Bardzo niewiele podań o pracę otrzymuje pozytywną odpowiedź. Obrazy Maskot/Getty
Kiedy niedawni lub wkrótce absolwenci szkół wyższych zaczynają szukać pracy, wielu nieuchronnie zwraca się do platform poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów w Internecie.
Platformy obejmują takie, które są oparte na uczelniach – takie jak Uścisk dłoni, Sympatia Liderzy stopni i 12 – a także platformy sieciowe, takie jak LinkedIn i LudzieGrove. COVID-19 przeniósł poszukiwania pracy moved coraz bardziej w wirtualną rzeczywistośćplatformy te odgrywają coraz większą rolę w poszukiwaniu zatrudnienia.
Z mojego punktu widzenia jako weteran doradca akademicki ds. karier, zauważyłem również, że wielu studentów i niedawnych absolwentów nie korzysta w pełni z tego, co oferują te platformy.
Mając to na uwadze – i w świetle doniesień o ponure perspektywy zatrudnienia dla nowi absolwenci uczelni – oto sześć wskazówek dla niedawnych lub przyszłych absolwentów szkół wyższych, którzy chcą w pełni wykorzystać wirtualne poszukiwania pracy.
1. Korzystaj z wielu platform
Zacznij od platformy, która współpracuje z Twoją uczelnią. Powodem jest to, że platformy kampusowe, takie jak Sympatia or Uścisk dłoni, często wyświetlają oferty, które nie są dostępne w innych witrynach.
Jednocześnie zalecam studentom, aby założyli profile z jedną lub kilkoma witrynami z ofertami pracy typu „duża tablica”, takimi jak W rzeczy samej, Budowniczy kariery, Po prostu życzony, ZipRecruiter or Glassdoor. Witryny te umożliwiają między innymi tworzenie przez osoby poszukujące pracy agenci poszukujący pracy które wysyłają powiadomienia e-mail za każdym razem, gdy zostaną opublikowane nowe oferty pracy, które pasują do kryteriów wyszukiwania. .
2. Stosuj często
Studenci, którzy są nowi w poszukiwaniu pracy, mogą nie ubiegać się o wystarczającą liczbę stanowisk. Ostatnio pracowałem z kilkoma studentami, którzy zniechęcili się, gdy aplikowali na kilka posad i nie otrzymali odpowiedzi, której oczekiwali.
Chociaż liczba stanowisk, na które osoba poszukująca pracy w college'u powinna się ubiegać, będzie się różnić w zależności od branży, sugeruję, aby kandydat ubiegał się o co najmniej dwa lub trzy stanowiska dziennie.
Powodem, dla którego to mówię, jest to, że eksperci ds. zatrudnienia, tacy jak Birona Clarka, założyciel CareerSidekick.com, szacuje się, że tylko 2%-3% podań o pracę prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko z tego powodu osoby poszukujące pracy muszą zintensyfikować poszukiwania i nawiązywanie kontaktów, aby zwiększyć swoje szanse.
3. Wyznaczaj małe codzienne cele
Prawdziwe i postrzegane wyzwania gospodarcze wywołane przez pandemię wywołały wiele niepokoju wśród osób poszukujących pracy. Badania wykazały, że dłuższe okresy bezrobocia – a ryzyko bezrobocia i niepełnego zatrudnienia – może być niepokojący.
Wielu studentów, z którymi pracowałem, wyrażało uczucie niepokoju i przytłoczenia perspektywami zatrudnienia. Niektórzy nawet całkowicie przestali szukać pracy.
Aby uchronić się przed poddaniem się, zalecam, aby studenci i niedawni absolwenci skupili się na małych krokach i codziennych celach. Oprócz aplikowania na kilka stanowisk dziennie, cele te mogą obejmować prowadzenie badań dotyczących możliwych karier lub nawiązywanie kontaktów z co najmniej jedną osobą dziennie.
4. Śledź swoje postępy
Utwórz arkusz kalkulacyjny, aby śledzić swoje podania o pracę.
Uważam, że arkusz kalkulacyjny może być narzędziem motywacyjnym zapewniającym codzienne poszukiwanie pracy. Stworzyłem nawet przykładowy arkusz kalkulacyjny, który udostępniam studentom i absolwentom, z którymi pracuję. Kolumny w moim przykładowym arkuszu kalkulacyjnym zawierają kategorie, takie jak „Data złożenia wniosku”, „Data rozmowy kwalifikacyjnej”, „Wysłano list z podziękowaniem?” oraz „Oferta wynagrodzenia”.
Bardziej wyrafinowany arkusz kalkulacyjny może zawierać kolumny określające, kiedy przychodzi czas na wybór ofert, takie jak długość dojazdu do pracy lub średni czynsz w mieście, w którym znajduje się praca.
5. Skorzystaj z sieci absolwentów
Ankiety wskazują że do 80% ludzi bezpieczne możliwości zatrudnienia poprzez sieci i osobiste powiązania. Z tego powodu kontakty z absolwentami i innymi osobami powiązanymi z konkretną szkołą mogą być kluczem do udanego poszukiwania pracy.
Wiele szkół wyższych i uniwersytetów ma programy, które pomagają studentom i absolwentom nawiązywać kontakty. Niektóre z nich to zamknięte sieci wyłącznie dla obecnych studentów i zweryfikowanych absolwentów, często za pośrednictwem dostawców usług, takich jak LudzieGrove i Absolwent. Inne są za pośrednictwem LinkedIn, w tym określone grupy LinkedIn stowarzyszone z uniwersytetami i popularne Narzędzie dla absolwentów LinkedIn. To narzędzie pozwala osobom poszukującym pracy na badanie i łączenie się z absolwentami ich macierzystej uczelni w oparciu o kryteria wyszukiwania, które obejmują lokalizację geograficzną, obecnego pracodawcę, stanowisko i branżę, kierunek akademicki i umiejętności.
Strategie networkingowe mogą wydawać się bardzo pracochłonne, są sprawdzone. Czasami postęp jest stopniowy. Na przykład tworzenie sieci może prowadzić do: wywiady informacyjne, które są Szanse dla osób poszukujących pracy, aby uzyskać informacje od kogoś, kto już pracuje w danej dziedzinie lub w interesującej nas firmie.
Na własne oczy widziałem siłę networkingu i te wywiady informacyjne. Absolwent szkoły, w której pracuję w 2020 roku, otrzymał stanowisko kierownika obszaru w dużej firmie logistycznej w Orlando po tym, jak połączyliśmy go z absolwentem, który pracuje dla tej samej organizacji. Absolwent udzielił mu wywiadu informacyjnego i dokonał wewnętrznego referencje pracownika. Niedługo potem odbyła się formalna rozmowa o pracę, a ostatecznie oferta pracy.
6. Skorzystaj z usług karier
Jako specjalista ds. karier byłbym niedbały, gdybym nie wskazał, że prawie każda szkoła wyższa i uniwersytet ma jakieś centrum kariery, które pomaga studentom w znalezieniu pracy. Zdecydowana większość oferuje absolwentom usługi na całe życie za darmo lub za niewielką opłatą.
Dowody wskazują, że wizyty w tych ośrodkach są warte zachodu. Według 2016 Ankieta, absolwenci szkół wyższych korzystający z ich biura karier mają większe szanse na uzyskanie zatrudnienia na pełen etat – 67% w porównaniu z 59% w przypadku absolwentów, którzy nie korzystali z biur karier.
O autorze
Jasona Eckerta, Dyrektor Wykonawczy Biura Karier, University of Dayton
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
