Napisane przez Paulę Caligiuri. opowiadany przez Marie T. Russell.

Czy czujesz się komfortowo – a nawet dobrze się rozwijasz – w warunkach, które nie są przewidywalne? Czy niejednoznaczne i nieznane sytuacje postrzegasz jako ekscytujące, a nie stresujące? Jeśli odpowiedziałeś „tak” lub „może” na którekolwiek z tych pytań, praca w innych kulturach lub współpraca z międzynarodowymi zespołami może być idealnym rozwiązaniem dla kariery.

Ludzie z wysoką tolerancją niejednoznaczności są stworzeni do odkrywania nowych kultur, potraw, światopoglądów i języków obcych. Są bardziej w stanie poruszać się po zaskakujących i często niewypowiadanych założeniach i reakcjach kulturowych – co kultura postrzega jako dobre lub złe, słuszne lub niesłuszne, właściwe lub niewłaściwe. Ponadto badania powiązały cechy, takie jak tolerancja i otwartość, z wieloma pozytywnymi wynikami życiowymi, w tym szczęściem, kreatywnością i motywacją do nauki.

Nawet jeśli twoja tolerancja na niejednoznaczność jest niższa, istnieją sprawdzone sposoby na zbudowanie tej ważnej kulturowej kompetencji zwinności. Zacznij od jednej lub dwóch z poniższych strategii i ćwicz je, aż staną się częścią twojej rutyny lub stylu życia.

Kontynuuj czytanie w InnerSelf.com (plus wersja audio/mp3 artykułu)


Przeczytaj Marie T. Russell, InnerSelf.com

Muzyka zespołu Caffeine Creek, Pixabay

O autorze

zdjęcie Pauli CaligiuriPaula Caligiuri jest D'Amore-McKim School of Business Distinguished Professor of International Business na Northeastern University i prezesem Globalna firma TASCA, firma konsultingowa specjalizująca się w ocenie i rozwoju profesjonalistów zwinnych kulturowo.

Jej nowa książka to Zbuduj swoją sprawność kulturową: dziewięć kompetencji odnoszących sukcesy globalnych profesjonalistów, i oferuje (bezpłatne) narzędzie rozwoju zwinności kulturowej na: myGiide.com.

Więcej książek tego autora.