Dlaczego opiekunowie domowi narażeni na COVID-19 nie biorą zwolnienia lekarskiego
Opiekunowie opieki domowej protestowali przeciwko warunkom pracy, które mogą zmuszać ich do pracy podczas choroby.
Alejandra Villa Loarca/Newsday przez Getty Images

Pandemia COVID-19 zniszczyła amerykańskie domy opieki, ale przyczyny nie są tak proste, jak mogłoby się wydawać.

Aby zrozumieć, w jaki sposób domy opieki stały się źródłem ponad jedną trzecią W przypadku zgonów na COVID-19 w USA, musisz spojrzeć nie tylko na bezbronność mieszkańców i zbadać, w jaki sposób domy opieki płacą i zarządzają swoimi pracownikami.

Przeciętny opiekun pielęgniarski zarabia tylko 14.25 USD na godzinę, mniej niż 30,000 XNUMX USD rocznie. Wiele z nich to kobiety, które pracują w wielu domach opieki, aby związać koniec z końcem. Częściowo w wyniku tego typowy dom opieki ma: połączenia personelu z 15 innymi obiektami – każda okazja do rozprzestrzeniania się koronawirusa. Ryzyko to jest potęgowane przez niechęć wielu opiekunów do brania zwolnień chorobowych, gdy są chorzy, mimo że prawo federalne obecnie wymaga od pracodawców zapewniania płatnego zwolnienia chorobowego z powodów związanych z koronawirusem.

Alarmująca liczba zakażeń w placówkach opieki długoterminowej – prawie połowa – zostały przypisane do pracowników, którzy pracują w wielu placówkach opieki zdrowotnej i którzy angażują się w „prezenteizm”, co oznacza, że ​​kontynuują pracę nawet po ekspozycji lub zachorowaniu na COVID-19.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Jako profesorowie prawa specjalizujący się w: zatrudnienie, imigracja i prawo zdrowotne, rozmawialiśmy z wieloma doradcami domów opieki, aby spróbować zrozumieć, dlaczego tak się dzieje i znaleźć sposoby, aby tego uniknąć. Historia jednego z nich reprezentuje to, czego doświadczyło wielu innych. Nazwiemy ją Salma, zamiast używać jej prawdziwego imienia, by chronić ją przed odwetem.

Jak około jednej trzeciej asystentów pielęgniarskichSalma jest imigrantką. Często przez 12 godzin dziennie gotuje, sprząta i dba o najbardziej intymne potrzeby mieszkańców, takie jak kąpiel, ubieranie, karmienie i podawanie leków.

Kiedy Salma zachorowała na początku tego roku, poprosiła o płatne zwolnienie chorobowe, ale jej pracodawca odmówił jej udzielenia. Próbowała dochodzić swoich praw wynikających z prawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w swoim stanie, ale powiedziała, że ​​jej pracodawca zagroził, że zgłosi ją do władz imigracyjnych. Kiedy wyjaśniła, że ​​ma status prawny, jak powiedziała Salma, jej pracodawca zmienił taktykę i zagroził, że zgłosi ją do Urzędu Skarbowego, ponieważ od jej zarobków nie potrącono żadnych podatków od wynagrodzeń, ponieważ była spłacana z ksiąg. Salma bała się, że straci pracę, więc kontynuowała pracę.

Nasze badania, opierając się na wywiadach z doradcami pielęgniarskimi, takimi jak Salma i nowe badania z drugiej niezbędni pracownicy podczas COVID-19, Pokaż pokaż polityka pracownicza, zwłaszcza w przypadku nisko opłacanych doradców, znacznie zwiększyły ryzyko oraz to, w jaki sposób dostęp do płatnych zwolnień chorobowych mógłby je obniżyć.

Długotrwały problem

Historyczne rekordy z poprzednich wybuchów epidemii w Stanach Zjednoczonych, w tym pandemii grypy z 1918 r. i epidemii H2009N1 w 1 r., pokazują, że imigranci i ludzie kolorowi są bardziej narażeni na zarażenie się i śmierć z powodu chorób zakaźnych. Chociaż istniejące wcześniej warunki wyjaśniają ciężkość choroby, nie wyjaśniają, dlaczego te segmenty populacji są bardziej podatne na zachorowanie w pierwszym rzędzie.

pokaż dane Wynika to z dużego odsetka imigrantów i osób kolorowych wykonujących podstawowe prace, takie jak role pielęgniarki, które wymagają bliskiego kontaktu z wieloma innymi ludźmi. .

W ośrodkach opieki i domach opieki mieszkańcy często kontaktują się z wieloma pracownikami i ze sobą nawzajem.
W ośrodkach opieki i domach opieki mieszkańcy często kontaktują się z wieloma pracownikami i ze sobą nawzajem.
Craig F. Walker / The Boston Globe przez Getty Image

Nasze badania pytają, dlaczego pomocnicy pielęgniarscy są bardziej skłonni do rozprzestrzeniania wirusa. Aby odpowiedzieć na to pytanie, przyjrzeliśmy się prawom i politykom, które ich dotyczą, w tym płatnym zwolnieniom chorobowym.

San Francisco stało się pierwszą amerykańską jurysdykcją, która wymagała płatnego zwolnienia chorobowego w 2006. Potem pojawiły się inne miasta, hrabstwa i stany, a teraz jest ich około 40 z tych praw ogólnonarodowy.

Przepisy dotyczące płatnych zwolnień chorobowych wymagają, aby pracodawcy płacili pracownikom, którzy biorą wolne, gdy oni lub członkowie ich rodziny są chorzy, ranni lub szukają pomocy medycznej. Niektóre prawa wyraźnie zezwalaj na płatne zwolnienie chorobowe podczas sytuacji zagrożenia zdrowia publicznego, takiego jak COVID-19. Większość opiera się na modelu memoriałowym. Oznacza to, że pracownicy muszą zarabiać płatne godziny chorobowe; zazwyczaj za każde 30 przepracowanych godzin przysługuje jedna godzina płatnego zwolnienia chorobowego. Lokalne przepisy dotyczące płatnych godzin chorobowych mają zastosowanie do pracowników sektora prywatnego oraz, w niektórych przypadkach, pracowników państwowych i samorządowych.

W marcu 2020 r. Kongres uchwalił pierwszy w kraju powszechne prawo płatnych zwolnień chorobowych. To nadzwyczajne prawo, które wygasa z końcem roku, zapewnia większości pracowników w kraju do 80 godzin płatnego urlopu, jeśli pracownik był narażony, jest chory lub opiekuje się osobą zarażoną COVID-19.

Jednakże, duża ankieta na początku tego roku pokazało, że wielu podstawowych, nisko opłacanych pracowników nadal nie miało dostępu do płatnych zwolnień chorobowych po wejściu w życie ustawy. . Ta ankieta i nasze badania pokazują, że ci pracownicy mają tendencję do przekonania, że ​​nie mają prawa do płatnego urlopu lub że ich pracodawca podejmie działania odwetowe, jeśli spróbują z niego skorzystać. Wielu obawia się, że mogą stracić pracę.

Nawet krótki okres utraty dochodów może być dla tych osób katastrofalny finansowo. Wśród niezbędnych pracowników latynoskich, 43% ankietowanych stwierdziło, że nawet będąc zatrudnionymi nie zarabia wystarczająco dużo, aby zapewnić wyżywienie dla swoich rodzin.

Jak sprawić, by zwolnienie chorobowe działało zgodnie z przeznaczeniem?

Czy zatem przepisy dotyczące płatnych zwolnień chorobowych mogą być bardziej dostępne dla niezbędnych pracowników, takich jak Salma?

Nasze badania podkreślają zarówno niedoskonałości istniejących przepisów i polityk, jak i to, co można zrobić, aby je wzmocnić.

Po pierwsze, prawie wszystkie naruszenia przepisów dotyczących płatnych zwolnień chorobowych wymagają interwencji federalnej lub stanowej agencji pracy, w przeciwnym razie pracownik traci. Agencje te jednak często brak odpowiednich zasobów zbadanie potencjalnych naruszeń pracodawcy i pociąganie pracodawców do odpowiedzialności za działania odwetowe wobec pracowników.

Po drugie, większość z tych agencji jest wysoce scentralizowana i nie prowadzi skutecznego kontaktu ze społecznościami imigrantów, więc zarówno pracodawcy, jak i pracownicy często nie są świadomi przepisów dotyczących płatnych zwolnień chorobowych. Kilka stanów i samorządów oferuje pionierskie przykłady. Na przykład Massachusetts umieściło w Internecie wskazówki w wielu językach dotyczące zwolnień chorobowych i innych problemów pracowników. Waszyngton, DC, przeprowadził telemiejskie ratusze ze strategiami mającymi pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki związane z płatnym czasem chorobowym podczas pandemii.

Podejście, które zarówno wzmacnia pracowników, jak i informuje pracodawców o korzyściach płynących z płacenia pracownikom za pozostanie w domu w przypadku choroby, może pomóc ratować życie.

O autorachKonwersacje

Shefali Milczarek-Desai, asystent profesora klinicznego prawa i dyrektor Kliniki Praw Pracowników Imigrantów, UA James E. Rogers College of Law, University of Arizona oraz Tara Sklar, profesor prawa zdrowotnego i dyrektor, Program Prawa i Polityki Zdrowotnej, University of Arizona

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona

„Kasta: początki naszych niezadowolenia”

przez Isabel Wilkerson

W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”

przez Richarda Rothsteina

W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”

przez Heather McGhee

W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”

przez Stephanie Kelton

W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”

autor: Michelle Alexander

W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić