Shutterstock
Ustawa o „reformie” stosunków przemysłowych rządu federalnego oferuje nową definicję „dorywczego” zatrudnienia, która stwarza więcej problemów niż rozwiązuje.
Skutecznie definiuje pracę dorywczą jako wszystko, co zostało opisane w ten sposób przez pracodawcę w momencie rozpoczęcia pracy, o ile pracodawca początkowo „nie zobowiązuje się do kontynuowania i pracy na czas nieokreślony”.
Każdy, kto został określony jako taki, traci jakiekolwiek prawo do urlopu, przez który w innym przypadku mógłby się przedostać drugiej niedawny Decyzje Sądu Federalnego.
W porządku, można by pomyśleć. Praca dorywcza ma być elastyczna. Nie może być stałego zobowiązania.
Ale nie o tym mówią nam dane dotyczące „dorywczego zatrudnienia”.
wwierciłem się w wcześniej niepublikowane dane z Australijskiego Biura Statystycznego, aby lepiej zrozumieć, co oznacza „zwykłe zatrudnienie” dla osób zatrudnionych jako takie.
Ogólnie rzecz biorąc, to, co odkryłem, sugeruje, że „swobodny” stosunek pracy nie polega na wykonywaniu pracy, do której pracodawcy potrzebują elastyczności. Nie chodzi o to, by pracownicy robili rzeczy, które muszą robić w różnym czasie przez krótkie okresy.
Elastyczność polega tak naprawdę na zdolności pracodawców do zatrudniania i zwalniania, co zwiększa ich siłę. Dla wielu dorywczych pracowników nie ma prawdziwej elastyczności, tylko trwała niepewność.
Nowa ustawa rządu federalnego tego nie rozwiąże. To go wzmocni.
Przypadkowe definicje
Z technicznego punktu widzenia ABS nie rutynowo szacuje liczby pracowników dorywczych. Od kilku lat (do 2013 r.) publikuje dane o pracownikach, którzy otrzymali dorywczy ładunek, a od czasu do czasu prosi ludzi o samoocenę, czy są przypadkowi. Ale głównie jego dane na temat „pracownicy bez uprawnień urlopowych” (zebrana kwartalnie) jest stosowana jako miara zastępcza zatrudnienia dorywczego.
Uczestniczyło w tym około 24% australijskich pracowników łódź w 2019 roku – wysoki odsetek w porównaniu z większością innych krajów uprzemysłowionych.
Teoria kontra rzeczywistość
Przeanalizowane przeze mnie dane ABS obejmują statystyki zebrane przed 2012 rokiem. Ale ponieważ odsetek pracowników bez prawa do urlopu jest stosunkowo stabilny od połowy lat 1990., wyniki są nadal aktualne. . Oni pokazują:
-
około 33% „dorywczo” pracowało w pełnym wymiarze godzin
-
około 53% miało takie same godziny pracy z tygodnia na tydzień i nie było w stanie czuwania
-
około 56% nie potrafiło wybrać dni, w których pracowało
-
prawie 60% było z pracodawcą ponad rok
-
około 80% oczekuje, że będzie u tego samego pracodawcy za rok.
Bardzo niewielu (6% „dorywczo”) pracuje w różnych godzinach lub jest w stanie gotowości, jest u pracodawcy przez krótki czas i spodziewa się, że będzie tam przez krótki czas.
Istnieje wiele powodów, aby kwestionować, czy pracownika bez uprawnień do urlopu można rzeczywiście określić jako rzeczywiście elastycznego pracownika dorywczego. Lepiej nazywać ich po prostu pracownikami „pozbawionymi urlopu”.
Wspólna cecha: bezsilność
Cechami wspólnymi wszystkich pracowników pozbawionych urlopu jest permanentna niepewność i niska władza.
Pracownicy pozbawieni urlopu mają około dwa razy większe prawdopodobieństwo, że pracownicy „stali” (z uprawnieniami do urlopu) mają zmienne godziny pracy. . Ale prawie wszyscy „stali” pracownicy o zmiennych godzinach mają gwarantowaną liczbę godzin minimalnych. Jednak mniej niż jedna trzecia pracowników pozbawionych urlopu ma taką gwarancję.
Ogółem 27% pracowników pozbawionych urlopu ma zmienne godziny i nie ma minimalnej gwarancji godzin. Tak jest w przypadku zaledwie 2% „stałych” pracowników (patrz wykres).
Możemy myśleć o zmiennych godzinach jako odzwierciedlających potrzeby pracodawców w zakresie elastyczności, a gwarancja minimalnej liczby godzin jako odzwierciedlającej siłę pracowników. Duża różnica między pracownikami pozbawionymi urlopu a „stałymi” polega na sile, jaką dysponują pracownicy.
Czasami słyszysz określenie „permanentny casual”. Powinny być dokładniej nazywane „trwale niepewnymi”.
Swobodne ładowanie
Inną oznaką małej mocy jest to, że niewielu pracowników pozbawionych urlopu otrzymuje dorywcze obciążenie – 25% dodatkowego wynagrodzenia, które miało zrekompensować im brak prawa do urlopu.
Kiedy ABS pytał o przypadkowe ładowanie, mniej niż połowa pracowników pozbawionych urlopu stwierdziło, że go otrzymali. Trudno się temu dziwić, biorąc pod uwagę, jak często naruszenia nagród zostały odkryte.
A Badania opublikowane w 2019 okazało się, że nisko opłacani pracownicy pozbawieni urlopu w Australii byli średnio opłacani mniej niż równorzędni „stali” pracownicy.
Niska moc jest tym, czego należy się spodziewać, gdy umowa o pracę trwa tylko tak długo, jak bieżąca zmiana. Pracownik może nawet nie zostać formalnie zwolniony, po prostu nie otrzymać więcej godzin.
Dlaczego dorywcze zatrudnienie?
Mogą istnieć dobre powody, aby podjąć pracę dorywczą, gdy praca jest naprawdę przerywana i niepewna.
Ale tak nie jest w przypadku większości zawodów pozbawionych urlopu. Są natomiast długoterminowe i stabilne, ale wciąż niepewne dla pracownika. Jedyna elastyczność w nich polega na możliwości wstrzymania pracy przez pracodawcę.
Umożliwienie pracodawcom uchylenia poprzedni sąd Decyzje i zdefiniowanie, kto jest, a kto nie jest przypadkowy, jak proponuje się w obecnej ustawie, nie przezwycięży żadnego z tych problemów.
Zamiast tego utrwali praktykę pracodawców, którzy stosują „dorywcze zatrudnienie” w celu zwiększenia swojej władzy. .
O autorze
David Peetz, profesor stosunków pracy, Centrum Pracy, Organizacji i Dobrego Samopoczucia, Uniwersytet Griffitha
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
