Pathdoc Shutterstock

Wszyscy chcemy wiedzieć, ile miejsc pracy będzie zagrożonych przez rozwój robotów i technologii. Możesz czuć się bezbronny, jeśli Twoja praca może zostać naruszona.

Ale dzięki nowy raport, 27% ze 160 milionów ludzi w sile roboczej Stanów Zjednoczonych może oddychać łatwiej, wiedząc, że ich praca jest bezpieczniejsza, niż sądzili.

To 43 miliony żyjących, oddychających i pracujących ludzi w Ameryce. Oznacza to trzy miliony Australijczyków, dziewięć milionów Brytyjczyków i 27% najbardziej zaawansowanej gospodarki.

Ich perspektywy zostały ponownie ocenione w nowej pracy przez grupę, w której znajduje się jeden z matematyków, który jako pierwszy podniósł alarm o zagrożeniu zatrudnienia.

Przyszłość umiejętności: zatrudnienie w 2030 r., opublikowane we wrześniu, jest ich najbardziej szczegółowym badaniem wpływu technologii i obecnie umieszcza 20% pracowników w kategorii podatnych na zagrożenia.

To mniej niż 47% cytowanych jako zagrożone w badaniu z 2013 roku, Przyszłość zatrudnienia, autorstwa profesorów Karla Freya i Michaela Osborne'a z Oxford Martin School na Uniwersytecie Oksfordzkim w Wielkiej Brytanii.

Inne badania, inne prognozy

Od tego czasu wiele badań odzwierciedla to odkrycie. Pierwotne badanie Frey/Osborne koncentrowało się na danych dotyczących amerykańskiej siły roboczej. Ich kontynuacja doprowadziła do podobnych wniosków dla Wielkiej Brytanii i Europy.

Podobną pracę wykonał Komitet Rozwoju Gospodarczego Australii w raporcie z 2015 r. Przyszła siła robocza Australii osiągnąć poziom 40%. Stanowiło to podstawę prognoz zatrudnienia zarówno przez Dane CSIRO61 oraz Fundacja dla Młodszych Australijczyków.

Jest to również podstawą rosnącego wołania o dochód podstawowy aby zrekompensować milionom ludzi, którzy ryzykują utratę pracy, podczas gdy maszyny zwiększają produktywność.

Prawdopodobieństwo, że do 20 r. 2030% siły roboczej znajdzie się w zawodach wrażliwych na technologię, jest przerażające, ale znacznie niższe od pierwotnych szacunków 47%. Więc co się tutaj stało?

Nowa analiza

Najnowsza praca – w której Osborne jest jednym z czterech współautorów – sięga znacznie głębiej niż pierwotna analiza danych z USA, która dotyczyła dziewięciu możliwych do zidentyfikowania umiejętności, które mogą być łatwo replikowane przez maszyny. Przeprowadził te dane przez algorytm uczenia maszynowego, aby wyciągnąć wnioski oparte wyłącznie na wpływie technologii.

Tym razem naukowcy rozpoczęli od zebrania grup fokusowych z ludźmi, aby zidentyfikować ważne trendy inne niż technologia, które mogą wpływać na zatrudnienie. Obejmowały one:

• łagodzenie zmian klimatu
• przystosowanie miast do urbanizacji
• potrzeby opieki starzejących się społeczeństw zachodnich, oraz
• rosnące zapotrzebowanie konsumentów na wyroby rzemieślnicze.

Następnie zamiast przechodzić do dziewięciu kategorii O * NET danych (które opisują umiejętności składające się na stanowiska pracy) przeszli do 120 kategorii. Odkryli, że technologia może uzupełnić niektóre miejsca pracy, ale nie zastąpi ich w pełni tak, jak twierdziła wcześniejsza analiza.

Ich ostateczny, precyzyjny pogląd był taki, że 18.7% siły roboczej w USA i 21.2% siły roboczej w Wielkiej Brytanii jest w zawodach narażonych na zakłócenia technologiczne. Na drugim końcu skali 9.6% (8% w Wielkiej Brytanii) znajdują się w zawodach, w których jest zapotrzebowanie na ludzi? wzrośnie dzięki technologii.

Pozostałe około 70% po obu stronach Atlantyku należy do kategorii nieznanej.

Umiejętności potrzebne na przyszłość

Co ciekawe, raport ten ostrzega przed ryzykiem dla innowacji wynikającym z obaw związanych z poprzednimi wysokimi szacunkami. Zgadza się z rosnącymi twierdzeniami, że kreatywność i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów w celu wspierania umiejętności technologicznych są niezbędne dla przyszłego sukcesu pracowników. Tak samo będzie z osobistymi umiejętnościami interakcji i ciągłą umiejętnością uczenia się.

Podkreślili to w zeszłorocznych pracach nad innowacyjnymi firmami: Australijska Rada Akademickich Akademii. Zdolność ludzi do uzupełniania maszyn (lub odwrotnie) jest również kluczowa dla ostatnich prac przez: Profesor Thomas Davenport z Boston's Babson College.

W swojej książce 2016 Tylko ludzie muszą się ubiegaćJulia Kirby, redaktorka Davenport i Harvard Business Review, przekonuje, że w technologicznie wyposażonych miejscach pracy będzie mnóstwo ludzkich ról - pracowników fizycznych i białych kołnierzyków.

Mówiąc na Konferencja QUT Real World Futures W zeszłym roku Davenport powołał się na prawo, w którym technologia wyglądała na groźną, ale według jego szacunków ośmiu prawników może wykonać pracę dziesięciu.

Wpływ technologii na przyszłych pracowników jest obecnie przedmiotem gorącej dyskusji. Ten postęp w badaniach dokonany przez jednego z autorów, którego praca pomogła podsycić dystopijny pogląd na przyszłość, może przesunąć granice w kierunku akceptacji technologii.

Podczas gdy liczby w nagłówkach są atrakcyjne, główne pytanie dotyczy dużej liczby - 70% w nieznanej kategorii.

W przypadku gospodarek zaawansowanych pojawia się pytanie, co naszym zdaniem stanie się z pracownikami tych branż i co to oznacza dla naszej przyszłości? Potrzebujemy więcej pracy nad tym w Australii.

W mojej książce Wake Up – dziewięć h#shtagów cyfrowej rewolucji, twierdzę, że polityka publiczna powoli reaguje na zakłócenia technologiczne. Wpływ Ubera i AirBnB był przewidywalny, ale pozostawiony przypadkowi.

Wyrobienie sobie poglądu na przyszłość, a następnie zebranie danych to minimalny początek, jakiego powinniśmy wymagać od rządów wybranych do kierowania. Alternatywą jest to, że oni sami zostaną zakłóceni, gdy liczby będą przeciwko nim.

O autorze

David Fagan, adiunkt, QUT Business School i dyrektor ds. transformacji korporacyjnej, Queensland University of Technology

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Zarezerwuj tego autora:

at Powiązane książki:

at

at

Dzięki za odwiedziny InnerSelf.com, gdzie są 20,000 + zmieniające życie artykuły promujące „Nowe postawy i nowe możliwości”. Wszystkie artykuły są tłumaczone na 30+ języków. Zapisz się! do wydawanego co tydzień magazynu InnerSelf i Daily Inspiration Marie T Russell. Magazyn InnerSelf ukazuje się od 1985 r.