Jest inny sposób na kapitalizm

Marissa Mayer mówi nam wiele o tym, dlaczego Amerykanie są tak wściekli i dlaczego wściekłość przeciwko establishmentowi stała się dziś największą pojedynczą siłą w amerykańskiej polityce.

Mayer jest dyrektorem generalnym Yahoo. Akcje Yahoo straciły około trzeci jego wartości w zeszłym roku, ponieważ firma przeszła z 7.5 miliarda dolarów w 2014 roku do utraty 4.4 miliarda dolarów w 2015 roku. Jednak Mayer zgarnął $ 36 mln w ramach rekompensaty.

Nawet jeśli zarząd Yahoo ją zwolni, jej umowa przewiduje, że otrzyma 54.9 miliona dolarów odprawy. Pakiet odpraw został ujawniony w archiwizacja prawna w ostatni piątek z Komisją Papierów Wartościowych i Giełd.

Innymi słowy, Mayer nie może przegrać.

To kolejny przykład socjalizmu bez przegranej dla bogatych – wygrywanie dużych sum bez względu na to, co robisz.

Dlaczego udziałowcy Yahoo to znoszą? Głównie dlatego, że o tym nie wiedzą.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Większość ich akcji jest w posiadaniu dużych funduszy emerytalnych, funduszy inwestycyjnych i ubezpieczeniowych, których menedżerowie nie chcę kołysać łodzią ponieważ omijają śmietankę niezależnie od tego, co stanie się z Yahoo.

Innymi słowy, więcej socjalizmu bez strat dla bogatych.

Nie chcę czepiać się pani Mayer ani menadżerów funduszy, które inwestują w Yahoo. Są typowe dla systemu „bez przegranych”, w którym działają obecnie korporacyjne i finansowe elity Ameryki.  

Ale reszta Ameryki działa w innym systemie.

Ich jest bezwzględny hiperkapitalizm – w którym płace się kurczą, mediana dochodów gospodarstw domowych wciąż spada, pracownicy są zwalniani bez ostrzeżenia, dwie trzecie żyją od wypłaty do wypłaty, a pracownicy są klasyfikowani jako „niezależni kontrahenci” bez żadnej ochrony pracowniczej. wszystko.

Dlaczego istnieje socjalizm nie do przegranej dla bogatych i bezwzględny hiperkapitalizm dla wszystkich innych?

Ponieważ reguły gry – w tym prawo pracy, prawo emerytalne, prawo korporacyjne i prawo podatkowe – zostały stworzone przez tych na szczycie oraz prawników i lobbystów, którzy dla nich pracują.

Czy to oznacza, że ​​musimy poczekać na „rewolucję polityczną” Berniego Sandersa (albo, niech pani myśli, autorytarny populizm Donalda Trumpa), zanim cokolwiek z tego może się zmienić?

Zanim pójdziemy na barykady, powinieneś wiedzieć o innym dyrektorze generalnym, Hamdi Ulukaya, który opracowuje trzeci model – ani socjalizmu bez przegrywania dla bogatych, ani hiperkapitalizmu dla wszystkich innych.

Ulukaya jest urodzonym w Turcji założycielem i dyrektorem generalnym Chobani, początkującego greckiego producenta jogurtów, którego wartość wyceniono niedawno na 5 miliardów dolarów.

W ostatni wtorek Ulukaya ogłosił daje wszystkim swoim 2,000 pełnoetatowym pracownikom akcje o wartości do 10 procent wartości prywatnej firmy, gdy jest ona sprzedana lub upubliczniona, w zależności od stanowiska i funkcji każdego pracownika w firmie.

Jeśli firma zostanie wyceniona na przykład na 3 miliardy dolarów, średnia wypłata dla pracownika może wynieść 150,000 1 dolarów. Niektórzy długoletni pracownicy dostaną ponad milion dolarów.

Ogłoszenie Ulukayi podniosło brwi w całej Ameryce. Wielu postrzega to jako akt dobroczynności (Magazyn Forbes) Połączenia to jeden z „najbardziej bezinteresownych aktów korporacyjnych roku”).

W rzeczywistości decyzja pana Ulukayi to po prostu dobry interes. Pracownicy będący partnerami stają się jeszcze bardziej oddani zwiększaniu wartości firmy.

Dlatego badania pokazują, że firmy należące do pracowników – nawet te, w których pracownicy mają tylko mniejszościowy udział – mają tendencję do: przewyższają Konkurs.

Pan Ulukaya właśnie zwiększył szanse, że Chobani zostanie wyceniony na ponad 5 miliardów dolarów, gdy zostanie sprzedany lub jego akcje będą dostępne publicznie. Co sprawi, że zarówno on, jak i jego pracownicy będą znacznie bogatsi.

Jak pisał Ulukaya do swoich pracowników, nagroda nie jest prezentem, ale „obopólną obietnicą współpracy we wspólnym celu i odpowiedzialności”.

Kilka innych firm zmierza w podobnym kierunku.

Apple zdecydowało w październiku ubiegłego roku, że przyzna udziały nie tylko dyrektorom lub inżynierom, ale także pracownicy opłacani godzinowo. Dyrektor generalny Twittera Jack Dorsey oddaje jedną trzecią swoich akcji na Twitterze (około 1 procent firmy) ”do naszej puli kapitału pracowniczego, aby bezpośrednio reinwestować w naszych pracowników."

Plany akcjonariatu pracowniczego, które istnieją od lat, odnotowują ostatnio lekki powrót.

Jednak zdecydowana większość amerykańskich firm wciąż jest zamknięta w starym modelu hiperkapitalistycznym, który postrzega pracowników jako koszty do cięcia, a nie jako partnerów do udziału w sukcesie.

Dzieje się tak głównie dlatego, że Wall Street wciąż nieprzychylnie patrzy na taką współpracę (pamiętaj, że Chobani jest nadal własnością prywatną).

The Street nadal ma obsesję na punkcie krótkoterminowych notowań giełdowych, a analitycy nie wierzą, że pracownicy godzinowi mogą mieć duży wpływ na wynik finansowy.

Ale są gotowi obsypać bezprecedensowymi nagrodami prezesów, którzy nie zasługują na przysiady.

Niech za kilka lat porównają Yahoo z Chobani i zobaczą, który model działa najlepiej.

Gdybym był człowiekiem zakładów, postawiłbym pieniądze na grecki jogurt.

I postawiłbym na model kapitalizmu, który nie jest ani socjalizmem bez strat dla bogatych, ani okrutnym hiperkapitalizmem dla reszty, ale kapitalizmem z podziałem zysków dla wszystkich.

O autorze

Robert ReichROBERT B. REICH, profesor kanclerza polityki publicznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, był sekretarzem pracy w administracji Clintona. Time Magazine uznał go za jednego z dziesięciu najskuteczniejszych sekretarzy gabinetu ostatniego stulecia. Napisał trzynaście książek, w tym bestsellery”Aftershock" i "Dzieło Narodów." Jego najnowszy, "Beyond Outrage”, ukazuje się teraz w miękkiej okładce. Jest także redaktorem-założycielem amerykańskiego magazynu Prospect i prezesem Common Cause.

Książki Roberta Reicha

Ratowanie kapitalizmu: dla wielu, nie dla nielicznych -- autor: Robert B. Reich

0345806220Ameryka była kiedyś celebrowana i definiowana przez swoją liczną i zamożną klasę średnią. Teraz ta klasa średnia się kurczy, powstaje nowa oligarchia, a kraj stoi w obliczu największej dysproporcji majątkowej od osiemdziesięciu lat. Dlaczego system gospodarczy, który uczynił Amerykę silną, nagle nas zawodzi i jak można go naprawić?

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.

 

Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich

Beyond OutrageW tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.