Doświadczalny związek z pracą, który istnieje w przemyśle rzemieślniczym, pomaga osobom powracającym zrozumieć sens ich nowej pracy. Shutterstock

Od dawna pożądany przez urzędy pracy i prezenterów programu PowerPoint, stary obraz wspinania się po szczeblach kariery traci z dnia na dzień coraz mniej sensu. We Francji i innych zachodnich społeczeństwach coraz częściej zdarza się, że projektanci wnętrz zostają piekarzami, byli bankierzy otwierają sklepy z serami, a specjaliści od marketingu przejmują narzędzia dla elektryków.

W styczniu 2022, 21% francuskiej ludności pracującej było w trakcie zmiany kariery, a 26% rozważało zmianę kariery w dłuższej perspektywie. W ramach tego trendu kadra kierownicza lub osoby z wyższym wykształceniem są coraz bardziej przyciągane do świata rzemiosła. Praktyka jest czasami określana jako redukcja biegów w języku angielskim, który według słownika Cambridge, to „praktyka porzucania dobrze płatnej i trudnej pracy, aby robić coś, co daje więcej czasu i satysfakcji, ale mniej pieniędzy”.

Te zmiany kariery są zagadką dla socjologów, którzy tradycyjnie starali się zrozumieć czynniki napędzające mobilność w górę, reprodukcję klasy lub degradację społeczną. Te ostatnie można obecnie zaobserwować m.in skali międzypokoleniowej, gdzie dzieci coraz częściej zajmują niższe pozycje w hierarchii społecznej niż ich rodzice, ale także na skalę międzypokoleniową, z osobami wykonującymi prace, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje. W obu przypadkach rozpatrywane zjawisko jest postrzegane jako coś, czemu podlegają ludzie, a nie wynik ich własnej decyzji. Jak zatem możemy przekonać menedżerów przenoszących się do przemysłu rzemieślniczego?

Dla osób, które wspinały się po szczeblach kariery lub są dobrze wykształcone, przejście do „ręcznego” rzemiosła rzeczywiście może być rozumiane jako paradoksalne „dobrowolne obniżenie”. Jako część mój doktorat, dlatego podjąłem się misji zrozumienia motywacji osób, które zredukowały bieg, przeprowadzając wywiady z 55 z nich.

Specyficzny stosunek do pracy

Pierwszym wnioskiem, jaki wyłania się z tych wywiadów, jest to, że większość osób zmieniających karierę wykazuje stosunek do pracy, który możemy określić jako „doświadczalny”. Oznacza to, że bardziej niż zasoby materialne lub prestiż statusu zawodowego, ci profesjonaliści stawiają na pierwszym miejscu satysfakcjonujące i satysfakcjonujące życie zawodowe.

[Prawie 80,000 XNUMX czytelników przegląda biuletyn The Conversation France, aby uzyskać fachowe informacje na temat najpilniejszych problemów świata. Zarejestruj się teraz]

Wymiar ekonomiczny, choć nie został całkowicie pominięty, był tym łatwiej przeoczony, że nasi rozmówcy często mieli zabezpieczenia. Dla niektórych oznacza to zasiłek dla bezrobotnych na czas potrzebny do przekwalifikowania się, dochód od współmałżonka; dla innych pomoc finansowa od krewnych, wcześniejsze oszczędności czy nawet majątek.

W związku z tym Tom (imiona zostały zmienione), który ma doktorat z fizyki i pracuje jako stolarz, potwierdził mi, że mając „kapitał kulturowy i ekonomiczny” oraz pewność, że „jego rodzice [będący oboje akademicy] są” to warunki, które pozwalają mu „wędrować od jednej pracy do drugiej”.

Dzięki swoim stopniom naukowym lub wcześniejszemu doświadczeniu zawodowemu ci specjaliści wiedzą również, że mogą wrócić do bardziej wykwalifikowanej pracy, jeśli sprawy nie ułożą się tak, jak by sobie tego życzyli. W tych warunkach osoby zmieniające karierę, poszukujące pracy bardziej zgodnej z ich wartościami, mogą pozwolić sobie na przekraczanie granic społeczno-zawodowych.

Trzeba przyznać, że rzemiosło odpowiada bardziej robotniczemu sektorowi pracy niż ten, do którego byli przyzwyczajeni na początku. Wymaga niższego poziomu wykształcenia niż ich i generalnie zapewnia niższy lub bardziej nieregularny dochód. Jednak empiryczny związek z pracą sprawia, że ​​osoby zmieniające karierę zawodową mniej skupiają się na tych kryteriach, a bardziej na satysfakcji, jaką z natury rzeczy może zapewnić ich nowa praca. Dlatego rzadko mówili mi, że czują się zdegradowani, oceniając swoją sytuację bardziej na poziomie indywidualnym iw kategoriach spełnienia niż statusu społeczno-zawodowego związanego z nową pracą.

Nadawanie sensu własnej pracy

Ten empiryczny związek z pracą często prowadzi osoby zmieniające karierę do wskazywania, że ​​praca rzemieślnicza miałaby większe „znaczenie” niż ich poprzedni zawód. Gabriel, były menedżer ds. klientów, który obecnie pracuje jako sprzedawca serów, podsumowuje, co skłoniło go do uznania, że ​​jego praca „nie ma sensu”:

„Każdy dzień jest trochę taki sam […] i mówisz sobie: „Cóż, czy naprawdę spędzę 40 lat za biurkiem, z tyłkiem na krześle i wpatrywaniem się w komputer? Czy to naprawdę jest to, co chcę robić?'”

Nie wszystkie osoby, które przekwalifikowały się, musiały pracować w „biurowej” pracy komputerowej. Jednak ten rodzaj działalności jest mimo wszystko odpychający, co porządkuje ich stosunek do pracy „intelektualnej”. Przypisuje się mu kilka niedociągnięć: po pierwsze, siedzący charakter pracy, zarówno pod względem przebywania w pomieszczeniach, jak i czasu siedzenia. Po drugie, często wspomina się o poczuciu bezproduktywności, jakie czasami przynosi praca „intelektualna”. Wreszcie, takie „prace biurowe” często wiążą się z silnym podziałem pracy, który może sprawić, że ludzie poczują się jak „numer”, „ogniwo” lub „trybik w mechanizmie”.

W przeciwieństwie do tego, rzemiosło ma cechy, które odzwierciedlać te wady. Przede wszystkim pozwala ludziom pracować na zewnątrz – co ma wartość wielu ludzi, którzy przekwalifikowali się w budownictwie – i ćwiczyć swoje ciała. W przeciwieństwie do badań podkreślających słabość fizyczna związana z pracą rzemieślniczą, osoby zmieniające karierę zazwyczaj opisują to cielesne zaangażowanie jako coś, co „dobrze się czuje”, wzmacnia „mięśnie”, sprawia, że ​​czujesz się „sprawny” i „dobry w swoim ciele” lub pomaga uniknąć „tycia”.

Po drugie, rzemiosło jest cenione za swój „konkretny” charakter. Rozumiemy przez to, że produkt działania jest namacalny, namacalny, co ułatwia zrównanie włożonego wysiłku z rezultatem, który przynosi. Ten konkretny aspekt kontrastuje z uczuciami związanymi z dawną pracą, zatraceniem się w „niekończących się spotkaniach”, w „fantazjach”, w trwających „godzinami” refleksjach na tematy, które rozmówcy krytykują jako „powierzchowne”, „sztuczne”, „abstrakcyjne” lub „nadmiernie złożone”.

Joëlle, kierownik ds. szkoleń, która została piekarzem, podkreślała, że ​​miała wrażenie, że „skończyła późno […], żeby nic nie robić”. Kontrastuje tę działalność, w której pod koniec miesiąca „nadal zarobiła 5,500 euro”, ale nie wiedząc „komu przynosi korzyści”, a jej nową pracę: „Tam codziennie karmię co najmniej sto osób” .

Wreszcie działalność rzemieślnicza często pozwala przekwalifikowanym robotnikom nadzorować wszystkie etapy produkcji, co jest cenione w przeciwieństwie do zbyt wyraźnego podziału pracy. Wyzwaniem jest możliwość skorzystania z większej autonomii, zarówno technicznej (opanowanie wszystkich zadań niezbędnych do wytworzenia produktu), jak i organizacyjnej (niezależność od innych w wykonywaniu swojej działalności).

Tę troskę o autonomię zawodową można dostrzec w bardzo wysokim odsetku osób zmieniających karierę zawodową, które w bardzo krótkim czasie podejmują samozatrudnienie, w porównaniu z osobami pracującymi w branży. Z tego punktu widzenia dostęp do samodzielności jawi się jako niezbędny warunek przekwalifikowania w zawodzie rzemieślniczym.

O autorze

Antoine Daina, doktor socjologii, Uniwersytet Aix-Marseille (UAM)

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.