Stresujące środowisko pracy może zaostrzyć objawy menopauzy. Z drugiej strony kobiety, które cieszą się wyższym poziomem wsparcia, zgłaszają niższy poziom objawów menopauzy. Rawpixel / Unsplash , CC BY

Dla wielu menopauza wywołuje uczucie zakłopotania, uderzenia gorąca, wahania nastroju i zaburzenia snu. Zwykle nie wywołuje myśli o miejscu pracy.

Jednak menopauza w pracy szybko staje się celem rząd i troski organizacyjnej.

Niektórzy pracodawcy uważają, że menopauza obniża produktywność i dlatego jest powodem do unikania zatrudniania starszych kobiet. Ale nie każda kobieta przechodzi menopauzę w ten sam sposób i błędem jest zakładać, że zawsze będzie to miało negatywny wpływ na pracę.

Sposób, w jaki kultura pracy sobie z tym radzi, ma duży wpływ na to, jak wpływa to zarówno na jednostkę, jak i na organizację.

Wpływy kulturowe

Od 2013 roku podejmujemy się badania, wywiady, grupy fokusowe i dyskusje z kierownikami liniowymi w organizacjach na temat kobiet, pracy i menopauzy.

Odkryliśmy, że częstotliwość i nasilenie objawów menopauzy wpływają na to, jak kobiety czują się zaangażowane, zadowolone i zaangażowane w swoją pracę.

Cechy kultury miejsca pracy i stylów zarządzania mogą je wzmacniać lub łagodzić. Na przykład stresujące środowisko pracy może zaostrzyć objawy menopauzy. Z drugiej strony kobiety, które cieszą się wyższym poziomem wsparcia, zgłaszają niższy poziom objawów menopauzy.

Należy pamiętać, że dla niektórych kobiet menopauza będzie oznaczać znaczące i długotrwałe epizody zdrowotne i może być objęta ubezpieczeniem przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Respondentki podkreślały również, że menopauza jest częścią szerszego „okresu życia”, kiedy wiele kobiet czuje się pełna energii, bardziej wolna od obowiązków opiekuńczych i gotowa do pracy zawodowej.

Kobiety po pięćdziesiątce zgłaszały wyższy poziom zdrowia psychicznego. Jest to istotne, biorąc pod uwagę tzw epidemia zdrowia psychicznego wpływ na współczesne organizacje.

Niestety, starsze kobiety są często niewidoczne, pomijane lub podlegają „genderowemu wiekowi” – ​​przecięciu seksistowskich i wiekowych stereotypów lub postaw.

Mówiąc najprościej, nawet jeśli kobiety te mogą posiadać umiejętności i zdolności potrzebne w miejscach pracy, nie są one uważane za kandydatki na stanowiska kierownicze.

Praktyczne kroki

Sugerujemy istnieje szereg praktycznych kroków, które pracodawcy mogą podjąć, aby stworzyć miejsca pracy przyjazne menopauzie.

Wentylatory i łatwy dostęp do regulacji temperatury były częstą rekomendacją z naszych badań. Kobiety doceniły również możliwość elastycznej pracy lub pracy z domu podczas ekstremalnych warunków pogodowych lub w okresach, gdy doświadczały objawów, takich jak nadmierne krwawienie.

Informacje na temat menopauzy – zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet – powinny być częścią organizacyjnych programów zdrowia i dobrego samopoczucia. Dla pracowników, którym brakuje czasu, miejsce pracy jest ważnym miejscem dostępu do wiedzy i zasobów dotyczących zdrowia. Organizacje powinny łączyć się z ważnymi poradami opartymi na dowodach, takimi jak np Australasian Menopauza Society or Jeana Hailesa.

Systemy zarządzania powinny umieszczać menopauzę na porządku dziennym w miejscu pracy, a nie rozważać ją tylko wtedy, gdy staje się „kwestią” lub „problemem”. Uwzględnienie menopauzy w polityce bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w polityce dotyczącej zasobów ludzkich może również stanowić wyzwanie dla ukrytych uprzedzeń.

Wreszcie, niezbędne jest szkolenie w zakresie zarządzania linią. Zbyt często sposób radzenia sobie z menopauzą w miejscu pracy sprowadza się do osobistego doświadczenia i zrozumienia przełożonego. Nie ma w tym nic dziwnego, gdy reakcje kierownictwa pozostają ad hoc i nieprzewidywalne 60% kobiet czują się niezdolne do omówienia swoich objawów menopauzy z przełożonym.

Nie kontroluj menopauzy

Te kroki nie dotyczą tylko łagodzenia objawów. Chodzi o to, by nie sygnalizować, że kobiety w pewnym wieku są niedogodnością lub mniej cenione jako pracownice.

Chcesz wiedzieć, jak najlepiej wspierać menopauzę w miejscu pracy?

* Zapewnij sposoby na rozpoczęcie rozmowy w pozytywny sposób.

* Zachęcaj do otwartej i szczerej komunikacji, która nie prowadzi automatycznie do dyskusji na temat wyników.

* Pomyśl o proaktywnych praktycznych krokach, które mogą złagodzić objawy.

Chodzi o stworzenie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy dla osób przechodzących menopauzę, a nie o „radzenie sobie” z menopauzą i jej objawami jako problemem.

Doświadczenie i potencjał

W przeważającej mierze odeszliśmy od rozmów z respondentami z poczuciem, że są bardzo odporni. Mówiły o sposobach przeciwdziałania postrzeganemu zapominaniu lub skutkom braku snu, które ich zdaniem mogą być związane z menopauzą.

Mieli także całe życie doświadczenia i zasoby, z których mogli czerpać w zakresie proaktywnego i kreatywnego negocjowania wielu wymagań życia i pracy.

Kobiety nie chcą, aby miejsca pracy zarządzały ich menopauzą. To, czego chcą, to sprzyjające środowisko, które wspiera je w okresie menopauzy. Częścią tego jest uznanie starszych kobiet za cenną kohortę siły roboczej, która jest pełna potencjału.

O Autorach

Kathleen Riach, profesor nadzwyczajny zarządzania, Uniwersytet Monash i Gavin Jack, profesor, Uniwersytet Monash

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon