Co jeśli, jeśli chodzi o parytet w miejscu pracy, skupimy się na mężczyznach zamiast na kobietach? nowo narodzony.

Zwiększanie udziału siły roboczej jest tematem przewodnim kwestii płci od co najmniej dekady.

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? Zwiększ udział kobiet w sile roboczej! Chcesz pobudzić gospodarkę? Zwiększ udział kobiet w sile roboczej!

Może wyglądać na proste i atrakcyjne rozwiązanie.

W końcu około jedna piąta luki płacowej jest spowodowana przerwami w karierze kobiet, aby niedźwiedź i opiekuj się małymi dziećmi.

Badania sugerują, że zmniejszenie luki płacowej nawet o połowę zwiększyłoby produkt krajowy brutto Australii o Miliard 60 $ ponad 20 lat.

Ale podczas gdy wiele uwagi poświęca się przywracaniu kobiet na rynek pracy, moje badania wskazują, że może nam lepiej służyć skoncentrowanie polityki na pomocy w zrównoważeniu wagi po stronie domowej.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Potrzeba dwojga, żeby być nierównym

Co by było, gdyby zamiast pytać „jak możemy skrócić czas nieobecności kobiet w pracy, aby zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach?” zapytaliśmy: „jak możemy poprawić uczestnictwo mężczyzn w pracach domowych i opiece nad dziećmi?”

Australijki podejmują lwią część bezpłatne prace domowe i 70% z bezpłatna opieka nad dzieckiem.

W ramach mojej pracy nad przekrojowymi australijskimi męskościami od dwóch lat dyryguję badanie australijskich mężczyzn zbadanie, w jaki sposób nauczono ich myśleć o sobie i mężczyznach w dzieciństwie i jak te oczekiwania odpowiadają dzisiejszym oczekiwaniom społeczeństwa.

Prosi ich również o zastanowienie się, co sprawia, że ​​jest „dobry” człowiek.

Wstępne wyniki sugerują, że w dzieciństwie wielu mężczyzn nauczono trzymać się swoich emocji i wykazywać siłę psychiczną i fizyczną.

Ale ci sami mężczyźni powiedzieli, że uznali, że muszą okazywać życzliwość, przywiązanie, emocjonalną i fizyczną dyspozycyjność oraz być „dobrym ojcem”, aby mierzyć się we współczesnym świecie.

W przeważającej mierze opisali „dobrego” mężczyznę jako takiego, który dba przede wszystkim o potrzeby innych, jest uczciwy i opiekuńczy oraz ma pozytywne interakcje z kobietami i dziećmi.

Powiedzieli, że chcieliby spędzać więcej czasu w domu i angażować się ze swoimi dziećmi.

Mimo to statystyki pokazują, że nie poświęcają im tyle czasu, ile mogą.

Mężczyźni jeszcze nie robią tego, co mówią, że chcą

Australia wprowadziła swój obecny program płatnego urlopu rodzicielskiego w 2011, zapewniając do 18 tygodni płatnego urlopu w wysokości płacy minimalnej dla jednego rodzica.

Od tamtej pory badania wykazały, że chociaż program jest otwarty zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet 99.4% spośród osób biorących urlop to matki.

Partnerom oferujemy dodatkowe dwa tygodnie urlopu, również płatne za pensję minimalną, ponieważ: tata i partner płacą. Tylko o jedna trzecia mężczyzn go używa. Odsetek mężczyzn korzystających z urlopu po urodzeniu dziecka pozostaje bez zmian.

Około pół australijskich firm oferuje urlop finansowany przez pracodawcę. Jednak podczas gdy korzysta z niego od 92% do 96% kobiet, to samo robi tylko 5% do 8% mężczyzn.

W przeliczeniu na proporcję średnich poprzednich zarobków Australia ma jedną z tych najniższy uprawnienia do płatnego urlopu rodzicielskiego dla opiekunów podstawowych wśród członków Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, a także jedno z najniższych uprawnień do wynagrodzenia wyłącznie partnerskiego i najniższa adopcja urlopu partnerskiego przez uprawnionych ojców.

Kurczak i jajko

Więc co się dzieje? Po części może to być sytuacja typu „kurczak i jajko”. Jeśli kobiety zarabiają mniej, bardziej opłaca się wziąć wolne, co z kolei oznacza, że ​​zarabiają mniej.

Jednak moje badania pokazują również, że mężczyźni nadal uważają swoją rolę „dostawcy” za ważną część ich roli jako mężczyzny we współczesnej Australii.

Mniej zgadzają się z tym, czego społeczeństwo od nich dzisiaj chce, niż z tym, czego kiedyś ich uczono, że społeczeństwo od nich oczekuje.

Sugeruję, że to zamieszanie stanowi ważną barierę kulturową dla mężczyzn dokonujących wyborów, które zwiększyłyby ich rolę w domu i uwolniły ich poczucie odpowiedzialności za bezpieczeństwo finansowe ich rodzin.

Jedno z odczytów danych mówi, że australijscy mężczyźni mają podobne obawy, jak te zgłaszane przez kobiety od dziesięcioleci, dotyczące presji, aby być wszystkim dla wszystkich: „mieć wszystko”.

Jeśli pomogliśmy mężczyznom zwiększyć ich udział w domu, moglibyśmy jednocześnie pomóc im spełnić ich pragnienie bycia bliżej swoich dzieci, redystrybuować część ciężaru pracy domowej, złagodzić bariery dla kobiet powracających do pracy i dać więcej Australijczykom wszystkich płci wybór sposobu, w jaki zarządzają swoimi rodzinami.

O autorze

Rachael Bolton, doktorantka, media i komunikacja, Uniwersytet w Sydney

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon