Większość amerykańskich rodziców, którzy biorą wolne w pracy, aby opiekować się noworodkiem, korzysta obecnie z urlopu bezpłatnego. Whitney Curti/The Washington Post za pośrednictwem Getty Images

Stany Zjednoczone są jedyny bogaty naród nie gwarantuje matkom płatnego urlopu po porodzie lub adopcji dziecka. Zdecydowana większość Amerykanów chciałaby takiej zmiany.

Według Ankieta YouGov przeprowadzona wśród 21,000 25 osób między 1 marca a 2021 kwietnia XNUMX r., 82% Amerykanów uważa, że ​​pracownicy powinni mieć możliwość skorzystania z płatnego urlopu macierzyńskiego, w tym w celu adopcji. Ten poziom wsparcia sprawia, że ​​​​korzyść ta wynosi około popularna jak czekolada. W rzeczywistości więcej Amerykanów chce wprowadzenia płatnych urlopów rodzicielskich niż chciałoby, aby rząd powstrzymał się od ich skracania Plusy opieki socjalnej.

Propozycja prezydenta Joe Bidena Pakiet nowych i rozszerzonych korzyści o wartości 1.8 bln USD, który wymaga zgody Kongresu, ostatecznie umożliwiłby wszystkim pracownikom podjęcie pracy 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego o łącznej wartości aż 4,000 USD miesięcznie. Ten urlop byłby przeznaczony zarówno dla matek, jak i ojców, a także na opiekę nad sobą lub inną ukochaną osobą.

As uczonych, którzy intensywnie studiowali płatny urlop, byliśmy pod wrażeniem trwałości pozytywnego nastawienia Amerykanów do tego świadczenia.

W naszym nowo wydane badanie o stosunku dorosłych Amerykanów do płatnego urlopu na podstawie danych z 2012 roku, 82% Amerykanów popiera rodziców korzystających z płatnego urlopu – odsetek ten jest identyczny jak w niedawnym sondażu YouGov.

Od tego czasu wielokrotnie ankiety znalazły że przynajmniej 80% Amerykanów popiera płatny urlop macierzyński.

W epoce skrajna polaryzacja polityczna, to zdumiewające, że tak wielu Amerykanów może zgodzić się na wszystko. Silne poparcie jest widoczne nawet w całym spektrum politycznym: 73% Republikanów, 83% niezależnych i 94% Demokratów wycofać politykę.

Dziewięć stanów i Waszyngton mają własne programy płatnych urlopów rodzinnych i pracownicy federalni dostał płatny urlop w 2020 roku. Ale tylko 21% amerykańskich pracowników może skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego. Brak federalnej polityki płatnych urlopów, która obejmuje wszystkich pracowników, skutkuje obecną mozaiką różnych zasad, które są trudne do zrozumienia i generalnie niedostępne dla większości rodzin.

Nasze badania sugerują, że jednym z powodów, dla których polityka płatnych urlopów nie była bardziej rozpowszechniona w Stanach Zjednoczonych, jest niechęć Amerykanów do wspierania programów rządowych, które mogą wymagać podwyżek podatków. Na przykład nieco mniej niż połowa Amerykanów poparła wykorzystanie funduszy rządowych na płatny urlop w 2012 roku. są dowody że ten opór słabnie, i pracodawcy stają się bardziej pomocni również tych zasad.

Poparcie dla płatnych urlopów dla ojców było stosunkowo niskie. Na przykład około 50% Amerykanów poparło płatny urlop dla ojców w danych ankietowych z 2012 roku, które przeanalizowaliśmy. Z bardziej aktywne ojcostwo zyskując od tego czasu popularność, poparcie dla płatny urlop ojcowski wzrastał. Sześćdziesiąt osiem procent ankietowanych przez YouGov na początku 2021 r. poparło płatny urlop zarówno dla matek, jak i ojców.

Lata badań podkreślają zalety płatnych Urlop macierzyński dla kobiet i ich rodzin. Nasze badania wykazały, że ojcowie, którzy biorą urlop ojcowski, mają tendencję do rozwoju lepsze relacje z dziećmi i wzmacniacz, zostać aktywniej zaangażować się w rodzicielstwo i rzadziej się rozwodzisz.

Biorąc pod uwagę, że Amerykanie od dawna chcieli płatnego urlopu, a jego korzyści są coraz bardziej oczywiste, uważamy, że krajowa polityka płatnego urlopu obejmująca wszystkich rodziców jest ważnym krokiem w kierunku poprawy jakości życia w Ameryce.

O Autorach

Chrisa Knoestera, profesor nadzwyczajny socjologii, Ohio State University i Richarda J. Pettsa, profesor socjologii, Ball State University

Powiązane książki:

Dziecko z całym mózgiem: 12 rewolucyjnych strategii pielęgnowania rozwijającego się umysłu dziecka

autorstwa Daniela J. Siegela i Tiny Payne Bryson

Ta książka zawiera praktyczne strategie dla rodziców, które mogą pomóc ich dzieciom rozwinąć inteligencję emocjonalną, samoregulację i odporność, korzystając ze spostrzeżeń z neuronauki.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Dyscyplina bez dramatów: całościowy sposób na uspokojenie chaosu i pielęgnowanie rozwijającego się umysłu dziecka

autorstwa Daniela J. Siegela i Tiny Payne Bryson

Autorzy książki The Whole-Brain Child oferują rodzicom wskazówki, jak zdyscyplinować swoje dzieci w sposób promujący regulację emocjonalną, rozwiązywanie problemów i empatię.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały i jak słuchać, żeby dzieci do nas mówiły

autorstwa Adele Faber i Elaine Mazlish

Ta klasyczna książka zawiera praktyczne techniki komunikacji dla rodziców, aby mogli nawiązać kontakt z dziećmi oraz wspierać współpracę i szacunek.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Maluch Montessori: przewodnik dla rodziców dotyczący wychowania ciekawego i odpowiedzialnego człowieka

przez Simone Davies

Ten przewodnik zawiera spostrzeżenia i strategie dla rodziców, jak wdrażać zasady Montessori w domu i wspierać naturalną ciekawość, niezależność i zamiłowanie dziecka do nauki.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Spokojny rodzic, szczęśliwe dzieci: jak przestać krzyczeć i zacząć się łączyć

przez dr Laurę Markham

Ta książka zawiera praktyczne wskazówki dla rodziców, jak zmienić sposób myślenia i styl komunikacji, aby wspierać więź, empatię i współpracę z dziećmi.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.