Dlaczego musimy zrobić coś z pracą dla młodych ludzi w świecie automatyzacji

Wraz z postępem technologicznym i zmianą naszej gospodarki, młodzi poszukujący pracy poniosą ciężar zmian na rynku pracy. Wraz z rosnącą automatyzacją miejsc pracy tradycyjnie zajmowanych przez młodych pracowników i specjalistów, całe pokolenie może stawić czoła dystopijnej przyszłości, jeśli decydenci nie będą działać.

Raport Komisji Rozwoju Gospodarczego Australii dowodzi, że nowa fala automatyzacji pozwala maszynom „odtwarzać aspekty ludzkiej myśli”. Klasyczni ekonomiści już w czasach Adam Smith przekonywał, że postęp technologiczny i zmiany gospodarcze idą ręka w rękę, ale wydaje się, że ostatnia zmiana zmieni zatrudnienie, jakie znamy.

Główny naukowiec Australii twierdzi, że 75% najszybciej rozwijających się zawodów będzie wymagało umiejętności i wiedzy STEM, ale wyniki młodych Australijczyków w spada znajomość matematyki a uczestnictwo w przedmiotach ścisłych jest rekordowo niskie. To postawi młodych ludzi w Australii na wysokie ryzyko bezrobocia w świecie zautomatyzowanych miejsc pracy.

Jest jeszcze czas na działanie. Od znanych inwestycji w umiejętności i szkolenia, po bardziej radykalne pomysły, takie jak uniwersalny podstawowy dochód (UBI), rząd ma kilka opcji. Ale zegar tyka.

Przemysł 4.0 i konsekwencje automatyzacji

Od wynalezienia prasy drukarskiej w XV wieku po cyfrową rewolucję lat 15. ludzie doświadczali niestabilności i niepokoju na rynku pracy. Jednakże, przemysł 4.0 wygląda na to, że trwale zmieni strukturę australijskiego rynku pracy – niekoniecznie na lepsze.


wewnętrzna grafika subskrypcji


Przemysł 4.0 to nowy termin, który śledzi dotychczasowe rewolucje przemysłowe i technologiczne. Zaczęło się to wraz z pierwszą rewolucją przemysłową mechanizacji i energetyki parowej, po czym nastąpiła druga fordystyczna rewolucja linii montażowych i elektryczności. Trzecia rewolucja dała początek erze komputerów i internetu.

Ta najnowsza rewolucja opiera się na „Internet przedmiotów”, obejmujący komunikacja maszyna-maszyna, cloud computing i sieci danych kwantowych.

Połączenia trend automatyzacji ostatnich 50 lat stworzył obawy, że miejsca pracy o średnich umiejętnościach ulegną erozji ze względu na postęp technologiczny, tworzący lukę na rynku pracy. Wysoko wykwalifikowani i wykształceni nadal będą zajmować dobrą pracę, podczas gdy reszta populacji będzie rywalizować o pozostałą liczbę nisko opłacanych, niewykwalifikowanych stanowisk. Młodzi ludzie znajdą się w znacznie gorszej sytuacji, zmuszeni do konkurowania z dużo bardziej doświadczonymi pracownikami o stanowiska na najniższym poziomie. .

Młodzi ludzie są szczególnie podatny na zewnętrzne wstrząsy, takie jak globalny kryzys gospodarczy, który pozostawił wielu młodzi mężczyźni na największe ryzyko pozostania w tyle.

To jest produkt uboczny Wysoce ukierunkowana na płeć siła robocza w Australii, ponieważ młodzi mężczyźni zwykle pracowali w przemyśle wytwórczym, górniczym i budowlanym, już zagrożonym przez automatyzację.

Tymczasem kobiety stanowią większość sektora opieki. Obecnie kobiety z tego sektora nie są zagrożone automatyzacją, ale niedoceniane i niedopłacane. Podczas gdy budownictwo utrzymuje względnie stabilne zatrudnienie, spadek wydobycia i produkcji pozostawił wielu młodych mężczyzn poza rynkiem pracy.

Zatrudnienie ze względu na płeć, według branży. Australijskie Biuro StatystyczneZatrudnienie ze względu na płeć, według branży. Australijskie Biuro Statystyczne

Inwestowanie w naukę i szkolenia umiejętności

Jeśli rząd poważnie myśli o przygotowaniu młodych ludzi do Przemysłu 4.0, dostępnych jest wiele opcji politycznych.

Jedną z opcji jest inwestycja w ukierunkowane szkolenie umiejętności oraz kształcenie i szkolenie zawodowe (VET). Główny naukowiec Australii podkreślił, że brak STEM szkolenie umiejętności dostępne dla młodych Australijczyków jako kluczowy problem. Ostatnie badania Międzynarodowej Organizacji Pracy przegląd systematyczny programów rynku pracy dla młodzieży stwierdziło, że dobrze ukierunkowane kształcenie i szkolenie są niezbędne do pomyślnej transformacji zawodo- wej. .

Rząd musi również zająć się australijską „drenaż mózgów”- gdzie wykwalifikowani pracownicy lub specjaliści wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu pracy. Młodzi pracownicy naukowi i techniczni w Australii potrzebują możliwości pracy i prosperowania. W przeciwnym razie prawdopodobnie wyemigrują do innowacyjnych potęg, takich jak Niemcy, Stany Zjednoczone, Japonia, Korea Południowa i Chiny.

Rząd australijski nie wykorzystuje znacznego kapitału ludzkiego, jaki mamy w społeczności naukowej, biorąc pod uwagę godne podziwu wyniki Australii przełomy naukowe. Australijskie Towarzystwo Badań Medycznych (ASMR) Raporty że Australia wytwarza 3% wyników badań naukowych OECD dotyczących zdrowia, przy zaledwie 0.3% światowej populacji. Jednak Australia pozostaje w tyle pozostałej części OECD, jeśli chodzi o inwestowanie w badania i rozwój (B+R).

Ostatnie cięcia do Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (CSIRO) sprawiają, że dalsze przełomy są mniej prawdopodobne. Biorąc pod uwagę CSIRO centralna rola w tworzeniu WiFi, kamień węgielny Przemysłu 4.0 i Internetu Rzeczy, jest to szczególnie problematyczne.

Ośrodki o wysokich kwalifikacjach w Niemczech, Norwegii, Japonii i Korei dodatkowo czerpią korzyści z ekonomicznego „podziału” miejsc pracy, które tworzą badania; a mianowicie miejsca pracy w produkcji zaawansowanych technologii. Badania sugeruje, że inwestowanie w zaawansowaną produkcję mogłoby stworzyć miejsca pracy dla młodych australijskich praktykantów.

Pozwoliłoby to na osiągnięcie dwojakiego celu, jakim jest wykorzystanie naszej siły roboczej w produkcji i stworzenie większej liczby miejsc pracy dla wykwalifikowanych osób, zarówno w usługach naukowych i technicznych, jak i produkcji zaawansowanych technologii.

Pieniądze za nic?

Wreszcie mamy radykalne rozwiązanie. Powszechny dochód podstawowy to idea, że ​​wszyscy obywatele w kraju otrzymują stypendium na pokrycie kosztów utrzymania.

Pieniądze są dostarczane powszechnie, bez żadnych kwalifikacji czy sprawdzania dochodów. Został już przetestowany w Indie, Londyn, Kanada, z pozytywnymi wynikami. Szkocja i Finlandia są ostatnimi, którzy eksperymentują z uniwersalnym dochodem podstawowym.

Żaden z tych pomysłów nie jest niezawodny, ani nie jest planem gwarantowanego sukcesu gospodarczego, ale pokazują potencjał w obliczu automatyzacji i Przemysłu 4.0. Rząd musi rozważyć niektóre z tych pomysłów i wykazać zaangażowanie w reformy, a nie rezygnację z postrzeganej nieuchronności. To po prostu wybór polityczny.

Konwersacje

O autorze

Shirley Jackson, doktorantka ekonomii politycznej, University of Melbourne

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Konwersacje. Przeczytać oryginalny artykuł.

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon