Jak współpracujący ze sobą introwertycy i ekstrawertycy tworzą równowagę i innowację
Image by Darmowe zdjęcia

W szybkim ogniu współczesnego miejsca pracy zespoły o różnych perspektywach mogą tworzyć unikalne rozwiązania problemów, generując jednocześnie świeże i kreatywne pomysły. Ta potężna perspektywa jest często widoczna, gdy introwertycy i ekstrawertycy współpracują ze sobą w harmonii, doceniając bogatą różnicę stylu i energii.

Nasza kultura ma tendencję do stereotypizowania introwersji i ekstrawersji w wąskim zakresie umiejętności społecznych, ale zgodnie z teorią osobowości Carla Junga te typy psychologiczne są bardziej zniuansowane i złożone i mają związek z naszą uwagą i energią.

Ekstrawertycy są otwarci, rozmowni i energiczni, a introwertycy są bardziej powściągliwi i samotni. W obliczu wyzwania w miejscu pracy ekstrawertycy zazwyczaj reagują głośno myśląc, podczas gdy introwertycy najpierw przetwarzają swoje myśli wewnętrznie, zanim wypowiedzą głos.

Nieporozumienie

Ekstrawertycy myślą szybko na nogach, wyrażając nowe idee z pilną potrzebą pójścia naprzód. Z tego samego powodu introwertyk może wydawać się niezdecydowany i niepewny, ponieważ wolą spokojną przestrzeń i czas na przemyślaną ocenę problemów, generowanie pomysłów i rozważanie przeciwstawnych punktów widzenia na problemy.

Ze względu na różne podejścia, ekstrawertycy mogą stać się niecierpliwi wobec introwertyków, gdy nie reagują szybko na komentarze lub pomysły ekstrawertyka, a ta niecierpliwość może pozbawić introwertyka siły i spowodować stracone możliwości rozwiązania problemu. I odwrotnie, introwertycy często uważają, że rozwlekła, szybka energia ekstrawertyka jest trudna do zaangażowania, a czasem wyczerpująca.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Te negatywne założenia oparte na różnych stylach mogą powodować, że obie strony źle się do siebie czytają, podczas gdy w rzeczywistości te różnice mogą tworzyć silną symetrię, która pobudza innowacje i rozwiązuje problemy biznesowe.

Przewaga introwertyka

W amerykańskiej kulturze i miejscu pracy jesteś nagradzany za mówienie i oklaskiwany za podjęcie działań. Ekstrawertycy są naturalnymi świecznikami do tego rodzaju uznania. W przeciwieństwie do swoich odpowiedników, introwertycy stoją w obliczu kulturowej presji wzbogacania bardziej ekstrawertycznych umiejętności, aby odnieść sukces w swojej karierze.

Niezależnie od tego, w jaki sposób kultura i miejsce pracy rozpoznają i nagradzają, mniej krzykliwe mocne strony i naturalne cechy introwertyka dodają znacznej wartości organizacji. Badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Harvarda wykazało, że introwertycy w porównaniu z ekstrawertykami mają grubszą istotę szarą w korze przedczołowej, obszarze związanym z abstrakcyjnym myśleniem i podejmowaniem decyzji, które są niezbędnymi umiejętnościami w biznesie.

Refleksja

Uważni i ostrożni myśliciele, rzadko działają impulsywnie i nie spieszą się z rozsądną oceną trudnej sytuacji lub kryzysu. Introwertycy wolą przyswoić sobie wszystkie istotne informacje przed wypowiedzeniem się, ale kiedy się odzywają, często zaskakują swoich współpracowników wnikliwymi komentarzami i sugestiami.

Stężenie

Ich intensywna zdolność koncentracji pozwala introwertykom badać, analizować i docierać do sedna złożonych problemów biznesowych. Ich zamiłowanie do koncentracji jest szczególnie odpowiednie do zatykania nieszczelności, piaskowania wad i wymyślania kreatywnych i skutecznych rozwiązań.

Wrażliwość

Introwertycy mają tendencję do przemyślenia problemów, wymyślając różne scenariusze i emocje, ale ten aspekt ich natury sprawia, że ​​są bardziej wrażliwi i reagują na uczucia i wrażliwość współpracowników i klientów. Introwertycy wiedzą, jak to jest czuć się niewidzialnym lub ignorowanym w dużych grupach, dlatego często upewniają się, że każdy, kto ma związek z problemem lub sytuacją, jest integralną częścią rozmowy w pracy lub projektu.

Przewaga ekstrawertyków

Ciesząc się światłem reflektorów, ekstrawertycy czują się komfortowo, zajmując centralne miejsce na spotkaniach lub wydarzeniach w pracy. Ich energia rośnie i rozwija się, gdy spotykają się z ludźmi i mają okazję porozmawiać o swoich pomysłach. Daje im to wyraźną przewagę w ekstrawertycznej kulturze pracy, w której drugą naturą jest dla nich nawiązywanie relacji, wyrażanie opinii i podążanie naprzód w sprawie projektów i decyzji.

Komunikacja

Ekstrawertycy mają dar gadania, jeśli chodzi o angażowanie i pielęgnowanie relacji. Wstępne rozmowy zamieniają się w dłuższe dyskusje, które mogą tworzyć potencjalnych potencjalnych klientów. Wyrażając swoje opinie swobodnie, ekstrawertycy łatwo dają ci znać, co myślą i czują.

Współpraca

Aktywizator numer jeden dla ekstrawertyków łączy się z ludźmi; dlatego praca w zespołach i grupach jest szczególnie atrakcyjna. Czerpią korzyści z realizacji swoich pomysłów w zespole i doceniają informacje zwrotne od jak największej liczby osób. Ponieważ łatwo nawiązują kontakt z nowymi i znajomymi osobami, są wykwalifikowani w nawiązywaniu kontaktów, często generując solidną listę kontaktów na LinkedIn i łatwo inicjując współpracę ze współpracownikami i współpracownikami.

Podejmowanie ryzyka

Nieprzewidywalne scenariusze i sytuacje, które mają wysoki iloraz nagrody, często stymulują ekstrawertyków. Tendencję tę zaobserwowano w eksperymencie na Uniwersytecie Kalifornijskim w Davis, który przedstawiał zadanie hazardowe i odkrył, że ekstrawertycy mieli silniejszą reakcję neurologiczną zarówno na zaskoczenie, jak i pozytywne wyniki niż introwertycy. Ekstrawertycy wolą podejmować ryzyko w pracy, traktując wyzwanie jako przygodę i okazję do wykazania się mistrzostwem.

Pięć sposobów, w jakie introwertycy i ekstrawertycy mogą współpracować ze sobą

Przyległy

Introwertycy wolą spisywać swoje myśli w wiadomościach e-mail lub smsach niż wyrażać je osobiście, podczas gdy ekstrawertycy wolą od razu wyjść i porozmawiać. Akceptując te różnice, introwertycy i ekstrawertycy mogą okresowo odejść od preferowanego stylu komunikacji, aby dostosować się i wspierać się nawzajem.

Słuchanie

Ekstrawertycy mogą nieumyślnie rozmawiać z introwertykami w ich podekscytowaniu, by promować swoje idee. Przełamując punkty podczas prezentacji, aby poprosić o informację zwrotną, a następnie uważnie słuchając odpowiedzi, jawna energia ekstrawertyka będzie mniej skłonna do zamrożenia introwertyków.

Rozumienie

Introwertycy błyszczą, gdy mają przestrzeń i czas na wykorzystanie swoich talentów do skupiania lasera w ważnych zadaniach, takich jak planowanie i badania. Świadomość może pomóc ekstrawertykowi odzyskać władzę i cierpliwie dać introwertykowi szansę na zaangażowanie się w proces ostrożnego myślenia. Z drugiej strony introwertycy mogą współpracować z ekstrawertykami, wychodząc ze swojej powłoki i jasno komunikując swoje pomysły i aktualizacje projektów.

Budowanie umiejętności

Aby rozwinąć bardziej introwertyczne umiejętności i samoświadomość, wysoce towarzyski ekstrawertyk może skorzystać z cichego czasu w samotności, aby dokładniej przetwarzać cele i strategie pracy. Podczas gdy powściągliwy introwertyk może budować pewność siebie, przygotowując pytania i kluczowe punkty przed spotkaniem, aby był gotowy do zabrania głosu i bycia wysłuchanym.

Współpraca

Introwertycy i ekstrawertycy nawiązują bardzo korzystne partnerstwa pracując razem nad kluczowymi inicjatywami i projektami. Kiedy ekstrawertyk wpada na pomysł, omówienie go z introwertykiem może wygenerować głębsze zrozumienie i zaoferować ważne szczegóły do ​​rozważenia, które jeszcze bardziej rozszerzą koncepcję. I odwrotnie, introwertyk z nowym pomysłem może zostać popchnięty przez ekstrawertyka, aby przeniósł pomysł z etapu myślenia do działania.

Różnorodność perspektyw przyczynia się do tego, że firma staje się bardziej progresywna, innowacyjna i produktywna. Kiedy introwertycy i ekstrawertycy przyjmują nawzajem swoje różnice i wykorzystują swoje mocne strony, tworzą dynamiczne zespoły, które pomagają budować biznes i kulturę akceptacji.

Cytaty: 1. Harvard Study nad szarą materią w mózgach
                   2. Badanie UC-Davis

©2019 by Jane Finkle. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wyciąg za zgodą autora. 
Wydawca: Weiser Books, wydawnictwo RedWheela/Weisera.

Źródło artykułu

Kompletny przewodnik po karierze introwertyka: od znalezienia pracy po przetrwanie, rozwój i awans
autor: Jane Finkle

Kompletny przewodnik po karierze introwertyka: od znalezienia pracy, przez przetrwanie, rozwój i przechodzenie w górę autorstwa Jane Finkle.W dzisiejszym dynamicznym, niestabilnym miejscu pracy osiągnięcie sukcesu wymaga zabierania głosu, promowania siebie i swoich pomysłów oraz podejmowania inicjatywy. Ekstrawertycy, nieustraszeni w zadzieraniu własnych rogów, naturalnie dobrze prosperują w tym środowisku, ale introwertycy często się potykają. Jeśli kwestionujesz swoją zdolność do wykonywania i odnoszenia sukcesów w tej ekstrawertycznej kulturze pracy, Kompletny przewodnik po karierze introwertyka jest dostosowany do Ciebie. W tym wspierającym, kompleksowym podręczniku Jane Finkle pokazuje, jak najlepiej wykorzystać swoje introwertyczne cechy, a następnie dodać odrobinę ekstrawertycznych umiejętności, aby dopełnić silną kombinację, która zapewni ostateczny sukces zawodowy. Finkle dzieli się kluczami do poruszania się po każdym etapie rozwoju zawodowego — od samooceny i poszukiwania pracy po przetrwanie na nowym stanowisku i awans zawodowy.

Aby uzyskać więcej informacji lub zamówić tę książkę, kliknij tutaj. (Dostępny również jako edycja Kindle, płyta CD z plikami MP3, i jako audiobook.)

O autorze

Jane FinkleJane Finkle jest trenerem kariery, mówcą i autorem z ponad 25-letnim doświadczeniem pomagającym klientom w ocenie kariery i dostosowaniu miejsca pracy. Jane pełniła funkcję Associate Director of Career Services na Uniwersytecie Pensylwanii, gdzie stworzyła i prowadziła seminarium Wharton Career Discovery oraz była łącznikiem z rekruterami z dużych korporacji. Jej najnowsza książka to Kompletny przewodnik po karierze introwertyka: od znalezienia pracy po przetrwanie, rozwój i awans. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź www.janefinkle.com.

Wideo/wywiad z Jane Finkle: Wskazówki dotyczące tego, co możesz zrobić podczas pandemii, aby wykorzystać możliwości kariery i aktualizować swoją sieć
{vembed Y=v2M8DVTSEhU}