Czy jesteś gotowy na pracę przyszłości?

Przepływ raportów o wpływie automatyzacji, głównie tragiczne, trwa. Ten raport jest zgodny ze znaną już linią ujętą w wyrażeniu „technologie wykładnicze”: wykładnicza poprawa mocy komputerów i postęp w technologii, takich jak sztuczna inteligencja, robotyka, duże zbiory danych, przetwarzanie w chmurze i internet rzeczy, będą miały głęboki wpływ na przyszłe zatrudnienie , z prawie 5 milionami obecnych miejsc pracy (czyli 40% siły roboczej) w Australii do 2030 r.

Podąża to śladami szczegółowego Raport CEDA w 2015 roku, który przeprowadził modelowanie wykorzystywane przez StartupAUS.

Czy to gadanina o zagładzie? Z pewnością prawdą jest, że technologia przez wieki znajdowała się w centrum dramatycznych zmian i ulepszeń w gospodarce. W tym procesie charakter wielu zawodów uległ radykalnej zmianie. Niektóre prace zniknęły. Powstało wiele nowych.

Każda zmiana wiązała się z pewnym poziomem zakłóceń, przy czym niektórzy uzyskiwali przewagę, a inni wpadali w trudne chwile. Dlatego dla niektórych postęp gospodarczy nigdy nie był bezbolesny.

Najważniejsze pytanie brzmi, czy mamy do czynienia z tym samym, czy też technologie wykładnicze wprowadzą bardziej dramatyczne zmiany. Rozważając prognozy utraty miejsc pracy, trzeba mieć na uwadze, że są one prawie zawsze lepiej nagłaśniane niż tworzenie miejsc pracy. Te pierwsze mają tendencję do zlepiania się (jak w przypadku upadku australijskiego przemysłu samochodowego), podczas gdy te drugie są bardziej rozproszone i generowane przez system.


wewnętrzna grafika subskrypcji


W Raport CEDAPhil Ruthven udokumentował utratę 146,800 2014 miejsc pracy w ciągu pięciu lat do czerwca 944,500 r., w porównaniu z utworzeniem XNUMX XNUMX miejsc pracy w tym samym okresie.

Według Bernarda Salta, tworzenie nowych miejsc pracy od 10 r. przewyższyła utratę pracy o 1:2000. Być może więc powinniśmy skupić się na umiejętnościach i warunkach wymaganych w przyszłym zatrudnieniu.

Idzie solo

Raport StartupAUS zawiera jeszcze dwa ważne punkty. Po pierwsze, „niezależna praca” staje się coraz ważniejsza dla naszej struktury gospodarczej. Zmienia to, co myślimy o pracy.

Jest to część trendu odchodzenia od pracowników związanych z jedną lub kilkoma firmami przez całą swoją karierę. Zamiast tego pojawiają się niezależnie jako konsultanci, wykonawcy lub w doraźnych relacjach z klientami lub klientami.

Wzrost specjalizacji w firmach w połączeniu z dramatycznie zwiększoną zdolnością identyfikowania i angażowania się w konkretne indywidualne umiejętności za pośrednictwem Internetu, niezależnie od fizycznej lokalizacji, pozwala znacznie większej liczbie osób na samozatrudnienie. . Pomyśl o „rewolucji tradycyjnej”, ale dotyczy to menedżerów i administratorów, a właściwie wszystkich dostawców usług opartych na wiedzy.

Jakie będą zawody przyszłości? Regularnie odbywają się konkursy, aby wyobrazić sobie najdziwniejsze nowe tytuły zawodowe. Próbować bot lobbiest, doradca ds. produktywności, doradca memów, lekarz big data lub korporacyjny przełom.

Ale większość tytułów zawodowych będzie taka sama jak dzisiaj. Nadal będziemy mieli stolarzy, pielęgniarki, drogowców, a nawet nauczycieli. Jednak charakter tego, co robią i umiejętności, których potrzebują, zmienią się, podobnie jak w ciągu ostatnich 20 lat.

Drugim twierdzeniem jest to, że „centra innowacji” zaprojektowane w celu pielęgnowania i przyciągania klastrów firm rozpoczynających działalność są kluczem do stawienia czoła zagrożeniu stwarzanemu przez technologie cyfrowe. Dlatego „opracowanie rdzenia innowacyjnych miejsc pracy ma kluczowe znaczenie dla uchwycenia i maksymalizacji możliwości, jakie stwarza transformacja cyfrowa”.

Możemy się zgodzić, że zjawisko „start-upów” jest coraz ważniejszą częścią naszej gospodarki, że dobrze nadaje się jako narzędzie zmian poprzez rewolucję cyfrową oraz że zapewnia nowe i ekscytujące narzędzie do napędzania i osiągania innowacji.

Ale widać, że nie ma zasięgu ani skali wymaganej do przekształcenia naszej postgórniczej gospodarki. Więcej i lepiej finansowanych centrów innowacji może wnieść pożyteczny wkład, ale potrzeba znacznie więcej.

Proponuję dwie drogi pilnego działania:

Pierwszym z nich jest przekształcenie naszych systemów edukacji w kierunku rozwijania umiejętności wymaganych na przyszłość. To nie jest tylko (lub nawet) kodowanie, chociaż może stanowić ważną część alfabetyzacji cyfrowej. Nauka, technologia, inżynieria i matematyka kluczowe będą również umiejętności.

Istotne będą także szersze umiejętności, takie jak intuicyjne rozpoznawanie wzorców, elastyczność i tolerancja niejednoznaczności, przesiewanie i ocena informacji oraz osobista odporność i zwinność. .

Drugim jest uznanie przez rządy ich ważnej roli w przygotowywaniu i wspomaganiu zmian. Może to być budowanie świadomości, w tym nowe wzorce pracy, dalsze ułatwianie tworzenia nowych firm oraz zaprojektowanie sieci bezpieczeństwa socjalnego, łatwo dostępnej dla tych, którzy zmagają się z wyzwaniami związanymi ze zmianą. .

O autorze

Ron Johnston, dyrektor wykonawczy, Australijskie Centrum Innowacji, Uniwersytet w Sydney

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon