Napisane przez Kelly McDonald i opowiedziane przez Pam Atherton.
W trakcie swojej kariery prawdopodobnie słyszałeś, jak ludzie w pracy mówią coś, co było rasistowskie, seksistowskie, poniżające lub obraźliwe, nawet jeśli nie było to skierowane przeciwko tobie. Być może nic nie powiedziałeś ani nie zrobiłeś, ponieważ jeśli chodzi o pracę, może być trudno mówić.
Każda firma ma swoją własną kulturę, aw wielu organizacjach najłatwiej jest odpuścić. W końcu mówimy o Twoja praca. Musisz pracować z tymi ludźmi dzień w dzień. Myślisz sobie: „Nie jest mądrze kołysać łodzią. Odpuść już." Ale to cię gryzie.
Oto dlaczego „odpuszczenie” nie jest odpowiedzią i dlaczego czujesz się jeszcze gorzej:
- Ci, którzy wygłaszają obraźliwe, niegrzeczne i poniżające komentarze, będą nadal to robić, chyba że zostaną w tym celu wezwani. Mogą nawet nie wiedzieć, że to, co mówią, jest złe — lub… dlaczego to jest złe — ale na pewno nie zrozumieją, że to nie do przyjęcia, jeśli nikt im nie powie.
- Obraźliwe komentarze ranią i powodują szkody. Dla odbiorcy lub odbiorcy komentarza mogą być druzgocące. Ale inni też są zranieni takimi komentarzami. Ciężko usłyszeć poniżający komentarz skierowany do kogoś, z kim pracujesz. A strasznie bolesny i niezręczny jest widok kogoś, kto jest zastraszany lub prześladowany przez obraźliwe komentarze. Nawet jeśli jesteś tylko obserwatorem, w ogóle nie uczestnicząc w rozmowie, możesz poczuć, jak straszne i złe jest to, i wpłynie to na ciebie.
- Jeśli nikt nie odezwie się, by skonfrontować się z rasistowskim, seksistowskim, homofobicznym lub ksenofobicznym komentarzem, widzowie poczują się winni. Wiedzą, że obraźliwy komentarz jest błędny. Wiedzą, że ktoś powinien coś powiedzieć i przestać. Jeśli nikt tego nie zrobi, poczują jedno i drugie osobisty i zbiorowy wina. Chociaż te dwa rodzaje winy są różne, połączenie ich jest wysoce destrukcyjne. Oto wyjaśnienie każdego rodzaju winy...
Kontynuuj czytanie tego artykułu na InnerSelf.com (plus artykuł w wersji audio/mp3)
Muzyka zespołu Caffeine Creek, Pixabay
Prawa autorskie 2021. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wyciąg za zgodą.
Wydawca: John Wiley & Sons, Inc.
Źródło artykułu:
Czas porozmawiać o wyścigu w pracy
Czas porozmawiać o rasie w pracy: przewodnik każdego lidera dotyczący postępów w zakresie różnorodności, równości i integracji
przez Kelly McDonald
In Czas porozmawiać o wyścigu w pracy, uznany mówca i autor bestsellerów Kelly McDonald przedstawia bardzo potrzebną mapę drogową dla ludzi biznesu. Ta książka pomoże Ci z powodzeniem stworzyć uczciwe i sprawiedliwe miejsce pracy, które rozpoznaje różnorodne talenty i sprzyja produktywnym i konstruktywnym rozmowom w Twojej organizacji.
Ta książka pokazuje dokładnie, co i jak robić, aby osiągnąć prawdziwy postęp w zakresie różnorodności i integracji, niezależnie od wielkości organizacji.
Aby uzyskać więcej informacji i/lub zamówić tę książkę, kliknij tutaj. Dostępny również jako Audiobook i edycja Kindle.
O autorze
Co jasnowłosa, niebieskooka, biała kobieta wie o różnorodności? Kelly'ego McDonalda jest uważany za jednego z największych krajowych ekspertów w dziedzinie różnorodności, równości i integracji, przywództwa, marketingu, obsługi klienta i trendów konsumenckich. Jest założycielką McDonald Marketing, która została dwukrotnie uznana przez magazyn Advertising Age za jedną z „Top Agencji Reklamowych w USA” i jedną z najszybciej rozwijających się niezależnych firm w USA przez magazyn Inc.
Kelly jest poszukiwanym mówcą i został uznany za jednego z „10 najczęściej wybieranych mówców w USA”. Jest autorką cztery bestsellerowe książki na różnorodności i integracji, marketingu, doświadczeniu klienta i przywództwie. Kiedy nie jest w trasie i mówi, lubi boks (tak, boks, a nie kickboxing) – i kupowanie szpilek.
Odwiedź jej stronę internetową pod adresem McDonaldMarketing.com
