynąć na Twoje perspektywy pracy:
1. Pochodzenie etniczne
Po Ustawa o stosunkach rasowych z 1965 r, zdecydowali się na to socjologowie zbadać, jak powszechna była dyskryminacja rasowa przy zatrudnianiu. Wysyłali pary identycznych życiorysów potencjalnym pracodawcom. Jedyna różnica polegała na tym, że jeden używał tradycyjnej angielskiej nazwy, a drugi „etnicznej”. „Biało brzmiące” nazwiska spotkały się z dużo korzystniejszym odzewem, mimo że miały dokładnie takie same kwalifikacje i doświadczenie.
Badanie to pokazuje wyraźną dyskryminację rasową imion obcych. I ten rodzaj badań był powtarzany przez lata, spopularyzowany przez książkę Freakonomia, który obejmował badania z początku XXI wieku pokazujące, w jaki sposób kandydaci o nazwiskach „biało brzmiących” są faworyzowani w Stanach Zjednoczonych w porównaniu z nazwiskami „czarno brzmiącymi”, gdy kandydaci mają dokładnie takie same kwalifikacje.
Imiona często zdradzają czyjąś rasę. Shutterstock
Niestety, zmiany były powolne, ponieważ znaleziono te same uprzedzenia badania opublikowane zaledwie w zeszłym roku. Okazało się, że kandydaci należący do mniejszości etnicznych w Wielkiej Brytanii musieli wysłać o 60% więcej aplikacji, aby dostać się na rozmowę o pracę niż ich biali odpowiednicy. Dla osób pochodzenia nigeryjskiego oraz bliskowschodniego i północnoafrykańskiego było to odpowiednio 80% i 90%.
2. Pozycja alfabetyczna
Kolejność alfabetyczna twojego nazwiska może być również niezwykle ważna w twoich perspektywach zawodowych. Skutki posiadania imienia na początku alfabetu prawdopodobnie zaczynają się w szkole z powodu efekt pierwszeństwa, w którym pierwsza informacja, którą przedstawia się osobie, zachowuje większe znaczenie w jej umyśle. Tak więc osoby o nazwiskach znajdujących się wcześniej w alfabecie, pojawiających się jako pierwsze w księgach czy listach ocen, mogą być podświadomie lepiej traktowane przez nauczycieli.
Może to brzmieć jak narzekanie naukowca, którego nazwisko pojawia się późno w alfabecie, ale badania pokazują, że kolejność nazwisk wpływa na wybór uczelni, staż akademicki i nawet prawdopodobieństwo oddania głosu na daną osobę.
3. Płeć
Twoje imię w większości przypadków sygnalizuje również twoją płeć. A jeśli masz imię neutralne pod względem płci, prawdopodobnie doświadczyłeś zjawiska polegającego na przyjmowaniu przez ludzi Twojej płci w korespondencji e-mailowej. Naukowcy stosujący tę samą metodę, co w badaniach nad dyskryminacją rasową znalazło dowody na dyskryminację ze względu na płeć, gdy życiorysy były identyczne, różniących się jedynie tradycyjnie męskimi i żeńskimi imionami.
Ta dyskryminacja działa w obie strony. Tak więc w zawodach, które tradycyjnie są uważane za bardziej męskie (takie jak inżynierowie), mężczyźni byli bardziej skłonni do zatrudnienia. A w zawodach, które są uważane za stereotypowo kobiece (takich jak sekretarki), naukowcy odkryli, że osoby zatrudniające dyskryminowały kandydatów płci męskiej.
4. Wiek
Twoje imię też może zasugeruj swój wiek. Kiedy wypowiem imię Agata lub Albert, prawdopodobnie pojawi się w twoim umyśle obraz osoby w określonym wieku. Podobnie imię Zachary lub Zara może przywodzić na myśl inny przedział wiekowy.
Badania potwierdzają ten pomysł. Gdy badacze wykorzystali pary życiorysów które różniły się tylko datami urodzenia i latami ukończenia studiów, aby ubiegać się o pracę, w której poszukiwano „nowego absolwenta”, stwierdzili 60% dyskryminację ze względu na wiek starszego kandydata. Jednak kiedy badacze ubiegali się o stanowiska wyższego szczebla, kierownika sprzedaży detalicznej, stwierdzili 30% dyskryminację na korzyść starszych kandydatów.
Więc chociaż możesz ukryć swoją datę urodzenia i lata studiów w swoim CV, gdy tylko użyjemy nazwisk kandydatów w selekcji, prawdopodobnie założymy coś na temat ich wieku.
Najwyraźniej w nazwie jest o wiele więcej, niż moglibyśmy początkowo przypuszczać. Stanowi to mocne uzasadnienie dla potrzeby uczynienia procesów ubiegania się o pracę bardziej „ślepymi”, w tym ukrywania nazwisk osób ze względu na cechy, które mogą wywnioskować.
Niektóre firmy to zrobiły. Niektórzy poszli nawet dalej, biorąc CV poza równaniem razem a niektóre orkiestry zaślepiły swoje przesłuchania uniemożliwić seksizmowi wpływ na decyzje o zatrudnieniu.
Ale istnieje wiele rodzajów pracy, w tym w środowisku akademickim i dziennikarstwie, gdzie osoby są zatrudniane na podstawie ich reputacji. Reputacja zawodowa jest ważna. Tutaj powinniśmy spróbować ocenić jakość tej reputacji i porównać te wskaźniki, zamiast oceniać kandydata do pracy tylko po imieniu.
O autorze
Ricardo Twumasi, wykładowca psychologii organizacyjnej, University of Manchester
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
