Napisane przez Raya Aratę i opowiedziane przez Marie T. Russell.

W dzisiejszych czasach wystarczy włączyć wiadomości, przeczytać gazetę lub porozmawiać z ludźmi, aby przypomnieć sobie, że zachowanie mężczyzn przyciąga wiele uwagi – i to niekoniecznie z ważnego powodu. Ruchy #times up, #metoo i Black Lives Matter dostarczyły niezbędnej iskry do podniesienia świadomości na temat toksycznych, męskich zachowań. Lista „upadłych mężczyzn” w znanych branżach i firmach sektora publicznego i prywatnego stale rośnie. Ta grupa mężczyzn to mniejszość mężczyzn. 

Jednak nie są jedynymi winowajcami. W rzeczywistości większość mężczyzn — którzy stoją z boku nieświadomi, milczący, bezczynni, przestraszeni i niechętni — przyczyniają się do tego, że zachowanie mężczyzn pozostaje w centrum uwagi. 

W mojej pracy z mężczyznami, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym, kiedy zwracam uwagę na niepisane zasady, co to znaczy być mężczyzną i jak nie działają one dla nikogo, w tym dla mężczyzn, rzadko spotykam się z odpychaniem. Większość mężczyzn jest raczej zainteresowana tym, by nie trzymać się starego „podręcznika” tego, co to znaczy być mężczyzną. Po prostu nie poświęcili temu zbyt wiele uwagi. Ponieważ nie stworzono jeszcze nowego podręcznika, wielu mężczyzn kończy się pytaniem: „Co mam zrobić?” To jest ich korzenie we wczesnym stadium rozwoju empatii i to dobrze...

Kontynuuj czytanie tego artykułu na InnerSelf.com (plus artykuł w wersji audio/mp3)

Muzyka zespołu Caffeine Creek, Pixabay

Prawa autorskie 2022. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Opublikowano za zgodą autora.

Zarezerwuj tego autora:

Pokazywanie się

Pokazywanie się: jak mężczyźni mogą stać się skutecznymi sojusznikami w miejscu pracy
przez Raya Arata

In Pokazywanie sięodkryjesz metodę „zrób to sam” przywództwa opartego na sercu, którą Ray Arata zastosował w takich firmach, jak Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst i nie tylko — oparte na męskich modelach podejście oparte na prawdziwych rozwiązaniach przez i dla mężczyzn zwiększać różnorodność, poprawiać wyniki finansowe i tworzyć kulturę, dzięki której wszyscy w miejscu pracy wygrywają.

Pokazywanie się to poradnik dla mężczyzn w organizacjach, które chcą być lepszymi sojusznikami i liderami. Książka zawiera również wskazówki dla specjalistów ds. HR, różnorodności i integracji, jak zaangażować swoich mężczyzn w działania na rzecz różnorodności. Dzięki opowieściom, które wyjaśniają typowe błędy, po których następują kluczowe sekcje uczenia się i głębokie ćwiczenia szkoleniowe, aby wspierać rozwój sojuszu, Pokazywanie się zamienia dobre intencje w konkretne działania, które możesz natychmiast wdrożyć.

Aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę, kliknij tutaj. Dostępny również w wersji Kindle i jako Audiobook.

O autorze

Ray Arata jest wielokrotnie nagradzanym liderem i mówcą, konsultantem i trenerem w dziedzinie różnorodności, równości i integracji (DEI), obsługującym klientów na całym świecie, od PwC przez Verizon, Toyotę po Bloomberg. Założył Konferencję Better Man dla rozwoju zdrowej męskości i mężczyzn jako sojuszników i partnerów. Został wyróżniony przez UN Women w 2016 roku jako mistrz HeForShe na rzecz zmian i otrzymał nagrodę Ron Herring 2020.

Jego nowa książka jest Pokazywanie: jak mężczyźni mogą stać się skutecznymi sojusznikami w miejscu pracy. 

Dowiedz się więcej na RayArata.com i BetterManConference.pl.

Więcej książek tego autora.