Co sprawia, że ​​praca ma sens i dlaczego ma to znaczenie?
Klaskanie dla opiekunów w kwietniu 2020 r.
Sarah Bardsley/Shutterstock

Praca zapewnia wiele rzeczy poza miesięcznym wynagrodzeniem: status i tożsamość, społeczność i więzi społeczne, wykonywanie zadań, które są dla nas stymulujące, oraz możliwość wniesienia pozytywnego wkładu w społeczeństwo. Wszystkie te rzeczy sprawiają, że praca ma sens.

My badania eksploruje jak praca zarobkowa jest postrzegana jako znacząca w porównaniu z innymi czynnościami wykonywanymi przez ludzi w ich codziennym życiu. Identyfikuję również rodzaje pracy, w których ludzie mają największe znaczenie, i badam, jak te wyniki można wytłumaczyć szczególnymi cechami różnych zawodów.

W badaniu wykorzystano Ankieta dotycząca amerykańskiego wykorzystania czasu, który zbiera dane o tym, jak ludzie w USA spędzają czas. Ankieta prosi ludzi nie tylko o zgłaszanie, jakie czynności wykonywali w danym dniu, ale także o ich znaczenie w skali 0-6.

Dla przeciętnego Amerykanina praca nie jest najważniejszą rzeczą, jaką robią w codziennym życiu. W rzeczywistości jest to znacznie mniej znaczące niż wiele innych czynności sklasyfikowanych w ankiecie, w tym opieka nad członkami rodziny i innymi osobami, wolontariat, sport i ćwiczenia oraz działalność religijna i duchowa. Jednak praca ma znacznie większe znaczenie niż zakupy, prace domowe i spędzanie wolnego czasu.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Jakie zawody mają największe znaczenie?

Ten obraz zmienia się, gdy weźmiemy pod uwagę rodzaj płatnej pracy, którą ludzie wykonują. Osoby wykonujące zawody społeczne i usługowe (w tym pracownicy socjalni, doradcy i duchowni) doświadczają największego znaczenia w swojej pracy. .

Pozostałe zawody o najwyższej randze to: lekarze i zawody techniczne; zawody edukacyjne, szkoleniowe i biblioteczne; i, co może być zaskakujące dla niektórych, legalne zawody. Mówiąc szerzej, osoby pracujące w sektorze non-profit i osoby samozatrudnione wykazują znacznie większe znaczenie w swojej pracy niż osoby zatrudnione w prywatnych firmach nastawionych na zysk.

Wyniki te sugerują, że miejsca pracy, w których ludzie mają większą kontrolę nad swoją pracą, mają zwykle większe znaczenie. Jednak liczy się również rodzaj produkowanego dobra. Najbardziej znaczące są również zawody, w których głównym rezultatem jest pomaganie innym w ważnych aspektach ich życia (na przykład w ich zdrowiu, edukacji lub problemach prawnych).

Podobne wyniki znalazłem dla Wielkiej Brytanii, używając Roczna ankieta populacji oraz Badanie umiejętności i zatrudnienia. Istnieje znacząca korelacja między zawodami uznanymi za wartościowe a tymi, w których występuje wysoki poziom zaangażowania organizacyjnego. Sugeruje to, że pracownicy, którzy wierzą w to, co robi ich organizacja i są zaangażowani w misję swojego pracodawcy, to także ci, dla których ich praca ma sens.

Sensowne nie zawsze oznacza przyjemne

Innym interesującym odkryciem z danych amerykańskich jest to, że nie musisz się czymś cieszyć, aby uznać to za znaczące. Mimo że ich praca ma znaczenie, osoby pracujące w zawodach związanych z opieką zdrowotną i edukacją plasują się poniżej średniej pod względem tego, jak przyjemna jest ich praca w porównaniu z innymi codziennymi zajęciami.

Co bardziej uderzające, według tego wskaźnika „przyjemności” (łączącego ocenę szczęścia, smutku, stresu, zmęczenia i bólu) zawód prawnika jest zdecydowanie najniżej ocenianym zawodem ze wszystkich. Oznacza to, że praca może być trudna, stresująca lub męcząca, ale jednocześnie znacząca.

Niemniej jednak zawody społeczne i społeczne są zarówno najbardziej znaczącym, jak i najprzyjemniejszym ze wszystkich zawodów, pokazując, że można mieć to, co najlepsze z obu światów.

Dlaczego klaskamy dla opiekunów, ale nie płacimy za nich

Jednym z najbardziej charakterystycznych wspomnień z pierwszej blokady pandemii w 2020 roku jest dźwięk oklasków, który co tydzień odbija się echem w naszych miastach i miasteczkach, gdy Brytyjczycy dziękują NHS i wszystkim kluczowym pracownikom wykonującym niezbędną pracę w trudnych czasach. To „klaskanie dla opiekunów” wiele mówi o tym, jak cenimy pracę wykonaną przez siebie i innych. Praca to nie tylko coś, co robimy, aby położyć jedzenie na stole. To znaczy – a przynajmniej może – oznaczać znacznie więcej.

Gdy wyjdziemy z pandemii i życie wróci do normy, klaskanie dla opiekunów wkrótce stanie się zanikającym wspomnieniem. Ale czego dowiedzieliśmy się o prawdziwej wartości pracy?

W 2021 r. rząd Wielkiej Brytanii był szeroko krytykowany za oferowanie 1% podwyżki dla personelu NHS w Anglii oraz zamrożenie płac dla innych pracowników sektora publicznego. Premier przywołał ograniczenia budżetowe, ale być może w grę wchodzą bardziej podstawowe prawa podaży i popytu. Gdy praca ma sens, staje się to nagrodą samą w sobie, a hojne oferty płac nie są traktowane priorytetowo w celu motywowania ludzi i utrzymania pracowników. . W przeciwieństwie do tego, mniej znacząca praca nie ma takiej wartości wewnętrznej, więc potrzebna jest nagroda pieniężna aby ludzie wykonywali te prace.

To oczywiście prowadzi do perwersyjnej sytuacji, w której najbardziej użyteczne społecznie prace to te, które są najmniej płatne. Może się to wydawać niesprawiedliwe, ale taka jest rzeczywistość funkcjonowania rynku pracy.

O autorzeKonwersacje

Andrzej Bryce, Nauczyciel uniwersytecki, University of Sheffield

złamać

Powiązane książki:

Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie

przez Richarda N. Bollesa

Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać

przez Meg Jay

Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie

autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa

Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości

autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger

Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość

przez Dee Ann Turner

Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.

Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić

Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.