Shutterstock
Na pytanie o oszacowanie własnej inteligencji większość ludzi odpowie, że tak jest: powyżej średniej, mimo że jest to mało prawdopodobne statystycznie. Jest to normalne, zdrowe nastawienie poznawcze i rozciąga się na każdą pożądaną społecznie cechę, taką jak: uczciwość, umiejętność prowadzenia pojazdu i tak dalej. Ten wzór jest tak powszechny, że jest znany jako „ponadprzeciętny efekt".
W Ostatnie badania, moi koledzy i ja zbadaliśmy, jak konsekwentnie mężczyźni i kobiety oceniają swoją inteligencję lub IQ (iloraz inteligencji). Oceniliśmy także miary ogólnej samooceny oraz cech osobowości męskiej i żeńskiej.
Stwierdziliśmy, że najsilniejszymi predyktorami przeszacowania IQ były płeć biologiczna, a następnie płeć psychologiczna. Bycie urodzonym mężczyzną i posiadanie silnych cech męskich (zarówno mężczyzn, jak i kobiet) wiązało się z zawyżonym intelektualnym obrazem siebie.
Męska pycha, kobieca pokora
Pomimo ogólnej tendencji ludzi do przeceniania własnej inteligencji, jednostki są różne. Niektórzy wątpią w swoje zdolności intelektualne, podczas gdy inni bardzo przeceniają swoje talenty. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni poproszeni o oszacowanie ich IQ sądzą, że są znacznie jaśniejsi niż w rzeczywistości, podczas gdy szacunki kobiet są znacznie skromniejsze.
Nasze odkrycia są zgodne z wynikami innych badań. Psycholog Adrian Furnham nazwał ten efekt męska pycha, problem kobiecej pokory. Dotyczy to wielu kultur.
Dlaczego mężczyźni postrzegają siebie jako znacznie jaśniejszych, podczas gdy kobiety konsekwentnie nie doceniają swojej inteligencji?
Nie ma różnic płci w rzeczywistym IQ
Badacze psychologii i inteligencji są jednoznaczni: mężczyźni i kobiety nie różnią się rzeczywistym IQ. Nie ma „mądrzejszego seksu”. Jednak dopiero wraz z opracowaniem obiektywnych miar oceny inteligencji pojęcie to zostało unieważnione.
Historycznie uważano, że kobiety są intelektualnie gorsze, ponieważ miały nieco mniejsze czaszki. Zgodnie z tą samą logiką inteligencja słonia przewyższa naszą! Większy niekoniecznie oznacza lepszy, jeśli chodzi o rozmiar mózgu.
W minionym stuleciu stereotypy dotyczące płci bardzo się zmieniły. Dzisiaj, zapytani wprost, większość ludzi zgodzi się, że mężczyźni i kobiety są równie inteligentni. W większości krajów rzadko spotyka się jawne popieranie stereotypów płciowych dotyczących inteligencji.
Ale jest spora różnica w ukrytych przekonaniach na temat płci i intelektu. Ukryte i pośrednie poparcie wciąż jest powszechnie widoczne.
W klasyczne badanie psychologii społecznej, naukowcy poprosili rodziców o oszacowanie inteligencji ich dzieci. Synowie byli oceniani jako znacznie bardziej inteligentni niż córki. To odkrycie zostało powtórzone na całym świecie.
Oczekiwania rodziców mogą mieć szczególne znaczenie w kształtowaniu intelektualnej samooceny ich dzieci, a także są predyktorem późniejszych osiągnięć w nauce.
Różnice w samoocenie ze względu na płeć może być również ważnym czynnikiem, ponieważ osoby o wyższej samoocenie mają tendencję do postrzegania wszystkich aspektów swojego życia (w tym zdolności intelektualnych) bardziej pozytywnie. Dziewczęta i kobiety oceniają swoją ogólną samoocenę znacznie niżej niż chłopcy i mężczyźni. Ta różnica pojawia się we wczesnym okresie dojrzewania.
Co znalazło nasze badanie?
In nasze badanie, poprosiliśmy uczestników o oszacowanie swojego IQ po poinformowaniu ich o tym, jak oceniana jest inteligencja. Średni wynik to 100 punktów. Pokazaliśmy uczestnikom, że dwie trzecie (66%) osób uzyskuje wynik w zakresie od 85 do 115 punktów, aby dać im punkt odniesienia dla szacunków.
Nasze badanie różniło się tym, że powiedzieliśmy uczestnikom, że wypełnią test IQ po oszacowaniu własnego IQ. Pomogłoby to przeciwdziałać fałszywym przechwałkom i zawyżonym szacunkom oraz pozwoliłoby nam przetestować dokładność samooceny mężczyzn i kobiet.
Uczestnicy wypełnili również miarę ogólnej samooceny, a Inwentarz roli seksualnej Bem, który mierzy męskie i żeńskie cechy osobowości. Postawiono hipotezę, że płeć psychologiczna (w szczególności męskość) byłaby lepszym predyktorem samooceny niż płeć biologiczna (mężczyzna lub kobieta w chwili urodzenia).
Nasza próba wykazała średni wynik IQ 107.55 punktów. Zgodnie z oczekiwaniami było to nieco powyżej średniej.
Najpierw zbadaliśmy dokładność ich osądów, ponieważ jedną z możliwości może być po prostu to, że jedna płeć (mężczyźni lub kobiety) miała całkowicie nierealistyczne oceny zdolności. Patrząc na linie przedstawiające samooszacowane IQ w stosunku do rzeczywistego IQ, widzimy, że mężczyźni i kobiety w naszej próbie byli dość spójni pod względem dokładności. Różnica polegała na tym, że wyniki mężczyzn (na niebiesko) były częściej przeszacowane (powyżej linii), a wyniki kobiet (na zielono) były częściej niedoszacowane (poniżej linii).
Wykres punktowy relacji między samooceną a rzeczywistym IQ według płci (niebieska linia to mężczyźni, zielona to kobiety). Autor pod warunkiem
Po statystycznym skontrolowaniu efektów faktycznie zmierzonego IQ, zbadaliśmy następnie najsilniejsze predyktory samooceny inteligencji. Wyniki pokazały, że płeć biologiczna pozostała najsilniejszym czynnikiem: mężczyźni oceniali swoją inteligencję wyżej niż kobiety. Jednak płeć psychologiczna była również bardzo silnym predyktorem, przy czym osoby o wysokim stopniu męskości wyżej oceniały swoją inteligencję (co ważne, nie było związku z kobiecością).
Istniał również silny wkład ogólnej samooceny w intelektualny obraz siebie uczestników. Jak wspomniano powyżej, mężczyźni mają wyższą samoocenę niż kobiety.
Dlaczego to wszystko ma znaczenie?
Psychologowie edukacyjni zwracają uwagę na intelektualny obraz siebie, ponieważ jest to często samospełniająca się przepowiednia: jeśli myślisz, że nie możesz, nie będziesz.
Kiedy dziewczęta nie doceniają swojej inteligencji w szkole, wybierają mniej wymagające treści na kursach – zwłaszcza z nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (przedmioty STEM). Decyzje te ograniczają ich wybory edukacyjne i zawodowe po szkole.
Te różnice między płciami mogą częściowo wyjaśniać różnice między płciami w wynagrodzeniach i sile przetargowej z pracodawcami.
Musimy podnieść aspiracje dziewcząt, jeśli mają dalej rozwiązywać złożone problemy, z jakimi boryka się nasze społeczeństwo, jednocześnie osiągając równą płacę. Zaczyna się wcześnie od płciowych oczekiwań rodziców co do inteligencji i różnic w samoocenie między chłopcami i dziewczętami.
Czy nie byłoby miło, gdybyśmy jako rodzice, wychowawcy i społeczeństwo mogli budować zaufanie dziewcząt i młodych kobiet do poziomu, w którym wierzą w siebie i są wolni od tych wątpliwości?
O autorze
Davida Reilly'ego, naukowiec, Szkoła Psychologii Stosowanej, Uniwersytet Griffitha
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki poprawiające postawę i zachowanie z listy bestsellerów Amazon
„Atomowe nawyki: łatwy i sprawdzony sposób na budowanie dobrych nawyków i przełamywanie złych”
autorstwa Jamesa Cleara
W tej książce James Clear przedstawia obszerny przewodnik po budowaniu dobrych nawyków i łamaniu złych. Książka zawiera praktyczne porady i strategie tworzenia trwałej zmiany zachowań, oparte na najnowszych badaniach z zakresu psychologii i neuronauki.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Unf * ck Your Brain: Wykorzystanie nauki do przezwyciężenia niepokoju, depresji, gniewu, dziwactw i wyzwalaczy”
dr Faith G. Harper, LPC-S, ACS, ACN
W tej książce dr Faith Harper oferuje przewodnik po zrozumieniu i radzeniu sobie z typowymi problemami emocjonalnymi i behawioralnymi, w tym lękiem, depresją i złością. Książka zawiera informacje na temat nauki stojącej za tymi problemami, a także praktyczne porady i ćwiczenia dotyczące radzenia sobie i leczenia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Siła nawyku: dlaczego robimy to, co robimy w życiu i biznesie”
przez Charlesa Duhigg
W tej książce Charles Duhigg bada naukę tworzenia nawyków i ich wpływ na nasze życie, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Książka zawiera historie osób i organizacji, którym udało się zmienić swoje przyzwyczajenia, a także praktyczne porady dotyczące trwałej zmiany zachowań.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Małe nawyki: małe zmiany, które zmieniają wszystko”
autorstwa BJ Fogga
W tej książce BJ Fogg przedstawia przewodnik po tworzeniu trwałych zmian w zachowaniu poprzez małe, stopniowe nawyki. Książka zawiera praktyczne porady i strategie identyfikacji i wdrażania drobnych nawyków, które z czasem mogą prowadzić do dużych zmian.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Klub 5 rano: zapanuj nad swoim porankiem, podnieś swoje życie”
autorstwa Robina Sharmy
W tej książce Robin Sharma przedstawia przewodnik, jak zmaksymalizować produktywność i potencjał, rozpoczynając dzień wcześnie. Książka zawiera praktyczne porady i strategie tworzenia porannej rutyny, która wspiera twoje cele i wartości, a także inspirujące historie osób, które odmieniły swoje życie dzięki wczesnemu wstawaniu.
