Prokurator paryski niedawno wezwany były dyrektor generalny i sześciu starszych menedżerów dostawcy usług telekomunikacyjnych, France Télécom, postawiono zarzuty karne za nękanie w miejscu pracy. Zalecenie było wynikiem długiego śledztwa w sprawie samobójstw wielu pracowników firmy w latach 2005-2009. Prokurator oskarżył kierownictwo o celowe „destabilizowanie” pracowników i tworzenie „stresującego klimatu zawodowego” poprzez ogólnofirmową strategię „harcèlement moralny”. ” – znęcanie się psychologiczne.

Wszyscy zaprzeczają jakimkolwiek wykroczeniom i teraz sędzia decyduje, czy zastosować się do rady prokuratora, czy też umorzyć sprawę. Jeśli to pójdzie dalej, będzie to przełomowy proces karny, którego konsekwencje wykraczają daleko poza tylko jedną firmę.

Liczba samobójstw w miejscu pracy gwałtownie rośnie na całym świecie, a coraz więcej pracowników decyduje się na odebranie sobie życia w obliczu ekstremalnej presji w miejscu pracy. . Ostatnie badania w Stanach Zjednoczonych, Australii, Japonii, Korei Południowej, Chinach, Indiach i na Tajwanie wszystkie wskazują na gwałtowny wzrost samobójstw w kontekście uogólnionego pogorszenia warunków pracy.

Rosnące liczby samobójstw są częścią głębokich przemian w miejscu pracy, które zaszły w ciągu ostatnich 30 lat. Przemiany te są prawdopodobnie zakorzenione w politycznej i ekonomicznej zmianie na: globalizacja to radykalnie zmieniło sposób, w jaki pracujemy.

W okresie powojennym Fordystyczna era przemysłu (którego pionierem był amerykański producent samochodów Henry Ford), miejsca pracy zapewniały wielu osobom stabilność i jasną trajektorię kariery, pozwalając ludziom określić swoją zbiorową tożsamość i swoje miejsce w świecie. Silne związki zawodowe w głównych sektorach przemysłu oznaczały, że pracownicy mogli negocjować swoje prawa i warunki pracy.

Ale dzisiejsze zglobalizowane miejsce pracy charakteryzuje się niepewnością zatrudnienia, intensywną pracą, przymusowymi przesunięciami, elastycznymi umowami, nadzorem pracowników, oraz ograniczona ochrona i reprezentacja socjalna. Kontrakty zerogodzinowe to nowa norma dla wielu w branża hotelarsko-medyczna, na przykład.

Teraz nie wystarczy po prostu ciężko pracować. Mówiąc słowami teoretyka marksistowskiego Franco Berardiego: „dusza pracuje” a pracownicy muszą całkowicie poświęcić się potrzebom firmy.

Dla ekonomisty Guy Standing, prekariat to nowa klasa społeczna XXI wieku, charakteryzująca się brakiem bezpieczeństwa pracy, a nawet podstawowej stabilności. Pracownicy podejmują pracę i rezygnują z pracy, która nie ma większego znaczenia dla ich życia. Ta zmiana miała szkodliwy wpływ na doświadczenie pracy wielu osób, z rosnącymi przypadkami ostrego stresu, lęku, zaburzeń snu, wypalenia zawodowego, beznadziejności a w niektórych przypadkach samobójstwo.

Spółki holdingowe do rozliczenia

Jednak szefowie firm rzadko są pociągani do odpowiedzialności za wyrządzanie takiej nieszczęścia swoim pracownikom. Samobójstwa we France Télécom poprzedziły inny dobrze nagłośniony przypadek w dużej międzynarodowej firmie – Foxconn Technology Group w Chinach – gdzie 18 młodych pracowników migrujących w wieku od 17 do 25 lat usiłowało popełnić samobójstwo w jednej z głównych fabryk Foxconna w 2010 roku (z czego 14 zmarł).

Wszystkie ofiary pracowały na linii montażowej, produkując elektroniczne gadżety dla najbogatszych światowych korporacji, w tym Samsunga, Sony i Della. Ale to Apple spotkało się z największą krytyką, ponieważ Foxconn był wówczas jego głównym dostawcą.

Działacze na rzecz praw pracowniczych argumentować że korporacje, takie jak Apple i ich zakontraktowani dostawcy, powinny być wspólnie odpowiedzialne za tworzenie warunków pracy i presji kierownictwa, które mogły spowodować samobójstwa w miejscu pracy. Rozległe wywiady z jedną z ocalałych z Foxconnu, kobietą o imieniu Tian Yu, która miała 17 lat, gdy próbowała popełnić samobójstwo, szczegółowo opisała surowy reżim produkcji. Powiedziała, że ​​musiała pracować na 12-godzinnych zmianach, opuszczała posiłki, by pracować w godzinach nadliczbowych i często miała tylko jeden dzień wolny co drugi tydzień.

Apple opublikował zestaw standardów dotyczących traktowania pracowników w następstwie, ale dostawcy nadal byli prześladowani oskarżeniami o ich naruszenie. Na przykład w grudniu 2014 roku BBC wypuściło film dokumentalny zatytułowany „Złamane obietnice Apple” co pokazało, że firmie nie udało się poprawić warunków pracy cztery lata po kryzysie. Tajne filmowanie pokazało wyczerpanych pracowników zasypiających na 12-godzinnych zmianach, a pracownicy byli wielokrotnie krzyczeni przez menedżerów nowego dostawcy, Pegatron Shanghai, gdzie montowane są najnowsze iPhone'y.

Pegatron powiedział w odpowiedzi na śledztwo BBC, że zbada raporty i podejmują niezbędne działania, jeśli w ich fabrykach zostaną wykryte jakiekolwiek braki. Apple utrzymuje, że robi wszystko, co w jego mocy, aby monitorować praktyki swojego dostawcy za pomocą corocznego raporty odpowiedzialności dostawcy. W międzyczasie, działacze na rzecz praw pracowniczych i Badacze nadal zarzucają nadużycia pracowników w łańcuchach dostaw firmy.

Pisanie pod koniec XIX wieku francuski socjolog Emile Durkheim zasugerował że samobójstwo było rodzajem zwierciadła społeczeństwa, które ukazywało fundamentalną naturę porządku społecznego w danym momencie historycznym. France Télécom i Foxconn znajdują się na różnych krańcach spektrum globalizacji – jeden zatrudnia pracowników umysłowych w zawodach związanych z zaawansowanymi technologiami, a drugi rekrutuje młodych migrantów z obszarów wiejskich do pracy na taśmie montażowej. Jednak samobójstwa w tych dwóch miejscach ujawniają wspólne oblicze globalnego porządku gospodarczego, który zbyt często pozwala zyskowi dominować nad wszystkim innym.

Tymczasem dla wielu najbogatszych międzynarodowych korporacji na świecie nadal działa jak zwykle. Ale najwyższy czas, aby wszystkie korporacje z całego spektrum wzięły odpowiedzialność za własne nadużycia.

O Autorach

Sarah Waters, starszy wykładowca filologii francuskiej, Uniwersytet w Leeds

Jenny Chan, wykładowca na wydziale socjologii i studiów chińskich, University of Oxford

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.