Nowe badania sugerują, że optymistyczna muzyka może sprzyjać współpracy w pracy.

W gazecie w Dziennik zachowań organizacyjnych, naukowcy opisują dwa badania, które przeprowadzili w celu przetestowania wpływu różnych rodzajów muzyki na wspólne zachowanie osób pracujących w zespole.

W każdym badaniu uczestnicy zostali podzieleni na trzyosobowe zespoły. Każdy członek zespołu miał wiele możliwości wniesienia wkładu w wartość zespołu za pomocą tokenów lub zatrzymania tokenów do użytku osobistego.

Kiedy leciała radosna, radosna muzyka — piosenka przewodnia „Happy Days”, „Brown Eyed Girl” Van Morrisona, „Yellow Submarine” Beatlesów i „Walking on Sunshine” Katrina and the Waves — członkowie zespołu byli bardziej skłonni współtworzyć wartość grupy.

Kiedy puszczano muzykę uznaną za nieprzyjemną – w tym przypadku heavy metalowe utwory mniej znanych zespołów – uczestnicy częściej zatrzymywali żetony dla siebie. Naukowcy odkryli, że poziomy wkładu w dobro publiczne, gdy odtwarzane były radosne, optymistyczne piosenki, były o około jedną trzecią wyższe w porównaniu z mniej przyjemną muzyką.

Kiedy naukowcy przeprowadzili drugi eksperyment, sprawdzając, jak ludzie reagują, gdy nie gra muzyka, wyniki były takie same. Badacze doszli do wniosku, że radosna muzyka prowokuje ludzi do częstszego podejmowania decyzji, które służą dobru zespołu.

„Muzyka jest wszechobecną częścią naszego codziennego życia, niezależnie od tego, czy świadomie to zauważamy, czy nie” – mówi Kevin Kniffin, behawiorysta z Cornell University i główny autor artykułu. „Muzyka może wtapiać się w tło w miejscach takich jak supermarkety czy siłownie, a innym razem jest bardzo widoczna, jak miejsca kultu lub konwencje nominacji prezydenckich. Nasze wyniki pokazują, że ludzie są bardziej skłonni do zsynchronizowania się ze sobą, jeśli słuchają muzyki, która ma stały rytm”.

„To, co jest wspaniałe w tych odkryciach, poza naukowym powodem do grania melodii w pracy, to fakt, że radosna muzyka może sprawić, że miejsce pracy będzie bardziej sprzyjające współpracy i wsparciu”, mówi Brian Wansink, dyrektor Cornell Food and Brand Lab.

Naukowcy sugerują, że menedżerowie, wybierając muzykę na dany dzień, biorą pod uwagę nie tylko doświadczenia klientów, ale także pracowników. Rozpoczęcie dnia z myślą o tej prostej kwestii może zaowocować szczęśliwszymi pracownikami i większą pracą zespołową.

„Wielu pracodawców wydaje znaczne sumy czasu i pieniędzy na ćwiczenia integracyjne poza siedzibą firmy, aby budować współpracę między pracownikami. Nasze badania wskazują na nagłośnienie biurowe jako kanał niedoceniany jako sposób na inspirowanie współpracy między współpracownikami – mówi Kniffin.

Źródło: Katie Baildon dla Cornell University

{youtube}d-diB65scQU{/youtube}

Powiązane książki

at

Jak się dowiedzieć, czy dyskusja online stanie się nieprzyjemna?

Cornell University

Naukowcy stworzyli model do przewidywania, które cywilne rozmowy online mogą się odwrócić i wykoleić. Po przeanalizowaniu setek…

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.