Nowe badania wskazują, że kobiety są znacznie szczęśliwsze, gdy pracują z innymi kobietami, w przeciwieństwie do mężczyzn. Oto scena z planu „Ocean's Eight”, w której Cate Blanchett i Rihanna wyglądają na szczęśliwe, pracując razem. Warner Bros

Ruch #metoo przyniósł powszechność molestowania seksualnego doświadczanego przez kobiety w miejscu pracy na pierwszy plan. Kobiety wykonujące tradycyjnie męskie zawody i miejsca pracy są jeszcze bardziej narażone na dyskryminację ze względu na płeć i molestowanie seksualne. Zostało to opisane jako „problem „męskich” miejsc pracy".

Ostatnie badania Pracowałem z kolegą Wen Fan z Boston College uważnie przygląda się kwestii równości płci na rynku pracy. Większość dorosłych spędza prawie połowę swojego dnia w pracy, więc jest to niezwykle ważna część naszego życia.

Jednym z poruszanych przez nas zagadnień było: jak radzą sobie kobiety w pracy? Odkryliśmy, że kobiety są znacznie szczęśliwsze, kiedy pracują z innymi kobietami, w przeciwieństwie do mężczyzn.

Kobiety się teraz uzupełniają prawie połowa siły roboczej w Stanach Zjednoczonych ale zawody są nadal segregowane według płci.

Shirley Chisholm była pierwszą afroamerykańską kongresmenką. Tutaj w 1972 roku ogłasza swoją kandydaturę na prezydenta. Czarne kobiety w polityce

W latach 1970. i 1980. poczyniono pewne postępy i zmniejszyła się segregacja płciowa, ale postęp w kierunku bardziej zintegrowanych miejsc pracy stoi w miejscu od połowy lat 1990.

Od 2016 r. około połowa kobiet lub połowa mężczyzn musiałaby przejść do nowego zawodu wyeliminować segregację płciową w zawodach. Zawody zdominowane przez obie płci są często postrzegane jako „męski” lub „kobiecy” i tworzą podstawowe definicje męskości lub kobiecości.

Pogarda i wyśmiewanie

Poprzez amerykańska historia, mężczyźni bronili segregacji płciowej, traktując kobiety, które podejmują zawody zdominowane przez mężczyzn, z pogardą i wyśmiewaniem. Kobiety, które przechodzą do zawodów głównie męskich, są postrzegane jako „rola odbiega;” zgłaszają uczucia niższy poziom wsparcia w miejscu pracy i doświadczanie wrogie środowisko pracy.

W przeciwieństwie, nieliczni mężczyźni podejmujący zawody zdominowane przez kobiety byli ogólnie akceptowani przez swoje współpracownice.

Obecność kobiet w zawodach zdominowanych przez mężczyzn wydaje się zagrażać dominującym wyobrażeniom o męskości. Zaobserwowano mężczyzn próbujących zneutralizować to zagrożenie przez nękanie seksualne ich współpracownice lub nazywając je lesbijkami — nie do końca kobiety.

Tak więc, ze względu na ich dużą widoczność, kobiety w zawodach zdominowanych przez mężczyzn często słyszą od swoich współpracowników płci męskiej wątpliwości co do ich kompetencji do wykonywania „męskich prac”. Spotykają się z negatywnymi stereotypami, podlegają wyższym standardom wykonania i twarzy różne formy marginalizacji.

Aby dodać do tego, te kobiety są głęboko mają ograniczone możliwości reagowania na uprzedzenia związane z płcią i niesprawiedliwe traktowanie.

Nasze badanie odkryli, że kiedy kobiety stanowią mniejszość w miejscu pracy, doświadczają wyższego poziomu nieprzyjemnych uczuć w pracy. Aby spojrzeć na to z innej perspektywy, nasze statystyki wskazują, że praca w zawodach, w których ponad 90% pracowników stanowią mężczyźni, wiąże się z 52-procentowym wzrostem nieprzyjemnych odczuć w stosunku do kobiet, w porównaniu z pracą w zawodach, w których zatrudnionych jest mniej niż 10% mężczyzn.

Wskaźnik U jest miarą nieprzyjemności. Dostarczone przez autora

Mężczyźni generalnie są w porządku

A co z mężczyznami? Czy stosunek płci w pracy wpływa na ich dobre samopoczucie?

Odpowiedź brzmi nie. Jak pokazano na powyższym wykresie, poczucie nieprzyjemności mężczyzn w pracy prawie się nie zmienia wraz ze składem płci w ich zawodzie.

Chociaż mężczyźni w zawodach zdominowanych przez kobiety mogą być podejrzani, że nie są „prawdziwymi mężczyznami”, ich męskość i męskie przywileje są utrzymywane na różne sposoby, takie jak kierowanie ich do identyfikowanych przez mężczyzn – i zazwyczaj o wyższym statusie – specjalności, zadania służbowe lub stanowiska kierownicze.

Ponadto mężczyźni wykonujący zawody zdominowane przez kobiety niekoniecznie doświadczają marginalizacji, ponieważ mają taką tendencję otrzymać wsparcie od swoich przełożonych, którzy są typowo mężczyznami i generalnie nimi są mile widziane przez koleżanki z pracy którzy często postrzegają kolegów płci męskiej jako wnoszących status do zawodów zdominowanych przez kobiety.

Nasze wyniki wyraźnie pokazują, że nieprzyjemne odczucia podczas pracy nie są jedynie produktem ubocznym bycia w mniejszości liczebnej. Ponieważ organizacje pracy i szersze społeczeństwo cenią mężczyzn i cechy związane z męskością bardziej niż kobiety i kobiecość, afektywne samopoczucie kobiet cierpi z powodu bycia w mniejszości, podczas gdy afektywne samopoczucie mężczyzn nie jest naruszone.

Segregacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy utrwala zatem nierówność płci, częściowo poprzez wpływ na jakość codziennego życia zawodowego.

Nieprzyjemne uczucia prowadzą do złego stanu zdrowia

Chociaż nieprzyjemne uczucia wydają się subiektywne, okazuje się, że tak jest przewidzieć zdrowie, długowieczność, funkcje odpornościowe i poziom „hormonu stresu”, takiego jak kortyzol.

W rzeczywistości, nieprzyjemne odczucia pracowników w pracy są kluczem predyktorem ich zachowań odstawiennych jak absencja i rotacja. Dlatego negatywne uczucia, jakich doświadczają kobiety pracujące w zawodach zdominowanych przez mężczyzn, mogą zniechęcić wiele z tych kobiet do zachowania pracy.

Tak więc, łącząc dobrostan afektywny kobiet ze składem płci w miejscu pracy, nasze badanie dostarcza ważnych wskazówek dot zahamowanie postępu w kierunku równouprawnienia płci w pracy.

Potrzebna edukacja i polityka

Aby ożywić zahamowany postęp w kierunku integracji płci na rynku pracy, należy opracować strategie mające na celu poprawę doświadczenia pracownic w zawodach nietypowych pod względem płci.

Na przykład organizacje i miejsca pracy mogą wdrażać skuteczne programy monitorowania i zapobiegania molestowaniu seksualnemu i zastraszaniu w pracy. Istnieje również potrzeba promowania kultury organizacyjnej, która gwarantuje, że ludzie są oceniani na podstawie ich wyników, a nie jakichkolwiek stereotypów związanych z płcią.

Równie dobrze można by poświęcić wysiłki na edukację — zmniejszając kulturową dewaluację kobiet i kobiecości, a jednocześnie promując redefinicję męskości i kobiecości, która zrywa związek między płcią a wrodzonymi zainteresowaniami lub zdolnościami.

Nowe inicjatywy na rzecz równości będą nadal pozytywnie zwiększać dobrostan emocjonalny pracownic, aw dłuższej perspektywie posłużyłyby do zbudowania solidnych podstaw do tworzenia środowisk pracy przyjaznych dla płci.

O autorze

Yue Qian, adiunkt socjologii, University of British Columbia

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon