Zwykle święta państwowe w Wielkiej Brytanii – aw szczególności w Anglii i Walii – są znacznie rzadszymi okazjami. i jest mniejsza niż w jakimkolwiek kraju UE. Biorąc pod uwagę, że godziny przepracowane w Wielkiej Brytanii w ciągu całego roku są 11% wyższy niż w Niemczechna przykład nie jest jasne, czy więcej pracy i mniej urlopów jest oznaką sukcesu gospodarczego.
Obecnie dziewięciu z dziesięciu najbardziej produktywnych krajów OECD, mierzony PKB na przepracowaną godzinę w dolarach, znajduje się w Europie kontynentalnej. Jednak jest to region z tradycja długich wakacji. Istnieją również dowody na to, że święta państwowe mają ok niewielki, ale pozytywny wpływ na aktywność gospodarczą, a przynajmniej brak złych skutków.
Posiadanie kilku trzydniowych weekendów w jednym miesiącu również przynosi koncentrację niedawne programy pilotażowe czterodniowego tygodnia pracy (bez utraty wynagrodzenia) w wielu krajach. Islandia prowadziła jedną z pierwszych dużych prób w latach 2015-2019, a jego sukces polegał na tym, że objął prawie 90% islandzkiej siły roboczej. Osoby te mogą teraz zażądać krótszego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia.
Ustalenia z proces nowozelandzki wśród pracowników Unilever wykazała również dobre wyniki w stosunku do standardowych celów biznesowych, takich jak wzrost przychodów. Zdecydowana większość uczestników zgłosiła uczucie zaangażowania, a absencja spadła o 34% podczas badania.
Podobny sześciomiesięczny program pilotażowy miał miejsce w Wielkiej Brytanii od czerwca do grudnia 2022 r., w którym uczestniczyło 61 firm i około 2,900 pracowników. Podobnie jak w przypadku innych prób, organizatorzy stwierdzili, że była to „wielki sukces” dla zaangażowanych firm – 56 z tych 61 firm zobowiązało się do kontynuowania czterodniowego tygodnia pracy.
Płacenie 100% standardowego wynagrodzenia za 80% poprzedniego czasu pracy może wydawać się nieopłacalne, ale badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wykazało, że „ogromna większość firm była również zadowolona z utrzymania wyników biznesowych i produktywności”. Poprawie uległa również retencja personelu, a liczba osób opuszczających uczestniczące firmy spadła o 57% podczas okresu próbnego.
Dobre samopoczucie i zdrowie
Jednak najbardziej znaczące korzyści dla pracowników z tych czterodniowych tygodniowych prób dotyczą dobrego samopoczucia. Badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wykazało, że 39% pracowników było mniej zestresowanych, a 71% stwierdziło, że poziom wypalenia zmniejszył się pod koniec pracy. Średni wynik w zakresie zdrowia psychicznego (w pięciostopniowej skali od słabego do doskonałego) wzrósł z 2.95 na początku badania do 3.32 pod koniec – wzrost o 13%. A jeśli chodzi o lęk, 54% respondentów zgłosiło zmniejszenie negatywnych emocji.
Podobny wzrost samopoczucia zaobserwowano w Irlandzki czterodniowy tydzień pracy zakończono w 2022 r. Wśród 12 zaangażowanych irlandzkich firm pracownicy zauważyli zmniejszenie niepokoju i negatywnych uczuć oraz wzrost pozytywnych uczuć (i wyrażania tych uczuć) przez cały okres badania.
Połączenia wspomniany wcześniej proces nowozelandzki potwierdziły również silny pozytywny wpływ czterodniowego tygodnia na samopoczucie. Ponad dwie trzecie uczestników zgłosiło lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a zmierzony poziom stresu spadł o 33% w okresie próbnym.
Czterodniowy tydzień pracy a dni ustawowo wolne od pracy
Jednak korzyści z czterodniowych tygodniowych prób są trwałe, ponieważ wynikają z długoterminowej zmiany organizacji pracy, przynajmniej podczas okresu próbnego. Tak więc skutki tegorocznej fali majowych świąt w Wielkiej Brytanii mogą być inne.
Zostało to z pewnością wykazane w badaniu, które przyjrzało się korzyści płynące ze świąt narodowych w 200 krajach. Okazało się, że jedno święto państwowe mniej zmniejsza prawdopodobieństwo bycia szczęśliwym o 0.8 punktu procentowego, ale jedno święto państwowe mniej nie miało wpływu na długoterminową miarę zadowolenia z życia.
Ale inne badania pokazują że chociaż pozytywny wpływ świąt państwowych na dobrostan może nie być trwały, to jednak prowadzi do wzrostu spójności społecznej lub kapitału społecznego. Niesie to ze sobą korzyści ekonomiczne i zdrowotne. Dla wszystkich, z wyjątkiem mniejszości siły roboczej, święta państwowe zapewniają, że ludzie wykorzystują je do spędzania wolnego czasu. A spójność społeczna od dawna kojarzona jest z pozytywnym samopoczuciem.
Musimy bardziej niż kiedykolwiek skupić się na dobrostanie w miejscu pracy. Oprócz wielu prestiżowych miejsc pracy afery związane z mobbingiem i molestowaniem ostatnio dzwoni do infolinie pomocy pracownikom są rekordowo wysokie z powodu lęku i depresji wśród pracowników. Inicjatywy te miały na celu zaspokojenie zapotrzebowania na szereg zapytań i porad związanych z pracą, a nie działanie jako pogotowie w zakresie zdrowia psychicznego.
Tak więc święto państwowe związane z koronacją może zapewnić brytyjskim pracownikom bardzo potrzebne świętowanie, którego potrzebują. Niezależnie od tego, jaki masz pogląd na rodzinę królewską, majowe święta państwowe przyniosą korzyści gospodarce, ale co ważniejsze, zapewnią poprawę dobrobytu w większości kraju.
O Autorach
Tony'ego Syme'a, starszy wykładowca ekonomii, Salford Business School, University of Salford i Maria Paula Rana, Wykładowca ekonomii, University of Salford
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Polecane książki:
Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)
In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.
Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich
W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.
To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
