Nawet drobne aresztowanie i brak wyroku skazującego może być druzgocący. Doug Berry / Photodisc przez Getty Images
Śmierć George'a Floyda podkreślił, że nawet drobne domniemane wykroczenie – w jego przypadku, dotyczące fałszywego banknotu 20 dolarów – może prowadzić do śmiertelnej interakcji z organami ścigania.
W rezultacie koalicja organizacji rzeczniczych, zwolenników reformy sądownictwa karnego i zwykłych obywateli wezwał do miast wziąć szeroki zakres działań do zmniejszyć moc i autorytet lokalnych wydziałów policji.
Ale utrata życia to nie jedyna potencjalna konsekwencja starcia z prawem. Nawet pojedyncze aresztowanie bez wyroku skazującego może mieć druzgocący wpływ na resztę życia młodego mężczyzny – zwłaszcza jeśli jest on czarnoskóry – szczególnie pod względem zatrudnienia i zarobków. A afroamerykańscy mężczyźni są znacznie bardziej narażeni na aresztowanie niż ich biali koledzy.
Moje własne ostatnie badania bada, co pracodawcy mogą zrobić, aby pomóc przezwyciężyć bariery związane z aresztowaniami i piętnem pozbawienia wolności.
Niszczycielskie konsekwencje
Jeden na trzech Amerykanów został aresztowany w wieku 23 lat, ale statystyki znacznie się pogarszają, jeśli jesteś Murzynem.
Młody Afroamerykanin jest siedem razy bardziej prawdopodobne zostać aresztowanym niż biały par. W wieku 23 lat czarni mężczyźni są już w 49% ryzyko aresztowania i sześć razy częściej trafiają do więzienia niż biali mężczyźni. Od 2010 r. jedna trzecia dorosłych mężczyzn Afroamerykanów mieli w swoich rejestrach wyrok skazujący za przestępstwo, w porównaniu z 8% wszystkich dorosłych Amerykanów.
Podczas gdy dane w systemie nieproporcjonalny wpływ na czarnych mężczyźni są wystarczająco źli, to nie koniec. Każda interakcja z wymiarem sprawiedliwości, nawet w przypadku wykroczenia lub aresztowania bez wyroku skazującego, może mieć druzgocące konsekwencje dla jednostki.
Ponad 60% osób wcześniej osadzonych pozostają bez pracy rok po zwolnieniu, a ci, którzy znajdują pracę, zarabiają 40% mniej rocznie.
Badania pokazują, że rejestr karny wszelkiego rodzaju – w tym aresztowanie bez wyroku skazującego – zmniejszyło prawdopodobieństwo otrzymania oferty pracy o prawie 50%. Wpływ jest znacznie większy w przypadku osób ubiegających się o pracę dla osób czarnoskórych.
I chociaż czarnoskórzy mężczyźni są najbardziej dotknięci tymi problemami, jest to problem narodowy, który dotyka wielu młodych mężczyzn i kobiet w całych Stanach Zjednoczonych. Więcej niż 10 milionów młodych dorosłych 16-24 lata nie pracowały ani nie uczyły się w czerwcu. Chociaż nie jest jasne, ilu z nich jest „odłączonych” w wyniku aresztowania – pandemia z pewnością wielu z nich straciło pracę - badania sugeruje aresztowanie is kluczowy czynnik.
Wpływ na gospodarkę Stanów Zjednoczonych jako całość jest znaczący, ze względu na niepełne zatrudnienie osób, które były wcześniej uwięzione prowadzące do straty od 78 mld USD do 87 mld USD produktu krajowego brutto w 2014 r.
Znajdowanie rozwiązań
Agencje lokalne i państwowe przeszły ustawodawstwo mające na celu zapobieganie praktykom zatrudniania, które dyskryminują osoby z przeszłością karną.
Wysiłki te obejmują „zbanuj pudełko!”, co usuwa pytanie o karalność z podań o pracę i inne Zatrudnienie „uczciwe szanse” polityka mająca na celu uniemożliwienie pracodawcom jawnego pytania o przeszłość kryminalną wnioskodawcy.
Jednakże, badania wykazały że te zasady nie są panaceum i może nawet prowadzić do więcej dyskryminujące i rasistowskie praktyki zatrudniania, ponieważ niektórzy pracodawcy przeszli na przyjmowanie pewnych założeń na podstawie rasowo wyróżniających się nazw. .
Mój zespół badaczy współpracował Liderzy w górę, organizacji non-profit, której celem jest wysokie bezrobocie wśród młodych ludzi w Ameryce, aby zidentyfikować bardziej integracyjne praktyki zatrudniania młodych dorosłych, którzy mieli kontakt z systemem sądownictwa karnego, w tym wszystko, od pojedynczego aresztowania po uwięzienie za przestępstwa.
Nasze odkrycia sugerują, że chociaż istnieje silne poparcie dla koncepcji sprawiedliwego zatrudniania wśród pracodawców, praktyki, które doprowadziłyby do zatrudniania większej liczby tych osób, nie zostały jeszcze powszechnie przyjęte.
Według niebawem opublikowanej ankiety przeprowadzonej wśród 39 pracodawców, prawie połowa stwierdziła, że próbowała odróżnić aresztowanie wnioskodawcy od faktycznego wyroku skazującego, podczas gdy 44% oferowało wnioskodawcom możliwość wyjaśnienia wyroku skazującego.
Jednym z napotkanych problemów było to, że pomimo dużego zainteresowania proponowaniem zmian, pracownicy działu kadr nie zawsze czuli, że mają wystarczające uprawnienia, aby wdrażać nowe inicjatywy dotyczące sprawiedliwego zatrudniania. Ponadto, gdy wymagane jest sprawdzenie przeszłości, często na kandydata spada ciężar podjęcia inicjatywy w celu sprawdzenia poprawności tych kontroli lub zgłoszenia pracodawców, którzy nie przestrzegają lokalnych przepisów dotyczących zatrudniania.
Możliwości zatrudniania młodych ludzi, którzy mają kontakt z wymiarem sprawiedliwości, są dodatkowo ograniczone przez złożone kwestie, takie jak piętno, dopasowanie umiejętności i brak edukacji na temat tego, co to oznacza. .
Pracodawcy odgrywają ważną rolę w rozszerzaniu integracyjnych praktyk zatrudniania osób, które były zaangażowane w wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych. Uważam jednak, że kluczowym pierwszym krokiem w kierunku bardziej sprawiedliwych praktyk zatrudniania powinno być wymazanie rejestrów karnych młodych dorosłych, którzy zostali aresztowani, ale nie zostali skazani lub popełnili przestępstwa wykroczenia. Dzięki temu więcej z nich będzie mogło budować swoje życie.
O autorze
Gary Painter, profesor polityki publicznej, University of Southern California
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o nierównościach z listy bestsellerów Amazona
„Kasta: początki naszych niezadowolenia”
przez Isabel Wilkerson
W tej książce Isabel Wilkerson bada historię systemów kastowych w społeczeństwach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Książka bada wpływ kast na jednostki i społeczeństwo oraz oferuje ramy dla zrozumienia nierówności i radzenia sobie z nimi.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Kolor prawa: zapomniana historia tego, jak nasz rząd segregował Amerykę”
przez Richarda Rothsteina
W tej książce Richard Rothstein bada historię polityki rządu, która stworzyła i wzmocniła segregację rasową w Stanach Zjednoczonych. Książka analizuje wpływ tych polityk na jednostki i społeczności oraz zawiera wezwanie do działania w celu rozwiązania problemu utrzymującej się nierówności.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Suma nas: ile rasizm kosztuje wszystkich i jak możemy wspólnie prosperować”
przez Heather McGhee
W tej książce Heather McGhee bada ekonomiczne i społeczne koszty rasizmu i przedstawia wizję bardziej sprawiedliwego i zamożnego społeczeństwa. Książka zawiera historie jednostek i społeczności, które rzuciły wyzwanie nierówności, a także praktyczne rozwiązania umożliwiające stworzenie bardziej integracyjnego społeczeństwa.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Mit deficytu: nowoczesna teoria monetarna i narodziny gospodarki ludowej”
przez Stephanie Kelton
W tej książce Stephanie Kelton rzuca wyzwanie konwencjonalnym poglądom na temat wydatków rządowych i deficytu narodowego oraz oferuje nowe ramy zrozumienia polityki gospodarczej. Książka zawiera praktyczne rozwiązania problemu nierówności i tworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„The New Jim Crow: Masowe uwięzienie w dobie daltonizmu”
autor: Michelle Alexander
W tej książce Michelle Alexander bada sposoby, w jakie wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych utrwala nierówność rasową i dyskryminację, szczególnie wobec Afroamerykanów. Książka zawiera historyczną analizę systemu i jego wpływu, a także wezwanie do działania na rzecz reform.
