Nowe badania pokazują, że tolerancja ryzyka i nadmierna pewność siebie mężczyzn odgrywają rolę w zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć.
Mężczyźni notorycznie zarabiają na kobietach na podobnych stanowiskach, z wieloma nierównościami, w wyniku których kobiety w Greater Boston zarabiają 70 centów na każdy dolar zarobiony przez mężczyzn.
Chociaż wiele osób ciężko pracuje, aby zniwelować tę różnicę płac, uparcie pozostaje ona szeroka. W nowych badaniach ekonomista pracy z Boston University Patrycja Kort odkrył mniej niż oczywiste czynniki, które mogą czasami powodować jego rozszerzenie lub zawężenie: niechęć do ryzyka u kobiet i nadmierna pewność siebie u mężczyzn.
W gazecie dla Krajowe Biuro Badań EkonomicznychCortes i jej współautorzy odkryli, że „intuicyjnie, wyższy poziom awersji do ryzyka dla kobiet prowadzi je… do wcześniejszego przyjęcia pracy”. Mężczyźni, bardziej zarozumiali, dłużej wyczekują lepszej oferty. Ale to może być ich zgubą: czekanie nie zawsze prowadzi do lepszych zarobków. Im dłużej czekają, tym niższe są oferty, które zwykle otrzymują, co zbliża ich wynagrodzenie do płacy rówieśników.
„Przeciętnie studenci bardziej tolerancyjni na ryzyko mają tendencję do przyjmowania pracy później i istnieje silny pozytywny związek między tolerancją na ryzyko a akceptowanymi płacami ofertowymi” – czytamy w artykule.
Przeprowadzając ankietę wśród 2,000 absolwentów i studentów Boston University Questrom School of Business w latach 2013-2019, Cortes i jej współpracownicy odkryli, że kobiety i mężczyźni, którzy przyjęli oferty pracy później, mieli mniejszą różnicę w wynagrodzeniu niż ich rówieśnicy, którzy przyjęli pracę wcześniej. To dlatego, że w okresie poszukiwań mężczyźni coraz częściej akceptowali gorzej płatne prace.
W szczególności kobiety, które przyjęły oferty pracy w sierpniu ostatniego roku, otrzymywały średnio 17% mniej niż mężczyźni, którzy podjęli pracę w tym miesiącu. Jednak wśród absolwentów, którzy przyjęli oferty pracy do października następnego roku, średnia różnica płac między płciami zmniejszyła się do 10%.
„Moim zdaniem 10% to [nadal] bardzo wysokie”, mówi Cortes, profesor nadzwyczajny ds. rynków, polityki publicznej i prawa w Questrom, a także zastępca dyrektora Human Capital Initiative w Global Development Policy Center na Uniwersytecie Bostońskim. „Porównujemy wyniki mężczyzn i kobiet, którzy są w dokładnie tym samym programie”. Cortes planuje podzielić się odkryciami z administracją Questrom i studentami, aby lepiej informować ich o poszukiwaniu pracy.
Tutaj Cortes wyjaśnia badania i co to oznacza dla zlikwidowania luki płacowej:
P: Dlaczego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejsza się, im później przyjmujesz ofertę pracy?
ODPOWIEDŹ: Mężczyźni są bardziej pewni siebie. Zbytnia pewność siebie oznacza, że myślisz, że jesteś lepszy niż w rzeczywistości. Jeśli masz awersję do ryzyka, nie chcesz ryzykować utraty pracy, więc masz niższą płacę progową, [minimalną akceptowalną] płacę, którą masz w głowie. Jeśli uważasz, że jesteś naprawdę dobry, twoja płaca progowa jest wyższa: nie przyjmę żadnej pracy, która kosztuje mniej niż 75,000 XNUMX dolarów.
Możliwe, że dopisze mu szczęście i zaoferuje mu pracę za 75,000 70,000 dolarów. [Lub] może być tak, że jego rzeczywista jakość nie jest tak dobra, a on otrzymał pierwszą ofertę w wysokości 60,000 XNUMX $. Odrzucił ją i nigdy więcej nie dostanie tej oferty; ciągle dostaje XNUMX XNUMX dolarów. Nie jestem tak dobry, jak myślałem, myśli, a jego płaca minimalna spada. Prawdopodobnie skończy pracę, w której zarabia mniej niż poprzednia oferta, którą odrzucił.
PYTANIE: Więc niekoniecznie praca zaakceptowana później jest lepiej płatna; to, że mężczyźni, którzy czekają tak długo, muszą akceptować gorzej płatne prace, które zbliżają ich do siebie —
ODPOWIEDŹ: Do tego, co kobiety w tym momencie akceptują – dokładnie.
P: Co sprawiło, że początkowo podejrzewałeś, że awersja do ryzyka może odgrywać rolę w zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć?
A - To z poprzedniej literatury. Kobiety przeszły długą drogę. Obecnie kobiety częściej chodzą na studia, rzadziej niż w przeszłości robią przerwy dla dzieci. Wiele rzeczy, które będą miały znaczenie dla wyjaśnienia różnicy płci, zmieniło się z biegiem czasu na korzyść kobiet. Nadal jest tak, że szczególnie w przypadku kobiet na szczycie dystrybucji wykształcenia istnieje utrzymująca się różnica między płciami. Ludzie zaczęli myśleć o innych potencjalnych wyjaśnieniach, nowi naukowcy badali różnice w awersji do ryzyka, nadmiernej pewności siebie, konkurencyjności.
Wiele artykułów pokazuje, że kobiety są bardziej niechętne ryzyku. Dlaczego tak jest, to skomplikowane pytanie, czy to natura czy wychowanie?
P: Jeśli urodziłeś się z awersją do ryzyka, co można z tym zrobić?
ODPOWIEDŹ: Nie powiedziałbym, że się z tym urodziłeś. To podlega dyskusji i prawdopodobnie powiedziałbym, że to bardziej wychowanie niż natura, w jaki sposób wychowywane są kobiety i mężczyźni. Jeśli jest to trwała cecha, [kobiety] faktycznie robią to, co sprawia, że czują się lepiej – komfortowo. Pomimo tego, że mężczyźni mają średnio wyższe zarobki pod koniec procesu, zgłaszają większy żal z powodu poszukiwania pracy i tego, jak bardzo są zadowoleni ze swojej pracy. Niepokój związany z brakiem pracy może również powodować żal. Mężczyźni zarabiają więcej, ale niekoniecznie jest to jedyny wynik, na którym nam zależy.
Finansowanie pracy pochodziło z Narodowej Fundacji Nauki.
Źródło: Boston University
Powiązane książki:
Atomowe nawyki: łatwy i sprawdzony sposób na budowanie dobrych nawyków i łamanie złych
autorstwa Jamesa Cleara
Atomic Habits zawiera praktyczne porady dotyczące rozwijania dobrych nawyków i łamania złych, oparte na badaniach naukowych nad zmianą zachowań.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Cztery tendencje: Niezbędne profile osobowości, które pokazują, jak ulepszyć swoje życie (a także życie innych ludzi)
przez Gretchen Rubin
Cztery tendencje identyfikują cztery typy osobowości i wyjaśniają, w jaki sposób zrozumienie własnych tendencji może pomóc w poprawie relacji, nawyków w pracy i ogólnego szczęścia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Pomyśl jeszcze raz: moc wiedzy o tym, czego nie wiesz
przez Adama Granta
Think Again bada, w jaki sposób ludzie mogą zmienić zdanie i nastawienie, oraz oferuje strategie poprawy krytycznego myślenia i podejmowania decyzji.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Ciało utrzymuje punktację: mózg, umysł i ciało w leczeniu traumy
przez Bessela van der Kolka
The Body Keeps the Score omawia związek między traumą a zdrowiem fizycznym i oferuje wgląd w to, jak traumę można leczyć i leczyć.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Psychologia pieniędzy: ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwości i szczęściu
przez Morgana Housela
Psychologia pieniędzy bada, w jaki sposób nasze postawy i zachowania związane z pieniędzmi mogą kształtować nasz sukces finansowy i ogólne samopoczucie.
