Początek ruchu czy chwila? AP Photo/Eduardo Munoz Alvarez

1 kwietnia 2022 może stać się kluczowym dniem w historii amerykańskich związków zawodowych.

W rezultacie, który może odbijać się echem w miejscach pracy w całych Stanach Zjednoczonych, niezależni Związek Zawodowy Amazonii - pierwszy utworzona w 2020 roku przez Chrisa Smallsa, Pracownik Amazona zwolniony za sprzeciwienie się temu, co uważał za nieodpowiednie środki ostrożności związane z COVID-19 – pokonał poprzednio udane antyzwiązkowe wysiłki sprzedawcy internetowego. Oznacza to, że magazyn Smallsa na Staten Island w stanie Nowy Jork będzie pierwszy, który miał uzwiązkowioną siłę roboczą.

Tego samego dnia, Zjednoczenie Pracowników Starbucks – organizacja zrzeszona w Service Employees International Union – wygrała kolejne wybory, czyniąc to 10 z 11 wygranych dla związku od pierwszy sukces w Buffalo w grudniu 2021 r. Tym razem był to flagowa palarnia sieci w Nowym Jorku, który zdecydował się na uzwiązkowienie. Kampania organizacyjna już się rozprzestrzenił do ponad 170 sklepów Starbucks w całym kraju. W najbliższych tygodniach odbędzie się kilka kolejnych wyborów do Starbucksa.

Tymczasem powtórne wybory w fabryce Amazona w Bessemer w Alabamie będą: zależą od wyniku kilkuset spornych głosowań. Nawet jeśli Amazon wygra, związek handlu detalicznego, hurtowego i domów towarowych – przynajmniej – zbliżył się kusząco blisko w tym, co uznano za odległe głosowanie związkowe.

Coś na pewno się dzieje w ruchu robotniczym.

Inny rodzaj organizacji

Jak stypendysta ruchu robotniczego który obserwował dążenia związkowe przez dwie dekady, to, co uważam za prawie tak samo uderzające jak zwycięstwa, to niekonwencjonalny charakter organizujących kampanii. Kampanie Starbucks i Amazon-State Island były prowadzone przez zdeterminowani młodzi pracownicy.

Zainspirowany prozwiązkowymi nastrojami w ruchach politycznych, takich jak Oferty prezydenckie Berniego Sandersa, Black Lives Matter oraz Demokratyczni socjaliści Ameryki, osoby te stoją na czele wysiłków na rzecz reformy miejsca pracy, a nie organizatorzy związków zawodowych. Rzeczywiście, trudno byłoby znaleźć wielu doświadczonych organizatorów wśród ostatnich udanych kampanii.

Zamiast tego kampanie obejmowały znaczny stopień „samoorganizacji” – to znaczy, że pracownicy „rozmawiają ze sobą” w magazynach i kawiarniach oraz docierają do kolegów z innych sklepów w tym samym mieście iw całym kraju. To oznacza zmianę na morze ze sposobu, w jaki tradycyjnie działał ruch robotniczy, który był bardziej scentralizowany i kierowany przez doświadczonych urzędników związkowych.

Odrodzenie pracy

Być może ważniejszy od zwycięstw w Starbucks i samych Amazonach jest ich potencjał do tworzenia poczucia optymizmu i entuzjazmu wokół organizowania związków, zwłaszcza wśród młodszych pracowników.

Wybory następują lata rozpadu związku w USA – zarówno pod względem członkostwa, jak i wpływów.

Przed pandemią COVID-19 te ostatnie zwycięstwa robotnicze prawdopodobnie wydawałyby się niewyobrażalne. Potężny, bogaty korporacje takie jak Amazon i Starbucks wydawał się wtedy niezwyciężony, przynajmniej w kontekście Krajowa Rada Stosunków Pracy zasady, które są mocno ułożone przeciwko robotnikom związkowym. Zgodnie z zasadami NLRB Amazon i Starbucks mogą – i to robią – zmuszać pracowników pod groźbą zwolnienia do uczestnictwa sesje antyzwiązkowe, często prowadzony przez wysoko opłacani konsultanci zewnętrzni.

Starbucks powiedział, że tak było „konsekwentni w zaprzeczaniu wszelkim twierdzeniom o działalności antyzwiązkowej. Są kategorycznie fałszywe”. Ale w marcu 2022 r. NLRB twierdziło, że sieć kawiarni zmuszała pracowników, objęła inwigilację zwolenników związków i zemściła się na nich. Podobnie Amazon – który miał w przeszłości reklamowane dla analityków w celu monitorowania „zagrożeń związanych z organizacją pracy”” powiedział to szanuje prawa pracowników do wstąpienia lub nieprzyłączania się do związków;.

Znaczenie ostatnich zwycięstw nie polega przede wszystkim na 8,000 nowych członków związku w Amazon czy stopniowy napływ nowych członków związku w Starbucks. Chodzi o zaszczepienie pracownikom przekonania, że ​​jeśli pro-związkowi pracownicy mogą wygrać w Amazon i Starbucks, to mogą wygrać wszędzie.

Historyczne precedensy pokazują, że mobilizacja robotników może być zaraźliwa.

W latach 1936 i 1937 pracownicy fabryki Flint General Motors rzucił potężny auto-znacznik na kolana w strajku zasiadanym, który szybko zainspirował podobną akcję gdzie indziej. Według relacji lekarza z Chicago, wyjaśniającego kolejny strajk zasiadany przez mamki w mieście: „To tylko jedna z tych zabawnych rzeczy. Chcą uderzyć, ponieważ wszyscy to robią”.

Chwytanie chwili

Połączenia pandemia stworzyła szansę dla związków zawodowych.

Po ponad dwóch latach pracy na pierwszej linii wielu niezbędnych pracowników, takich jak pracownicy Amazon i Starbucks uważają, że nie zostali odpowiednio wynagrodzeni za służbę w czasie pandemii i nie byli traktowani z szacunkiem przez pracodawców.

Wygląda na to, że pomogło to pobudzić popularność związku zawodowego Amazon i Starbucks Workers United.

Domowy charakter tych kampanii pozbawia Amazon i Starbucks od dziesięcioleci tropu w sercu korporacyjnych kampanii antyzwiązkowych: że związek jest zewnętrzną „stroną trzecią”„która nie rozumie lub nie przejmuje się obawami pracowników i jest bardziej zainteresowana ściąganiem składek

.Ale te argumenty w większości brzmią pusto kiedy ludzie robią uzwiązkowienie to koledzy, z którymi pracują dzień w dzień.

Skutkuje to unieważnieniem tego głównego argumentu kampanii antyzwiązkowych, pomimo wiele milionów dolarów które firmy często w nie wpompowywały.

Niekorzystny krajobraz prawny

Ta „samoorganizacja” w Starbucks i Amazon jest spójna z tym, co wyobrażali sobie autorzy Ustawa Wagnera z 1935 r., statut, który stanowi podstawę dzisiejszych procedur reprezentacji związkowych.

Pierwszy przewodniczący Narodowej Rady ds. Stosunków Pracy, J. Warren Madden, zrozumiał, że samoorganizacja może zostać śmiertelnie podkopana, jeśli korporacje będą mogły angażować się w antyzwiązkową taktykę nacisku:

„Na tej fundamentalnej zasadzie – że pracodawca trzyma ręce z dala od samoorganizacji pracowników – opiera się cała konstrukcja ustawy” on napisał„Każdy kompromis lub osłabienie tej zasady uderza w korzenie prawa”.

W ciągu ostatniego półwiecza korporacje antyzwiązkowe i ich konsultanci oraz kancelarie prawne – wspomagane przez NLRB kontrolowane przez Republikanów i prawicowi sędziowie – mają podważył ten proces samoorganizacji pracowników poprzez umożliwienie zdominowania wyborów związkowych przez pracodawców.

Uważam jednak, że aby odwrócić się długoterminowy spadek członkostwa w związkach, prozwiązkowi pracownicy będą potrzebować silniejszej ochrony. Reforma prawa pracy jest niezbędna, jeśli prawie 50% niezwiązkowych pracowników amerykańskich ci, którzy twierdzą, że chcą reprezentacji związkowej, mają mieć jakąkolwiek szansę na jej uzyskanie.

Rozproszenie strachu, daremności i apatii

Brak powszechnego zainteresowania od dawna jest przeszkodą do reformy prawa pracy.

Znacząca reforma prawa pracy prawdopodobnie nie nastąpi, jeśli ludzie nie zaangażują się w problemy, nie zrozumieją ich i nie będą wierzyć, że mają wpływ na wynik.

Ale zainteresowanie mediów kampaniami w Starbucks i Amazon sugeruje, że amerykańska opinia publiczna może wreszcie zwrócić na siebie uwagę.

Nie wiadomo, dokąd ten ostatni ruch robotniczy – lub moment – ​​zaprowadzi. Może wyparować lub po prostu wywołać falę organizującą się w sektorze usług o niskich płacach, stymulując w tym procesie ogólnokrajową debatę na temat praw pracowniczych.

Największą bronią, jaką mają antyzwiązkowe korporacje w tłumieniu pędu robotniczego, jest strach przed odwetem i poczucie, że uzwiązkowienie jest daremne. Ostatnie sukcesy pokazują, że uzwiązkowienie nie wydaje się już tak przerażające ani tak daremne.

O autorze

Johna LoganaProfesor i Dyrektor ds. Pracy i Studiów Zatrudnienia, San Francisco State University

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Polecane książki:

Capital w XXI wieku
przez Thomasa Piketty'ego. (Przetłumaczone przez Arthura Goldhammera)

In Stolica XXI wieku Thomas Piketty analizuje unikalny zbiór danych z dwudziestu krajów, począwszy od XVIII wieku, aby odkryć kluczowe wzorce gospodarcze i społeczne. Ale trendy ekonomiczne nie są dziełem Boga. W przeszłości działania polityczne ograniczyły niebezpieczne nierówności, mówi Thomas Piketty, i mogą to zrobić ponownie. Dzieło o niezwykłej ambicji, oryginalności i rygoryzmie, Capital w XXI wieku zmienia nasze rozumienie historii gospodarczej i konfrontuje nas z otrzeźwiającymi lekcjami na dziś. Jego odkrycia zmienią debatę i wyznaczą program dla myśli o bogactwie i nierównościach następnego pokolenia.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Nature's Fortune: Jak biznes i społeczeństwo rozwijają się, inwestując w przyrodę
autorstwa Marka R. Terceka i Jonathana S. Adamsa.

Ile jest warta natura? Odpowiedź na to pytanie - które tradycyjnie zostało sformułowane w kategoriach środowiskowych - rewolucjonizuje sposób prowadzenia działalności. W Fortuna natury, Mark Tercek, dyrektor generalny The Nature Conservancy i były bankier inwestycyjny oraz pisarz naukowy Jonathan Adams twierdzą, że natura jest nie tylko podstawą dobrobytu ludzi, ale także najmądrzejszą inwestycją komercyjną, jaką może podjąć każda firma lub rząd. Lasy, równiny zalewowe i rafy ostrygowe często postrzegane po prostu jako surowce lub przeszkody, które należy usunąć w imię postępu, są tak samo ważne dla naszego przyszłego dobrobytu jak technologia, prawo lub innowacje biznesowe. Fortuna natury stanowi podstawowy przewodnik po dobrobycie gospodarczym i środowiskowym na świecie.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.

Poza oburzeniem: co poszło nie tak z naszą gospodarką i naszą demokracją oraz jak to naprawić -- autor: Robert B. Reich

W tej aktualnej książce Robert B. Reich twierdzi, że nic dobrego nie dzieje się w Waszyngtonie, jeśli obywatele nie są pobudzeni i zorganizowani, aby upewnić się, że Waszyngton działa dla dobra publicznego. Pierwszym krokiem jest zobaczenie całościowego obrazu. „Beyond Outrage” łączy kropki, pokazując, dlaczego rosnący udział dochodów i bogactwa, idący na szczyt, krępuje miejsca pracy i wzrost dla wszystkich innych, podkopując naszą demokrację; spowodowało, że Amerykanie stali się coraz bardziej cyniczni w stosunku do życia publicznego; i zwrócili przeciwko sobie wielu Amerykanów. Wyjaśnia również, dlaczego propozycje „regresywnego dobra” są całkowicie błędne i przedstawia jasny plan działań, które należy zamiast tego zrobić. Oto plan działania dla wszystkich, którym zależy na przyszłości Ameryki.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę na Amazon.

To wszystko zmienia: okupacja Wall Street i ruch 99%
autorstwa Sarah van Gelder i pracowników YES! Czasopismo.

To wszystko zmienia pokazuje, w jaki sposób ruch Occupy zmienia sposób, w jaki ludzie postrzegają siebie i świat, rodzaj społeczeństwa, które uważają za możliwe, oraz ich własne zaangażowanie w tworzenie społeczeństwa, które pracuje dla 99%, a nie tylko dla 1%. Próby zaszufladkowania tego zdecentralizowanego, szybko ewoluującego ruchu doprowadziły do ​​zamieszania i błędnego postrzegania. W tym tomie redakcja TAK! Magazyn zebrać głosy z wewnątrz i na zewnątrz protestów, aby przekazać problemy, możliwości i osobowości związane z ruchem Occupy Wall Street. Ta książka zawiera wkłady Naomi Klein, Davida Kortena, Rebeki Solnit, Ralpha Nadera i innych, a także działaczy Occupy, którzy byli tam od początku.

Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji i / lub zamówić tę książkę na Amazon.