Odszedł na dobre? bośniacki
Brytyjska gospodarka ma problem z osobami po pięćdziesiątce: po pandemii COVID masowo opuszczają siłę roboczą, przyprawiając o ból głowy firmy i rząd. Około 50 300,000 więcej pracowników w wieku od 50 do 65 lat jest obecnie „nieaktywnych ekonomicznie” niż przed pandemią, co doprowadziło do tego, że gazeta brukowa nazwała problem „srebrny exodus".
Brak aktywności zawodowej oznacza, że starsi pracownicy nie są zatrudnieni ani nie szukają pracy. Oczywiście może być tak, że pracownicy zaoszczędzili więcej podczas pandemii i teraz mogą sobie pozwolić na wygodne przejście na emeryturę wcześniej niż planowano.
Ale jeśli starsi pracownicy zostali zwolnieni z pracy z powodu zagrożeń dla zdrowia lub braku możliwości, oznaczałoby to, że gospodarka jest pozbawiona potencjalnie produktywnych pracowników – co może kosztować państwo na różne sposoby. Więc co się dzieje?
Zrozumieć ten exodus
W naszym najnowsze badania, który właśnie został udostępniony online jako notatka informacyjna na temat polityki, przyjrzeliśmy się najgłębiej jak dotąd rosnącej nieaktywności gospodarczej wśród osób w wieku powyżej 50 lat i ich znaczeniu dla gospodarki, korzystając z najnowszych danych z brytyjskiego badania siły roboczej (LFS).
Co zaskakujące, srebrny exodus nie koncentruje się w najbogatszych segmentach społeczeństwa – choć można by się spodziewać, że to właśnie one najłatwiej przejdą na emeryturę. Zamiast tego jest to głównie zjawisko o średnim lub niższym średnim dochodzie. Jak pokazano na poniższych wykresach, największy wzrost bezczynności po pandemii pochodzi od pracowników o niższych średnich dochodach (zarabiających około 18,000 25,000 do 50 65 funtów rocznie w swojej ostatniej pracy). Na każdym wykresie linia pokazuje odsetek zatrudnionych pracowników w wieku XNUMX-XNUMX lat, którzy rok później stali się bierni zawodowo.
Pracownicy tracący aktywność zawodową (%) według kwartyla dochodu
Istnieją również inne dowody na poparcie poglądu, że wzrost bierności koncentruje się w dolnej środkowej części dystrybucji dochodów. Na przykład, nastąpił większy wzrost bierności zawodowej wśród osób, które wynajmują, a nie posiadają własne domy, oraz wśród osób wykonujących gorzej opłacane branże i zawody. Odnotowano również mniejszy wzrost bierności zawodowej wśród wysoko wykształconych pracowników.
Jakie prace odchodzą starsi pracownicy i dlaczego?
Branże o największym procentowym wzroście braku aktywności wśród osób w wieku powyżej 50 lat to handel hurtowy i detaliczny (wzrost o 40%), transport i magazynowanie (+30%) oraz produkcja (+25%). Tymczasem zawody o największym procentowym wzroście to obsługa zakładów przetwórczych i maszyn (+50%) oraz zawody związane ze sprzedażą i obsługą klienta (+40%). Ujmując to w kontekście, porównywalny procentowy wzrost dla osób powyżej 50. roku życia dla całej gospodarki wynosi 12%.
Kilka czynników potencjalnie wyjaśnia te różnice. Przedmiotowe sektory znajdowały się w długoterminowym spadku przed pandemią, a także mocno ucierpiały, gdy pojawił się COVID. Pracownicy mogli uznać za mało prawdopodobne odzyskanie pracy w podupadającym sektorze i mogli zdecydować się na przejście na emeryturę, zamiast szukać innej pracy lub przekwalifikować się.
Są to również sektory o wysokim poziomie kontaktów społecznych, w których nie można pracować z domu, więc być może niektórzy starsi pracownicy zdecydowali się zrezygnować ze strachu o swoje zdrowie. Podsumowując, przesłanie jest takie, że wzrost bierności jest napędzany przez starszych pracowników, którzy dostrzegają niższe zyski z kontynuowania pracy: po co dalej pracować w niskopłatnej pracy w podupadającej i dotkniętej pandemią części gospodarki?
Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail
Czy wrócą do pracy?
Nierzadko zdarza się, że pracownicy stają się nieaktywni zawodowo po recesji, ponieważ znalezienie pracy jest trudne i ludzie mogą się zniechęcić. To jest co się stało na przykład po światowym kryzysie finansowym z lat 2007-09.
Możliwe, że pracownicy w dzisiejszym exodusie wznowią poszukiwanie pracy, gdy gospodarka się poprawi, ale nic nie wskazuje na to, by tak się stało. Wzrost braku aktywności wśród osób w wieku powyżej 50 lat jest już trzy razy wyższy niż kiedykolwiek po ostatnim kryzysie finansowym.
Kilka faktów zasugeruj również, że ci ludzie naprawdę nie chcą nigdy wracać do pracy. Cały wzrost bezczynności pochodzi od pracowników, którzy mówią, że nie chcą pracy i myślą, że „zdecydowanie” nigdy więcej nie będą pracować. Ich głównymi przyczynami są przejście na emeryturę i choroba, chociaż dane pokazują, że wzrost bierności zawodowej spowodowany chorobą rozpoczął się co najmniej dwa lata przed pandemią i nie miał na niego większego wpływu sama pandemia. Innymi słowy, chęć przejścia na emeryturę jest tak naprawdę główną przyczyną wzrostu bezczynności.
Warto podkreślić, że przed pandemią liczba emerytów spadała, ponieważ pracownicy przechodzili na emeryturę w późniejszym życiu. Było to spowodowane wzrostem wiek emerytalny, która wzrosła z 65 do 66 w latach 2019-20. Wzrost przechodzenia na emeryturę, który zaobserwowaliśmy w trakcie i po pandemii, jest częściowo pojawieniem się ukrytego trendu, gdy podniósł się wiek emerytalny.
Implikacje i wyzwania polityczne
Ten bezprecedensowy wzrost braku aktywności wśród osób w wieku powyżej 50 lat stanowi poważne wyzwanie dla gospodarki. Pojawia się w czasie, gdy rząd musi sobie z tym poradzić rosnące rezygnacje wśród innych grup wiekowych, niedobory siły roboczej, rosnące koszty życia i ewoluujące skutki Brexit. Biorąc pod uwagę ich stosunkowo niskie dochody, ci emeryci mogą również potencjalnie napotkać trudności finansowe na późniejszym etapie emerytury i wywierać presję na wydatki rządowe. Co zatem można zrobić, aby powstrzymać, a nawet odwrócić srebrzysty exodus?
Wzrost bierności zawodowej nie występuje w grupach społeczeństwa o najniższych dochodach, gdzie rząd koncentruje swoje wysiłki na zachęcaniu do pracy poprzez system zasiłków. Rząd może zatem rozważyć rozszerzenie tych zachęt, takich jak: Pracujące ulgi podatkowe, aby dotrzeć do ludzi z niższej klasy średniej i zachęcić ich do powrotu do pracy.
Być może kryzys kosztów utrzymania zmusi osoby w wieku powyżej 50 lat do powrotu do pracy, częściowo rozwiązując niedobory siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Ale rozwiązanie jednego problemu innym raczej nie sprawi, że ktokolwiek – pracownicy, firmy czy rząd – będą szczęśliwsi. Dlatego nadchodzą trudne dni.
O Autorach
Carlos Carrillo-Tudela, profesor ekonomii, Uniwersytet w Essex; Alex Clymo, Adiunkt nauk ekonomicznych, Uniwersytet w Essex, David Zentler-Munro, adiunkt w dziedzinie ekonomii, Uniwersytet w Essex
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Polecane książki:
Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)
In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.
Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich
W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.
To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.
To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.
