Kadr z pierwszego sezonu serialu telewizyjnego Severance. apple TV
Doceniony przez krytyków i widzów serial Apple TV Zryw, wydany w zeszłym roku, skupiał się wokół grupy pracowników firmy o nazwie Lumon Industries, którzy naprawdę potrafią dzielić swoje życie zawodowe i prywatne. Kiedy są w biurze, pracownicy nie pamiętają nic ze świata zewnętrznego, a kiedy są w domu, nie pamiętają nic o pracy.
Jest to skrajna wersja koncepcji, która dotyczy większości z nas – zarządzania granicą między życiem prywatnym i zawodowym – i jest przedmiotem troski naukowców zajmujących się badaniami nad pracą i rodziną.
W serialu pracownicy przechodzą wymazującą umysł procedurę medyczną zwaną „odprawą”. W literaturze praca-rodzina jest mniej dosłowny, ale nazywa się „rozdzielenie”. Separacja to technika zarządzania granicami, w której rozdzielamy role zawodowe i rodzinne bez nakładania się na siebie.
Drugą stroną tego medalu jest „integracja”, w której osoby szukają synergii i nakładania się wielu ról w swoim życiu, aby doświadczyć lepszej wydajności we wszystkich rolach.
Dobrym tego przykładem może być Indra Nooyi, była prezes Pepsi-Co przez 12 lat, która w czasie wolnym od pracy przyjmowała rolę „konsumenta” i próbowała niektórych produktów jako prawdziwy klient, wykorzystując zdobytą wiedzę do zaproponowania pewnych innowacji do podstawowych produktów biznesowych.
Całkowite oddzielenie pracy od rodziny jest niemożliwe. Zawsze będziemy kuszeni, aby myśleć o naszej rodzinie, gdy zajmujemy się sprawami związanymi z pracą, a rzadko zdarza się, aby ludzie byli w stanie uciec od komunikacji służbowej, gdy są w domu. Ta granica między naszymi dwoma życiami jest przepuszczalny.
Dosłowna „odprawa”, której doświadczają pracownicy w programie telewizyjnym, jest niewątpliwie kuszącą perspektywą dla niektórych pracodawców. Odcięcie wszystkich myśli o świecie zewnętrznym z pewnością zmniejszyłoby rozproszenie niezwiązane z pracą i teoretycznie powinno zwiększyć produktywność. Może to być również pożądany stan dla niektórych pracowników, którzy mogliby wreszcie przestać rozmyślać o pracy w domu.
Zapylenie krzyżowe
Nawet w fikcyjnym świecie Zryw, widzimy, że całkowita separacja nie jest trwałą opcją długoterminową. A nadzieja, że nasze życie będzie idealnie podzielone, może sprzyjać fałszywym przekonaniom na temat wpływu, jaki te obszary naszego życia mają na siebie nawzajem. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy separacja jest motywowana ideą, że nasze role zawodowe i rodzinne są w ciągłym konflikcie. Dochodzimy do przekonania, że rozdzielenie tych dwóch elementów jest konieczne, aby uniknąć negatywnego efektu ubocznego.
Połączenia szeroko pokazywała literatura jakie może być życie zawodowe i prywatne sojusznicy. Kiedy doświadczamy pozytywnych emocji w jednej z naszych ról, może to wpłynąć na drugą. Ta koncepcja „wzbogacanie pracy i rodziny” zachęca nas do jak największej integracji naszych różnych ról w oparciu o założenie, że mogą one przynosić sobie nawzajem korzyści.
Rzeczywistość po pandemii
Pandemia Covid-19 sprawiła, że segmentacja stała się jeszcze trudniejsza do osiągnięcia. W tym okresie wielu z nas doświadczyło całkowitego i nieodwracalnego zatarcia granic pracy i domu. To skłoniło niektórych naukowców zajmujących się pracą i rodziną do stworzenia nowego terminu: praca zygzakowata.
Uczęszczanie na spotkania w pracy z dziećmi odrabiającymi pracę domową przy tym samym biurku, siedzenie na kolanach czy przygotowywanie obiadu, podczas gdy FaceTiming z kolegą zostało znormalizowane. Niektórzy ludzie są dość niechętni do rezygnacji z tego. Nie tylko sprawia, że życie domowe jest łatwiejsze do opanowania – niektórzy uważają, że przynosi radykalną zmianę i więcej człowieczeństwa w miejscu pracy.
Chociaż jest jeszcze za wcześnie na wyciąganie wniosków, możliwe jest, że przedłużająca się i wymuszona integracja ról zawodowych i rodzinnych mogła wywołać potrzebę alternatywnej i bardziej zrównoważonej ideologii praca-dom.
Musimy odejść od poglądu, że A pracownik musi być oddany swojej pracy lub idealni pracownicy są dostępne 24/7.
Podczas pandemii wielu dyrektorów wyższego szczebla zobaczyło, jak nigdy dotąd, rzeczywistość swojego codziennego życia, próbując pomóc członkom rodziny w żonglowaniu wieloma codziennymi czynnościami. Ta wymuszona i przedłużająca się ekspozycja zarówno na role rodzinne, jak i zawodowe mogła zrodzić pomysł, że aktywne uczestnictwo w dynamice rodziny i codziennych operacjach jest satysfakcjonujące na poziomie emocjonalnym, poza tym, że jest korzystne i produktywne.
Może to również zmusić kierowników do większego szacunku dla życia osobistego swoich kolegów, ponieważ bezpośrednio doświadczyli, jak trudne może być „próba”mieć to wszystko".
Posiadanie tego wszystkiego – możliwość doświadczania bogatego życia we wszystkich ich wielorakich domenach – jest trudnym celem do osiągnięcia. Te rozważania skłoniły niektórych uczonych do dodania do tej idei przymiotnika: „niedoskonały”. To znaczy musimy zaakceptować myśl, że nasze życie może być niedoskonałe – szczególnie wtedy, gdy nie chcemy z niczego rezygnować. Kluczem jest zaakceptowanie tego pomysłu i szukanie pomocy, skupiając się wyłącznie na czynnościach, które wykonujemy najlepiej jak potrafimy – jeśli nie jesteśmy świetnymi kucharzami, nie powinno być problemu ze zjedzeniem jedzenia na wynos w potrzebie.
Chociaż, jak już powiedzieliśmy, włączenie pracy do życia prywatnego w zdrowy sposób może pomóc nam rozwinąć pozytywne emocje wynikające z dobrze wykonanej pracy w życiu rodzinnym i vice versa, nie widzimy żadnych korzyści z otrzymywania służbowych e-maili z żądaniem uwagę podczas pobytu w domu z naszymi rodzinami.
Oznacza to, że nakładanie się jednej roli na drugą może być korzystne, jeśli zawsze odbywa się to w zdrowy i pełen szacunku sposób, a nie w sposób nachalny.
I tutaj seriale telewizyjne (i wiele firm) się mylą: system zarządzania granicami jest skuteczny tylko wtedy, gdy odpowiada indywidualnym preferencjom pracowników w zakresie równowagi między pracą a rodziną. Przed zaproponowaniem systemu zarządzania firmy powinny sprawdzić, czy odpowiada on preferencjom ich pracowników.
Oczywiście wiemy już, że procedura wymazania umysłu w Zryw nie jest możliwe w praktyce, ale być może odkrywamy również, że nie jest to również pożądane. Nie wracamy do świata, który sprawia, że separacja jest możliwa nawet w niewielkim stopniu, więc lepiej iść w kierunku rzeczywistości, która przynosi nam korzyści, niż utrudnia życie po obu stronach.
O autorze
Marcelo Russo, profesor zwyczajny zachowań organizacyjnych i dyrektor Global MBA, Uniwersytet w Bolonii
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Książki o sukcesie z listy bestsellerów Amazon
„Atomowe nawyki: łatwy i sprawdzony sposób na budowanie dobrych nawyków i przełamywanie złych”
autorstwa Jamesa Cleara
Ta książka oferuje praktyczne strategie budowania dobrych nawyków i łamania złych, z naciskiem na małe zmiany, które mogą prowadzić do wielkich rezultatów. Książka opiera się na badaniach naukowych i rzeczywistych przykładach, aby zapewnić praktyczne rady dla każdego, kto chce poprawić swoje nawyki i osiągnąć sukces.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Klub 5 rano: zapanuj nad swoim porankiem, podnieś swoje życie”
autorstwa Robina Sharmy
W tej książce Robin Sharma oferuje plan sukcesu oparty na własnych doświadczeniach i spostrzeżeniach. Książka skupia się na tym, jak ważne jest wczesne rozpoczynanie dnia i rozwijanie porannej rutyny, która zapewni ci sukces we wszystkich dziedzinach życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
"Myśl i wzbogać się"
przez Napoleona Hilla
Ta klasyczna książka oferuje ponadczasowe rady, jak osiągnąć sukces w każdej dziedzinie życia. Książka opiera się na wywiadach z osobami, które odniosły sukces i przedstawia krok po kroku proces osiągania celów i spełniania marzeń.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Psychologia pieniędzy: ponadczasowe lekcje o bogactwie, chciwości i szczęściu”
przez Morgana Housela
W tej książce Morgan Housel bada czynniki psychologiczne, które wpływają na nasze relacje z pieniędzmi i oferuje wgląd w to, jak budować bogactwo i osiągnąć sukces finansowy. Książka opiera się na rzeczywistych przykładach i badaniach, aby zapewnić praktyczne porady każdemu, kto chce poprawić swoją sytuację finansową.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
„Efekt złożony: zwiększ swoje dochody, swoje życie, swój sukces”
przez Darrena Hardy'ego
W tej książce Darren Hardy przedstawia ramy umożliwiające osiągnięcie sukcesu we wszystkich dziedzinach życia, opierając się na założeniu, że małe, konsekwentne działania mogą z czasem prowadzić do wielkich rezultatów. Książka zawiera praktyczne strategie wyznaczania i osiągania celów, budowania dobrych nawyków i pokonywania przeszkód.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
