Administracja Obamy dotrzymuje obietnicy przyznania pracownikom opieki bezpośredniej takich samych praw jak prawie wszystkim innym – a na dodatek Kalifornia idzie w jej ślady.

Administracja Obamy ogłosiła, że ​​pracownicy bezpośredniej opieki w całych Stanach Zjednoczonych w końcu otrzymają taką samą ochronę, jak pracownicy w prawie każdej innej dziedzinie – takie jak płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny.

Do tej pory pracownicy, którzy zapewniają pomoc domową osobom starszym i niepełnosprawnym, byli wykluczeni – wraz z kilkoma innymi grupami, takimi jak robotnicy rolni – z pełnej ochrony na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy. Zmiana dotknie prawie 2 miliony pracowników (90 procent z nich to kobiety, a 50 procent to mniejszości) w całych Stanach Zjednoczonych. Jest to branża, która od lat szybko się rozwija, częściowo ze względu na starzejące się społeczeństwo i rosnące zapotrzebowanie na pomoc domową.

Na domiar złego, wczoraj gubernator Kalifornii Jerry Brown podpisał Ustawę o Prawach Pracowników Domowych, będącą kulminacją siedmioletniej kampanii na rzecz przyznawania pracownikom domowym wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolennicy ustawy trzymali się tego przez lata, mimo że jeszcze w zeszłym roku zostali rzuceni wetem. Ai-jen Poo, dyrektor wykonawczy Krajowych Pracowników Domowych

Według Sojuszu, przemysł, w którym pracują głównie kobiety, jest pełen naruszeń prawa pracy i różnego rodzaju nadużyć. Pracownicy są często odizolowani, pracują w prywatnych domach, gdzie są narażeni na przymusowe nadgodziny, przemoc fizyczną, obrażenia przy pracy, kradzież płac i inne. Co więcej, Sojusz poinformował na początku tego roku, że 25 procent kalifornijskich pracowników domowych otrzymuje pensję poniżej stanowej płacy minimalnej. Pięćdziesiąt osiem procent z nich wydaje ponad połowę swoich dochodów na czynsz, a wielu z nich to imigranci z niewielką lub żadną siatką zabezpieczenia społecznego.

Kalifornijski zgromadzenie i autor ustawy, Tom Ammiano, powiedział w oświadczeniu: „Przesuwaliśmy tę ustawę od kilku lat i nadszedł czas, aby otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny, na które ciężko pracują… Kalifornia może teraz odzyskać swoją pozycję lidera w prawa pracownicze”.

Kalifornia jest dopiero trzecim stanem, który uchwalił taką ustawę (po Hawajach tego lata i Nowym Jorku w 2010 roku), chociaż podobne kampanie są prowadzone w Illinois, Massachusetts i innych stanach.

Nowa federalna ochrona pracowników opieki domowej wejdzie w życie w styczniu 2015 roku.

O autorze

Christa Hillstrom napisała ten artykuł na TAK! Magazine, ogólnokrajowa organizacja medialna typu non-profit, która łączy potężne idee i praktyczne działania. Christa jest redaktorem zarządzającym sieci YES!