Ta reklama w The Washington Post wyskoczył na mnie. Na jednym ciasnym zdjęciu szybko pokazuje, co jest nie tak z dzisiejszymi mediami dlaczego publiczność nie rośnie.

Tak, wspaniale jest widzieć młode kobiety rozkwitające na szlaku kampanii. Tak, swobodny szyk może spodobać się niektórym millenialsom. Biorąc jednak pod uwagę, że nasz kraj jest na dobrej drodze do tego, by dominująca od dawna biała większość stała się mniejszością, to zdjęcie nie odzwierciedla społeczeństwa. Gdybym był Afroamerykaninem lub Latynosem – a nie jestem – nie widziałbym siebie na tym zdjęciu. (OK, może jeśli spojrzysz naprawdę z bliska można zauważyć, że Kristen Welker, druga od prawej, jest dwurasowa. Jej matka jest czarna, a ojciec biały.)

To właśnie takie zdjęcia i dane ze spisu ludności dotyczące branży informacyjnej skłoniły Krajowe Stowarzyszenie Czarnych Dziennikarzy i Krajowe Stowarzyszenie Dziennikarzy Latynoskich do uczynienia ciągłego braku różnorodności w redakcjach tematem niedawnej wspólnej konwencji w Waszyngtonie.

Według US Census Bureau mniejszości stanowią obecnie 37.02% populacji USA. Żaden newsroom nie może się z tym równać.

Od ponad dziesięciu lat liczba kolorowych dziennikarzy w redakcjach gazet codziennych waha się od 12 do 14 procent, według Amerykańskiego Towarzystwa Redaktorów Wiadomości, która rozpoczęła w 1978 r. spis ludności zatrudniony w gazetach informacyjnych. (W tym roku jedynie 3.95 procent pełnoetatowych dziennikarzy stanowiło mniejszości).

„Reprezentacja mniejszości w redakcjach i mediach cyfrowych jest nadal szokująco niska” – stwierdziła Donna Byrd, wydawczyni TheRoot.com, która skupia się na Afroamerykanach, na konwencji. „Nadal jest sporo miejsca na możliwości i rozwój. Osiągnięto postęp, ale przed nim jeszcze długa droga”. Dodała, że ​​kierownictwo „mastheadu” nadal ma tendencję do zatrudniania głosów, do których jest przyzwyczajony.

Według stowarzyszenia Radio-Television Digital News Association mamy dobre wieści, jeśli chodzi o telewizję. Jego ankieta przeprowadzona na Uniwersytecie Hofstra stwierdził, że odsetek pracowników mniejszości w wiadomościach telewizyjnych wzrósł do 23.1%. Odsetki są najwyższe na 25 największych rynkach. Telewizja zwykle lepiej odzwierciedla populację, ponieważ jest medium wizualnym i widzowie mogą wyraźnie rozpoznać pochodzenie etniczne i płeć reportera lub prezentera.

Z badania wynika, że ​​mniejszość w stacjach telewizyjnych niehiszpańskojęzycznych wynosi 11.4% Afroamerykanów, 6.7% Latynosów, 2.7% Amerykanów pochodzenia azjatyckiego i 0.4% rdzennych Amerykanów.

Liczby były lepsze aż do 2008 r., kiedy recesja zaczęła dziesiątkować redakcje, a mniejszości ucierpiały w nieproporcjonalny sposób” – powiedział Eric Deggans, autor książki Race Baiter: Jak media używają niebezpiecznych słów, aby podzielić naród. „Newsroomy mają zestaw priorytetów. Różnorodność jest na dziewiątym lub dziesiątym miejscu, a kiedy przyszedł kryzys, zsunęła się ze stołu”. Pogorszenie koniunktury w 2008 r. w dużej mierze zaszkodziło mniejszościom, ponieważ „ostatni zatrudniony” jest często „zwalniany jako pierwszy”.

Kiedy zapytaliśmy MSNBC o brak różnorodności w reklamie „wojowników dróg”, stacja odpowiedziała, podając listę swoich kolorowych talentów występujących na antenie – listę ośmiu, na której znaleźli się Welker i José Diaz-Balart, chociaż opuścił swój regularny występ na antenie kanału kablowego na miejsce przy NBC Nightly News biurko kotwiczne (wydanie weekendowe). Obiecane zestawienie danych demograficznych personelu MSNBC nie dotarło w terminie.

Prognozy spisu ludności wskazują, że do 2044 r. mniejszości staną się większością w USA, co sprawia, że ​​konieczne jest zapewnienie bardziej zróżnicowanych głosów i perspektyw w mediach tradycyjnych i cyfrowych.

Dlaczego to ma znaczenie?

Zacznijmy od tego, że różnorodność jest dobra dla biznesu. Jeśli odbiorcy nie widzą w wiadomościach odzwierciedlenia siebie, mniejszości często uważają, że ich interesy są ignorowane, błędnie interpretowane, zniekształcane lub niedoceniane. Wadą jest to, że publiczność udaje się gdzie indziej w czasie, gdy zwiększenie liczby odbiorców ma kluczowe znaczenie dla trwałości operacji informacyjnych.

Jeśli w niedzielny poranek zobaczę panel dyskusyjny o tematyce politycznej, w którym biorą udział głównie biali mężczyźni, przełączę kanał. Producenci niedzielnych programów powoli zapełniają krzesła większą liczbą kobiet i osób kolorowych, ale nadal skupiają się głównie na białych mężczyznach.

Kevin Riley, redaktor Atlanta Journal-Constitution, powiedział Nieman Reports że zróżnicowana kadra skutkuje lepszym dziennikarstwem dla czytelników. „To rodzaj korzyści biznesowej” – powiedział. „To coś więcej niż tylko fajny pomysł, coś, co należy zrobić i poza uznaniem naszej trudnej historii związanej z rasą. To konieczność biznesowa.”

Jeśli populacja mniejszości stale rośnie, zdrowy rozsądek podpowiadałby, że organizacje informacyjne powinny zrobić wszystko, co w ich mocy, aby przyciągnąć odbiorców z mniejszości i lepiej wyjaśnić złożone problemy, przed którymi stoi Ameryka.

Ale w a Badanie 2014 według American Press Institute i Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research tylko 25 procent Afroamerykanów i 33 procent Latynosów stwierdziło, że w ich odczuciu media dokładnie odzwierciedlają ich społeczność.

Jak to szkodzi naszej demokracji?

Jak jakakolwiek organizacja informacyjna może odzwierciedlać społeczność, jeśli w redakcji nie ma różnorodnych głosów innych niż biały? Różnorodne głosy często pokonują powszechną dolegliwość redakcji: myślenie grupowe.

Dla Deggansa dokładność wiąże się z wartością etyczną. Aby dokładnie opisać imigrację, działania policji w biednych społecznościach, rosnącą liczbę osób przebywających w więzieniach i ruch #BlackLivesMatter, potrzebny jest wkład zróżnicowanego personelu – personelu z doświadczeniem z pierwszej ręki w tych kwestiach.

„Taki poziom relacji byłby o wiele, wiele trudniejszy bez różnorodności personelu na wszystkich poziomach organizacji informacyjnej” – powiedział Deggans. „Więc mimo że zapewnienie kobietom i dziennikarzom o innym kolorze skóry równych szans w redakcjach zawiera elementy uczciwości i sprawiedliwości społecznej, według mnie nadrzędną kwestią jest zwiększona uczciwość i dokładność relacji, które wynikają z różnorodności personelu odpowiadającej społeczności, jaką jest pokrycie."

Jakie historie nie są opowiadane?

Art Holiday to Afroamerykanin, który przez 37 lat pracował w KSDK, stacji telewizyjnej w St. Louis. W chwili obecnej w jego zespole zarządzającym newsroomem nie ma osób kolorowych, powiedział podczas panelu poświęconego rasie, który odbył się w newsroomie podczas konwencji NABJ/NAHJ.

„To stanowi wyzwanie dla naszego newsroomu, zwłaszcza w okresie Fergusona” – powiedział Holiday. Ma na myśli policję w Ferguson w stanie Missouri, która dwa lata temu zastrzeliła nieuzbrojonego, czarnego, 18-letniego Michaela Browna, co wywołało masowe demonstracje. Po ówczesnym spotkaniu redakcyjnym zastępca dyrektora ds. wiadomości Holidaya wziął go na stronę.

„Zapytano mnie, czy kiedykolwiek miałem starcia z policją” – powiedział Holiday. „To mnie zbiło z tropu. Wiedziałem, że dorastała w wiejskim St. Louis, w którym przeważali biali.

Opowiedział historię, jak jechał do pracy na poranną zmianę, kiedy zatrzymała go policja. Zaczął swoją mentalną listę kontrolną. Trzymaj ręce w górze. Żadnych gwałtownych ruchów. Bądź uprzejmy.

„Była zafascynowana” – wspomina. „Powiedziałem jej, że większość czarnych mężczyzn w Ameryce ma takie doświadczenia i dlatego omawiamy Fergusona oraz interakcje policji i ludzi. Zgodziła się. To przykład, w którym różnorodność wieku, rasy, pochodzenia społeczno-ekonomicznego i płci pozwala nam lepiej odzwierciedlać problemy i historie naszych społeczności. Jako starszy specjalista na antenie czuję, że moim obowiązkiem jest zabrać głos”.

W większości redakcji wywierana jest zbyt duża presja na samotny głos mniejszości, aby zabierał głos.

„Nieustannie muszę wypowiadać się w imieniu wszystkich kobiet, jeśli jestem «jedyną» przy stole — jedyną osobą kolorową, jedyną kobietą” – powiedziała S. Mitra Kalita, wiceprezes ds. programowania CNN digital. „Czasami jestem jedyny, tylko, tylko przy stole. Naprawdę czuję potrzebę wypowiadania się w imieniu kobiet w sposób całościowy i mam nadzieję, że kobiety na stanowiskach władzy mają podobne poczucie odpowiedzialności”.

Muszą jednak zabierać głos, ponieważ opowiadanie historii o społecznościach i problemach, o których rzadko słyszymy, i docieranie do tych społeczności ma kluczowe znaczenie dla lepszego zrozumienia i wzajemnego szacunku. I neguje to konieczność tworzenia historii na TheRoot.com, której nie powinniśmy potrzebować: Jak wyjaśnić białym ludziom znaczenie życia Czarnych

To zdjęcie pisać po raz pierwszy pojawił się na BillMoyers.com.

O autorze

Alicia Shepard jest wielokrotnie nagradzaną dziennikarką i ekspertką w dziedzinie mediów i etyki mediów. Była ombudsman NPR, niedawno wróciła z dwuletniego pobytu w Afganistanie, gdzie pracowała z afgańskimi dziennikarzami i ambasadą USA. Śledź ją na Twitterze: @Rzecznik Praw Obywatelskich.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon