Image by Capri23auto
Argumenty ekonomiczne przeciwko imigracji często przybierają dwie formy – również imigranci tłumić płace w pracowników, czyli imigracji tworzy wyższe bezrobocie, Ale nasze badania pokazuje, że wpływ imigracji na rynek pracy w Australii w ciągu ostatnich 15 lat jest znikomy.
Pogląd, że imigracja wpływa na płace lub zatrudnienie, opiera się w dużej mierze na uproszczonej analizie podaży i popytu. Chodzi o to, że imigracja zwiększa podaż siły roboczej, a jeśli wszystko inne pozostaje niezmienione, skutkuje to niższymi płacami. .
Ale świat nie jest taki prosty.
Jeżeli popyt na pracę również rośnie, wówczas większa podaż pracowników może zostać wchłonięta bez obniżania płac czy wzrostu bezrobocia. Brak przyciągnięcia nowych pracowników do kraju może również prowadzić do niedostatecznego wykorzystania kapitału. Na przykład sprzęt górniczy może stać bezczynnie, jeśli nie ma pracowników do obsługi maszyn. Zmniejszyłoby to wzrost gospodarczy.
Ale ostatecznie pytanie, czy imigracja szkodzi zarobkom i perspektywom zatrudnienia pracowników krajowych, jest pytaniem empirycznym. Tak więc moi koledzy, Nathan Deutscher i Hang Thi To, i ja postanowiliśmy zbadać sprawę.
Nasz model
Przyjrzyjmy się dwóm grupom pracowników australijskich. Pierwsi są młodzi, z pięcioletnim lub krótszym stażem pracy i wykształceniem średnim. Druga grupa jest starsza, z 21-25-letnim stażem pracy i wyższym wykształceniem.
W latach 2001-2006 zarobki pierwszej grupy wzrosły o 15.2% i wzrosły o kolejne 13.1% w latach 2006-2011. Zarobki drugiej grupy wzrosły o 21.2% w latach 2001-2006 i 32% w latach 2006-2011.
Jak widać, różnica we wzroście dochodów między grupami wyniosła 5% w latach 2001-2006 i 19% w latach 2006-2011. W obu okresach lepiej radziła sobie starsza, lepiej wykształcona grupa.
Ale określenie, jaki wpływ na to miała imigracja, jest trudne z kilku powodów. Dwa z najważniejszych to selektywność migrantów i reakcja behawioralna zasiedziałych przedsiębiorstw i pracowników.
Imigranci decydują, czy przyjechać do Australii, czy nie i (w większości) wybierają miejsce zamieszkania, gdy już tu dotrą. Imigranci nie są losowo przydzielani do miejsc pracy i miast, co komplikuje testowanie skutków przyczynowych. Jest również dowód że tam, gdzie tubylcy mają tendencję do pełnego wynagradzania za swoje zdolności i motywację, imigranci nie.
Wcześniejsze próby przy ocenie wpływu imigracji na rynek pracy porównano obszary geograficzne o różnym odsetku imigrantów. Problem z tym podejściem polega na tym, że zakłada ono, że geograficzne rynki pracy są stałe i odrębne. Wyklucza to selektywność migrantów i to, czy zasiedziali reagują na nowych migrantów, przenosząc się do innych dzielnic.
Aby obejść ten problem, zastosowaliśmy podejście pionierem był George Borjas, którzy odkryli, że imigracja znacząco wpłynęła na nisko wykwalifikowanych pracowników amerykańskich, którzy byli na tym samym poziomie umiejętności, co nowi imigranci. Przyjrzeliśmy się zmianom wskaźników imigracji w różnych grupach umiejętności w Australii, aby zidentyfikować wpływ imigracji na zarobki i perspektywy zatrudnienia australijskich pracowników.
Nasz zbiór danych składał się z danych z Australii Spis ludnościThe Badania dochodów i mieszkalnictwa (SIH) i Dynamika dochodów gospodarstw domowych i pracy w Australii (HILDA) Ankieta.
Korzystanie z tych zestawów danych ma pewne wady. Tęsknimy za migrantami, którzy mieszkają w Australii krócej niż rok i nie są wychwytywani przez spis ludności, takimi jak podróżnicy z plecakami i posiadacze wiz krótkoterminowych 457. Okres był również okresem silnego wzrostu gospodarczego – nie możemy powiedzieć, co by się stało z takim samym poziomem imigracji w okresie znacznie wolniejszego wzrostu gospodarczego.
Ostatecznie zdefiniowaliśmy 40 odrębnych grup umiejętności na poziomie krajowym, identyfikując je z kombinacją wykształcenia i doświadczenia siły roboczej. W przeciwieństwie do miejsca pracy i zamieszkania, pracownicy nie mogą łatwo zmienić grupy umiejętności. Osoby należące do tej samej grupy umiejętności konkurują ze sobą i mogą być jedynie niedoskonale zastąpieni przez pracowników z innych grup umiejętności.
Wyniki
W naszym badaniu przyjrzeliśmy się sześciu wynikom – rocznym zarobkom, tygodniowym zarobkom, stawkom płac, przepracowanym godzinom, wskaźnikowi uczestnictwa i bezrobociu. W sumie zbadaliśmy 114 różnych możliwości. Oszacowaliśmy model zarówno dla danych HILDA, jak i SIH w całej populacji i osobno według mężczyzn i kobiet. Ograniczyliśmy ją do młodych ludzi i rozszerzyliśmy naszą definicję grup umiejętności. . Skontrolowaliśmy również ogólne warunki makroekonomiczne.
Pozostają tylko różnice w wynikach w czasie, w różnych grupach umiejętności.
Kiedy skontrolowaliśmy fakt, że imigranci do Australii nieproporcjonalnie napływają do grup o wysokich kwalifikacjach z wyższymi zarobkami i innymi pozytywnymi wynikami, stwierdziliśmy, że imigracja nie miała wpływu na zarobki dotychczasowych pracowników.
Niektóre z naszych szacunków wykazały, że imigracja miała negatywny wpływ na dotychczasowych pracowników. Ale pozytywne efekty przewyższały liczebnie negatywne efekty trzy do jednego, a przytłaczające wrażenie jest takie, że imigracja nie ma żadnego wpływu.
Jeśli wrócimy do naszych dwóch grup sprzed lat, starsza, bardziej doświadczona grupa szybciej rosła dzięki wykształceniu. W latach 2001-2006 wszyscy wykształceni pracownicy uzyskiwali zarobki, które rosły szybciej, niezależnie od doświadczenia i bez związku z liczbą podobnych (pod względem doświadczenia i wykształcenia) migrantów przybyłych do kraju. W latach 2006-2011 dochody bardziej doświadczonych pracowników rosły szybciej. W żadnym przypadku zmiana proporcji imigracji do tych grup nie spowodowała wzrostu lub spadku zarobków.
Nasze badania dotyczyły tylko jednego, bardzo ograniczonego aspektu imigracji. Imigranci mogą również wnieść różnorodność kulturową i kulinarną, innowacyjność i kreatywność. Ale chociaż zatrudnienie jest tylko jednym z aspektów kosztów i korzyści imigracji, imigracja nie ma na nie tak wpływu, jak mogłoby się nam wydawać.
O autorze
Robert Breunig, profesor ekonomii, Australijski Uniwersytet Narodowy
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
