Czy nisko płatne prace to ślepy zaułek czy odskocznia?

kobieta mycie podłogi w dzielnicy handlowej
Getty Images

Najnowszym wzrost płacy minimalnej w Aotearoa Nowa Zelandia ponownie zwróciła uwagę na niskopłatne prace i ugruntowane przekonanie, że niskie płace są punktem wyjścia dla pracowników którzy są w stanie szybko przejść do lepiej płatnej pracy. Ale nasze badania wykazały sytuacja nie jest taka prosta. W przypadku starszych Nowozelandczyków możliwości wyjścia z niskopłatnej pracy są dość ograniczone.

W naszych badaniach sprawdziliśmy, czy nisko opłacani pracownicy mogą łatwo przejść do lepiej płatnych możliwości. Chcieliśmy zbadać, czy niskie płace powodują efekt blokady lub czy pracownicy w Nowej Zelandii mają wystarczające możliwości, aby wspinać się po drabinie wynagrodzeń.

Z wielu powodów coraz ważniejsze staje się zrozumienie dynamiki rynku pracy, z którą borykają się pracownicy o niskich zarobkach. Poziom zarobków pracownika odpowiada stopniowi bólu spowodowanego obecnym kryzysem kosztów utrzymania. Osoby o niskich dochodach są czuć szczyptę więcej niż osoby o wyższych dochodach.

Ponadto niskie wynagrodzenie przez dłuższy okres może negatywnie wpłynąć na odporność finansową ludzi i ich zdolność do radzenia sobie zarządzaj funduszami na deszczowe dni na nieoczekiwane wydatki.

Sektor niskich płac w Nowej Zelandii

OECD oszacowała, że ​​w 2020 r. około jednego na dziesięciu pracowników z Nowej Zelandii (8%) można zaliczyć do tzw nisko opłacany. Liczba ta jest znacznie niższa niż w innych krajach, takich jak Wielka Brytania (18%) i Stany Zjednoczone (24%).

Poprzednie badania oceniały perspektywy przejścia przeciętnego pracownika nisko płatną pracę do lepiej płatnej pracy. Niektóre badania wykazały pewien stopień „przepuszczalności” rynku pracy – niskie wynagrodzenie jest raczej zjawiskiem tymczasowym, ponieważ z czasem pracownicy mogą wspinać się po szczeblach kariery.

Istnieją jednak pewne wyzwania empiryczne podczas testowania perspektyw zarobkowych pracowników o niskich zarobkach.

Po pierwsze, pochodzenie społeczno-ekonomiczne pracowników jest niezwykle zróżnicowane. Na przykład młodzi pracownicy znacznie częściej rozpoczynają pracę od niskopłatnej pracy, ale są lepiej wykwalifikowani w porównaniu ze starszymi pracownikami o niskich zarobkach.

Nic dziwnego, że nasza analiza wykazała, że ​​szanse na przejście z niskiego do wyższego wynagrodzenia zależą od indywidualnych cech, takich jak wiek i kwalifikacje. A wyniki również nie są stałe, biorąc pod uwagę, że szkolenie w miejscu pracy i zmiana pracodawcy mogą poprawić perspektywy zarobkowe.

Dane administracyjne dotyczące zarobków

Użyliśmy Stats NZ Zintegrowana Infrastruktura Danych (IDI) do śledzenia grupy nisko opłacanych pracowników w czasie. Następnie oszacowaliśmy, jak zmieniły się ich szanse na odejście z nisko płatnej pracy na rzecz lepiej płatnej pracy w tym okresie. A biorąc pod uwagę, że pochodzenie danej osoby odgrywa znaczącą rolę w tych zmianach, przeprowadziliśmy naszą analizę oddzielnie dla wieku i kwalifikacji danej osoby.


 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

Naszym punktem wyjścia był Spis Powszechny 2013. Przyjrzeliśmy się mężczyznom w wieku od 20 do 60 lat w marcu 2013 r., ich miesięcznym zarobkom w latach 2013–2016 oraz ich kwalifikacjom.

Określiliśmy kogoś jako nisko opłacanego, jeśli jego miesięczne zarobki mieściły się w najniższych 20% rozkładu wynagrodzeń. Aby spojrzeć na próg z perspektywy: płaca minimalna w marcu 2013 r. wynosiła 13.50 NZ dla osoby dorosłej lub miesięczna płaca w wysokości 2,268 USD za 40-godzinny tydzień pracy. Nasz próg niskich zarobków wynosi 2,936 USD.

W zakresie kwalifikacji zastosowaliśmy Nowozelandzką Ramę Kwalifikacji. Skoncentrowaliśmy się na trzech grupach kwalifikacji: brak kwalifikacji (poziom 0), kwalifikacja średnia (poziom 1 do 4) oraz kwalifikacja wysoka (poziom 5 do 6 i wyżej).

Kto rezygnuje z niskich zarobków – a kto nie?

Odkryliśmy, że pracownicy w wieku od 20 do 25 lat ze średnim lub wysokim poziomem kwalifikacji akademickich doświadczyli największego odejścia od niskich płac. Prawdopodobieństwo pozostania po roku za niską płacą spadło o 9 punktów procentowych wśród pracowników w wieku 20-25 lat o najwyższych kwalifikacjach.

Dla pracowników tej samej grupy wiekowej o średnich kwalifikacjach szacowany spadek wyniósł 5-6 punktów procentowych. Jednak szacowany spadek oscylował wokół 1-2 punktów procentowych dla pracowników w ich wieku bez żadnych kwalifikacji.

Na drugim końcu spektrum wiekowego (50+) stwierdziliśmy, że wytrwałość przy niskich zarobkach prawie nie zmienia się w czasie. Nie było również prawie żadnych różnic między trzema poziomami kwalifikacji.

Ten sam schemat pojawiał się przez dłuższy czas. Pięć lat po spisie powszechnym z 2013 r. odkryliśmy, że tylko 30% tych pracowników w wieku około 20 lat wciąż otrzymywało niskie wynagrodzenie. W przypadku pracowników w wieku 50 lat odpowiedni udział wyniósł 60%.

Co więcej, pracownicy z kwalifikacjami znacznie częściej przechodzili na lepiej płatną pracę niż osoby bez kwalifikacji. Ale ten pozytywny efekt został znacznie zmniejszony wraz z wiekiem pracownika.

Zmiana pracy w celu poprawy zarobków

Nasze badania pokazały, że perspektywy zarobkowe wydają się najbardziej obiecujące dla młodych i wysoko wykwalifikowanych pracowników. Poszliśmy o krok dalej w analizie, sprawdzając, czy przejście do lepiej płatnych firm pomogło we wzroście płac.

Korzystając z ewidencji podatkowej Urzędu Skarbowego, aby przyjrzeć się średnim płacom na poziomie firmy, odkryliśmy, że szanse na wejście do lepiej płatnych firm spadają wraz z wiekiem. I chociaż odkryliśmy, że posiadanie wyższych kwalifikacji zwiększa prawdopodobieństwo zmiany, ten pozytywny efekt ustępuje wraz z wiekiem.

Jasne jest, że inicjatywy w zakresie polityki socjalnej, które mają pomóc nisko opłacanym pracownikom, muszą być bardziej szczegółowe niż proste, uniwersalne podejście. Młodzi pracownicy z pewnymi kwalifikacjami mają średnio duże szanse na odejście z niskopłatnych stanowisk. Perspektywy są jednak bardzo różne w przypadku młodych pracowników bez kwalifikacji lub starszych pracowników.

O autorach

Konwersacje

Aleksander Śliwka, starszy pracownik naukowy w dziedzinie stosowanej ekonomii pracy, Auckland University of Technology i Kabir Dasgupta, starszy ekonomista, Zarząd Rezerwy Federalnej, Auckland University of Technology

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona

„Kasta: początki naszych niezadowolenia”

przez Isabel Wilkerson

W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”

przez Richarda Rothsteina

W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”

przez Heather McGhee

W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”

przez Stephanie Kelton

W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”

autor: Michelle Alexander

W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Może Ci się spodobać

śledź InnerSelf na

facebook iconikona twittericon youtubeikona instagramikona kuflaikona rss

 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

DOSTĘPNE JĘZYKI

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

NAJCZESCIEJ CZYTANE

zajadać się na śmierć 5 21
A więc upierasz się przy zajadaniu się chorym i przedwczesnej śmierci?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Poznaj podróż Chrisa van Tullekena do świata ultraprzetworzonej żywności i jej wpływ na…
protestujący trzymający duży globus planety Ziemia
Zerwanie łańcuchów: radykalna wizja zrównoważonego i sprawiedliwego społeczeństwa
by Marka Diesendorfa
Poznaj radykalne podejście do budowania zrównoważonego i sprawiedliwego społeczeństwa, rzucając wyzwanie przejęciu państwa…
młoda dziewczyna studiująca i jedząca jabłko
Opanowanie nawyków związanych z nauką: niezbędny przewodnik po codziennej nauce
by Debora Reed
Odkryj sekrety, dzięki którym uczenie się stanie się codziennym nawykiem, aby zwiększyć efektywność uczenia się i osiągać sukcesy w nauce.…
„twarz” AI
Wpływ sztucznej inteligencji na karierę: rewolucja w zatrudnianiu i wykrywaniu uprzedzeń w miejscu pracy
by Katarzyna Rymsza
Dowiedz się, jak postępy w zakresie sztucznej inteligencji na nowo definiują zarządzanie talentami i ścieżki kariery, wpływając na zatrudnianie,…
kobieta i jej pies patrzą sobie w oczy
Jak psy mogą pomóc nam wykryć COVID i inne choroby
by Jacqueline Boyd
Podczas gdy my, ludzie, na ogół doświadczamy świata za pomocą wzroku, psy używają węchu, aby dowiedzieć się o…
posąg Buddy
Wszystkiego najlepszego, Buddo! Dlaczego Budda ma tak wiele różnych urodzin na całym świecie
by Megan Bryson
Poznaj różnorodne obchody urodzin Buddy w całej Azji, od…
wahadło
Naucz się ufać swoim zdolnościom psychicznym, pracując z wahadłem
by Lisa Campion
Jednym ze sposobów nauczenia się, jak ufać naszym psychicznym uderzeniom, jest użycie wahadła. Wahadła to świetne narzędzia…
trzmiel na kwiatku
Odkrywanie tajemnic pszczół: jak postrzegają, nawigują i rozwijają się
by Stefana Buchmanna
Zanurz się w fascynujący świat pszczół i odkryj ich niesamowite zdolności uczenia się, zapamiętywania,…

Nowe postawy - nowe możliwości

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.pl | Rynek wewnętrzny
Copyright © 1985 - Publikacje wewnętrzne 2021. Wszelkie prawa zastrzeżone.