Czarna kobieta z harvardzkimi referencjami
Image by Pexels

Wersja audio
Opowiadane przez Marie T. Russell.

Wersja wideo

Uwaga redaktora: Chociaż artykuł koncentruje się na obecnej sytuacji czarnych kobiet, wiele wniosków można odnieść do kobiet w ogóle.

Adwokat z Miami, Loreal Arscott, szykował się pewnego ranka do pracy, kiedy się zawahała. Zaplanowana na stawienie się tego dnia w sądzie, zastanawiała się, czy związać włosy w kok aby jej współpracownicy czuli się bardziej komfortowo. Przypomniały jej się komentarze, które słyszała wiele razy wcześniej, gdy ludzie porównywali jej kręcone i wyprostowane fryzury. Ponadto, jako czarna kobieta, musiała nieustannie martwić się o swoje występy w sądzie. Czy byłaby postrzegana jako „zbyt agresywna”? Czy zrobi krzywdę swojemu klientowi z powodu swojej pasji do pracy?

Doświadczenie pani Arscott daje najmniejszy wgląd w to, co profesjonalne czarne kobiety znoszą na co dzień.

Jako prawnik, który ukończył prawo na Harvardzie jako najlepszy w mojej klasie, mogę ci powiedzieć, że czarna kobieta z referencjami z Harvardu nadal jest czarną kobietą. Wróciłem myślami do pracy jako letni współpracownik w jednej z najbardziej znanych kancelarii prawnych w Nowym Jorku. Moi rówieśnicy i ja wyróżnialiśmy się w szkole, wyróżniając się na tle naszych utalentowanych kolegów ze szkół prawniczych w całym kraju. Wielu z nas po ukończeniu studiów zaproponowano pracę w firmie. Ale pomimo tego, że jest to nieco zróżnicowana klasa współpracowników, ludzie prowadzący tę firmę dzisiaj, dwie dekady później, nadal są białymi mężczyznami.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Czy kobiety sukcesu są postrzegane jako zagrożenie?

Michelle Obama ukończyła Uniwersytet Princeton i prawo Harvarda. Jako pierwsza dama Stanów Zjednoczonych spotykała się z nieustanną krytyką, od okrutnych komentarzy na temat strojów obnażających jej ramiona po nienawistne pytania o jej kobiecość. W jednym z jej epizodów Podcast, mówi o tym, że była zarówno celem nadużyć, jak i niewidzialna dla białych, nawet po osiągnięciu najwyższych szczebli władzy: – Wiesz, my nie istniejemy. A kiedy istniejemy, istniejemy jako zagrożenie. A to… to jest wyczerpujące.

Czarnoskóre kobiety osiągające najwyższy poziom sukcesu, tak jak nasza była pierwsza dama, nie są odporne na mikroagresje powszechne w naszych miejscach pracy, od „komplementów” na temat tego, jak jesteśmy elokwentni, po „rady” dotyczące zbyt agresywnego dążenia do sukcesu, po przypuszczenia, że ​​my”. ponownie w sądzie jako tłumacz lub pozwany. Przez lata mylono mnie z protokolantem sądowym lub sekretarzem – ale nigdy nie byłam partnerem. Jednak jeśli czarnoskóre kobiety zgłaszają dyskryminujące zachowanie, mówi się nam, że reagujemy przesadnie lub że zachowanie było niezamierzone.

Czarne kobiety stoją w obliczu niekończących się nierówności

Prawnicy czarnoskórzy opisać niekończące się stresory, w tym brak znaczącej pracy i mentoringu, ponieważ duże firmy prawnicze nie mają wewnętrznych sponsorów, którzy mogliby poprowadzić młodych współpracowników w kierunku awansu i partnerstwa.

Dodaj do tego rażący brak równości wynagrodzeń. Czarnoskóre kobiety nie tylko zarabiają mniej niż ich biali rówieśnicy, ale także stają w obliczu coraz większej różnicy w wynagrodzeniu, gdy odnoszą sukcesy, ponieważ decyzje o wynagrodzeniu i podwyżkach są pozostawione białym, męskim menedżerom i ich subiektywnemu podejmowaniu decyzji. 

Potem jest podatek od Czarnych. Czarne kobiety są poddawane żądaniom, aby wielokrotnie udowodnić, że są ponad naszymi białymi rówieśnikami. Jesteśmy wciskani w rolę wychowywania każdej innej czarnej osoby, która wchodzi do organizacji. Jako „twarz różnorodności” firmy oczekuje się od nas, że będziemy zasiadać w radach ds. różnorodności i wykonywać pracę społeczną.

Ten ciężar reprezentowania naszej rasy to miecz obosieczny. Biali koledzy krytykują nasze wyniki, podczas gdy czarni koledzy szepczą i zastanawiają się, czy przyswoiliśmy i zaakceptowaliśmy uciążliwe zasady, zarówno niewypowiedziane, jak i jawne, ustanowione dla nas przez białych przywódców. To pochłania ogromne żniwo psychiczne.

Dodaj do tego poczucie izolacji i wyobcowania czarnoskórych kobiet w wielu zawodach. Pomimo faktu, że uniwersytety i szkoły prawnicze kończą studia w rekordowej liczbie czarnych kobiet, biali mężczyźni nadal prowadzą program.

Musimy zrobić więcej

„Podwójna więź” bycia Czarnym i kobietą w miejscu pracy nie zostanie wymazana przez mianowanie jednej czarnej kobiety na stanowisko kierownicze. Nie da się tego wygładzić, organizując kilka szkoleń dotyczących różnorodności lub aktualizując język różnorodności i integracji na stronie internetowej.

Rasizm systemowy był celowy wbudowane w nasze systemy. Cofnięcie tego będzie wymagało całkowitego ich zburzenia i rozpoczęcia od nowa.

Prawa autorskie 2021 by Areva Martin. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Zarezerwuj tego autora

Panie, przywództwo i kłamstwa, o których nam mówiono
autorstwa Arevy Martin

okładka książki: Panie, przywództwo i kłamstwa Areva MartinKażdy, kto chce zrobić postęp w swojej karierze, zyska wgląd i będzie cieszyć się anegdotami od Arevy Martin Budzenie, który odwołuje się do kłamstw głoszonych przez patriarchalne społeczeństwo i wzywa wszystkich ludzi do pracy na rzecz bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. Książka samopomocy i manifest feministyczny w jednym - Budzenie to wezwanie do działania i równości płci w świecie po kowboju. 
 
Budzenie wykracza poza ideę, że kobiety powinny prosić o miejsce przy stole. Areva Martin przekonuje, że kobiety burzą budynek, budują od nowa i wybierają stoły, które zrobią miejsce dla wszystkich. Robi to, demaskując pięć kłamstw głoszonych przez społeczeństwo, które tak długo powstrzymywały kobiety. Poprzez dalsze badanie problemu i oferowanie rozwiązań, które przynoszą korzyści wszystkim ludziom, Budzenie daje kobietom we wszystkich karierach drogę do bardziej sprawiedliwego świata. 

Aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę, kliknij tutaj. Dostępny również w wersji Kindle.

O autorze

zdjęcie AREVY MARTIN, ESQAREWA MARCIN jest wielokrotnie nagradzanym obrońcą praw obywatelskich, adwokatem, komentatorem spraw społecznych, gospodarzem talk show i producentem. Analityk prawny CNN i absolwent Harvard Law School, założyła firmę praw obywatelskich Martin & Martin, LLP z siedzibą w Los Angeles i jest dyrektorem generalnym Zdrowie motyla, Inc., firma zajmująca się technologią zdrowia psychicznego.

Autorka bestsellerów Areva Martin poświęciła swoją czwartą książkę, Przebudzenie: panie, przywództwo i kłamstwa, które nam powiedziano, aby pomóc kobietom na całym świecie rozpoznać, posiadać i potwierdzić swoją nieograniczoną władzę. Dowiedz się więcej na arevamartin.com.

Więcej książek tego autora.