Kardiolodzy kobiety zarabiają około 100 XNUMX dolarów mniej niż mężczyźni

Kardiologowie często zarabiają mniej niż mężczyźni – nawet biorąc pod uwagę różne rodzaje wykonywanej pracy – sugeruje nowe badanie.

Co więcej, szeregi kobiet kardiologów pozostają nieproporcjonalnie małe w porównaniu do ogólnej liczby kobiet w medycynie.

„Kardiologia musi być przyjazna dla kobiet”.

„Wyniki te podsumowują różnice w wynagrodzeniach, które stwierdzono między lekarzami płci męskiej i żeńskiej, prawnikami, dyrektorami biznesowymi i innymi osobami” – mówi Pamela Douglas, profesor badań nad chorobami układu krążenia w Duke University Clinical Research Institute.

„Kardiologia musi być przyjazna dla kobiet. Jednym ze sposobów na to jest uznanie tych różnic i praca nad ich naprawieniem”.

Do badania opublikowanego w Dziennik American College of Cardiology, naukowcy przeanalizowali dane ze 161 praktyk kardiologicznych w społecznościach amerykańskich ankietowanych w raporcie MedAxiom z 2013 r., firmy gromadzącej i rozpowszechniającej dane i informacje biznesowe specjalnie dla kardiologów. Ankieta jest uważana za bezstronne spojrzenie na praktyki biznesowe, w tym przepracowane godziny, rodzaje wykonywanej pracy i stawki płac.

wewnętrzna grafika subskrypcji

Najważniejsze ustalenia 7

  • Kobiety stanowią około 12 procent stopni kardiologicznych, co jest wynikiem nieproporcjonalnie niskim, biorąc pod uwagę, że połowa absolwentów szkół medycznych to kobiety.
  • Kobiety częściej specjalizują się w kardiologii ogólnej/nieinwazyjnej, przy czym 53% wybiera tę podspecjalizację w porównaniu do 28% mężczyzn.
  • Prawie 91 procent kardiologów płci męskiej stwierdziło, że pracuje w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy około 80 procent kobiet stwierdziło, że pracuje w pełnym wymiarze godzin.
  • Mężczyźni dominują w podspecjalnościach interwencyjnych, które wykonują lepiej płatne procedury oparte na cewnikach. Ponad 39 procent męskich kardiologów zgłosiło specjalizację interwencyjną, w porównaniu do 11 procent kobiet.
  • Mężczyźni zarabiają więcej, nawet po uwzględnieniu wszystkich zmierzonych różnic w opisie stanowiska, ustawieniu praktyki i produktywności. Nieodłącznym elementem miary produktywności są znane uprzedzenia w systemie rozliczeniowym, znane jako jednostka wartości względnej (RVU), w której procedury są refundowane przez federalne Centrum Usług Medicare i Medicaid na podstawie wyniku, który uwzględnia złożoność, czas, i wartość usługi. Procedury interwencyjne generalnie mają wyższe wyniki RVU niż usługi kognitywne. W rezultacie mężczyźni kardiolodzy wygenerowali medianę 9,301 RVU, podczas gdy kobiety wygenerowały 7,430.
  • Różne procedury, godziny pracy i stawki rozliczeniowe przekładają się na wyższe zarobki mężczyzn – średnio około 100,000 XNUMX dolarów rocznie więcej dla mężczyzn niż dla kobiet.
  • Nawet uwzględniając różnice w ilości i rodzaju wykonywanej pracy, kobiety w kardiologii zarabiają około 32,000 1 dolarów mniej rocznie niż ich koledzy. W ciągu całego życia daje to łącznie ponad XNUMX milion dolarów.

„To pierwsze badanie, które pokazuje, że chociaż kardiolodzy i kardiolodzy mają tę samą specjalizację, mają wyraźnie różne opisy stanowisk” — mówi Douglas. „Trzydzieści dziewięć procent mężczyzn to interwencjoniści w porównaniu z 11 procentami kobiet, a to przygotowuje grunt pod wyższe wynagrodzenie”.

„Różnice w podspecjalizacjach i praktykach były uderzające i warte uwagi”, mówi Reshma Jagsi, profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie Michigan i pierwszy autor badania.

„Ale ważne jest również, aby zauważyć, że różnicy w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami nie można w pełni wytłumaczyć różnicami w specjalizacjach, procedurach lub wieloma innymi cechami osobistymi, zawodowymi i praktykami, które oceniliśmy”.

W badaniu nie odniesiono się do powodów, dla których kobiety kierowały się na kardiologię ogólną, a nie do podspecjalizacji interwencyjnej, ani nie wyjaśniono różnic w obciążeniu pracą. Badacze sugerują jednak, że różnice mogą wynikać z trwałych nierówności płci w życiu zawodowym i różnic w wyborach dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

„Ważne jest, aby się temu przyjrzeć, ponieważ jako zawód nie mamy pełnego dostępu do naszej„ puli talentów ”wykwalifikowanych rezydentów chorób wewnętrznych” — mówi Douglas. „Staje się to problemem biznesowym i opieki zdrowotnej, ponieważ coraz bardziej doceniamy znaczenie różnorodności wśród dostawców dla optymalizacji opieki nad pacjentem”.

Źródło: Duke University

Powiązana książka:

at

złamać

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.