Ogólny obraz pracy w ramach gospodarki koncertowej i dobrego samopoczucia psychicznego nie jest ładny. Na całym świecie Uber sterowniki twarz gaża i obawy o bezpieczeństwo. Pracownicy Deliveroo mają za dużo konkurencji. Właściciele Airbnb borykają się z problemami prawnymi w Paryż i inne miasta.
Ale chociaż te nagłówki sugerują ciemną chmurę nad głowami pracowników gospodarki koncertowej, ostatnie dane, którym się przyjrzałem, nieoczekiwanie pokazują, że są oni o 33% bardziej skłonni do samodzielnego zgłaszania pozytywnych cech zdrowia psychicznego.
Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale w nowe badania wraz z Bénédicte Apouey, profesorem paryskiej Szkoły Ekonomii, odkryłem, że samozatrudnieni pracownicy ekonomii koncertowej w Wielkiej Brytanii osiągają wyższe wyniki w zakresie wielu mierników dobrostanu psychicznego niż pracownicy gospodarki głównego nurtu.
Tymczasem praca na koncertach w Wielkiej Brytanii rośnie, a bezrobocie wynosi rekordowo niski i rosnący popyt na usługi współdzielenia. Na przykład Deliveroo został nazwany brytyjskim najszybciej rozwijająca się firma technologiczna za rok 2018 firmy Deloitte. Uber, chociaż boryka się z problemami regulacyjnymi w Wielkiej Brytanii, nadal pisał: ogromny wzrost zysku ostatni rok. Rynek Airbnb w Londynie ma wzrosła czterokrotnie od 2015.
Samozatrudnienie i poczucie własnej wartości
Aby dowiedzieć się, jak gospodarka koncertowa wpływa na ludzi, zestawiliśmy dane z from Zrozumieć społeczeństwo badanie (największe długoterminowe badanie postaw gospodarstw domowych w Wielkiej Brytanii) oraz Google Trends, który pokazuje popularność różnych wyszukiwanych haseł w różnym czasie i miejscu. Zrozumienie Społeczeństwo posiada informacje na temat zdrowia i demografii ludzi oraz śledzi ich rodzaj zatrudnienia.
Analizowane przez nas hasła wyszukiwane w Google to przede wszystkim słowa związane z pracą na danym obszarze. Służyło to jako predyktor tego, gdzie ludzie mieli zatrudnienie na koncertach w Uber, Deliveroo i Airbnb. Porównanie tych danych z badaniem Understanding Society umożliwiło nam analizę zdrowia psychicznego osób pracujących w gospodarce koncertowej.
Odkryliśmy, że osoby pracujące na własny rachunek zgłaszały poprawę zdolności koncentracji i pewności siebie, które są ważne dla zdrowia psychicznego. Pracownicy ci zgłaszali również wzrost poczucia własnej wartości i szczęścia.
Wzrost pewności siebie i koncentracji pasuje do korzyści, jakie niektórzy pracownicy w ekonomii współdzielenia uzyskują z powodu braku konieczności przestrzegania pewnych ograniczeń występujących w tradycyjnej pracy zarobkowej, takich jak harmonogramy pracy ustalone przez szefa lub długie dojazdy do pracy. Inne badania wskazuje, że kierowcy Ubera w Londynie, choć zarabiają mniej niż większość londyńczyków, mają większą satysfakcję z życia.
W przypadku pracowników w gospodarce głównego nurtu ciężkie wymagania dotyczące pracy oraz niska autonomia prowadzą do stresu. Pracownicy z umowami na zero godzin – których godziny zmieniają się z tygodnia na tydzień, ale nie mają kontroli nad swoimi harmonogramami – mogą odczuwać jeszcze większy stres niż ci, którzy mają stałą pracę. W przeciwieństwie do tego, pracownicy koncertowi decydują, kiedy mają pracować i podejmują własne decyzje dotyczące klientów, co prowadzi do większego poczucia kontroli.
Kopnięcie zdrowia
Nasze pomiary dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia pochodzą z badania Ogólnego Kwestionariusza Zdrowia Badania Społeczeństwa Zrozumienia, który ocenia aktualny stan umysłu respondentów i pyta, czy różni się on od ich zwykłego stanu. Niektóre z pytań dotyczą koncentracji, utraty snu z powodu niepokoju oraz uczuć, że odgrywają one pożyteczną rolę lub mogą stawić czoła problemom. Inne pytania dotyczą osoby nieszczęśliwej, przygnębionej lub braku pewności siebie.
Wyniki naszych pomiarów przebiegają od najniższego stanu zdrowia psychicznego na poziomie 0 do najlepszego zdrowia psychicznego na poziomie 36. Średnia wynosi około 24. Odkryliśmy, że samozatrudnienie zwiększa wynik badanego o osiem punktów – poprawa o mniej więcej jedną trzecią.
Jedną z bardzo dużych zmian w badanych przez nas czynnikach były pieniądze wydane na napoje alkoholowe. W przypadku pracowników koncertowych spadł o zapierający dech w piersiach 200%. Niekoniecznie oznacza to zmniejszenie spożycia alkoholu, ale wydatków. Kierowcy Ubera i Deliveroo często są w pracy, gdy ludzie są w pubie lub w porze posiłków, kiedy pieniądze są często wydawane na napoje. Są to godziny szczytu dla pracowników koncertowych, którzy muszą być trzeźwi w pracy. Niemniej jednak powoduje to znaczną różnicę w zakresie zdrowia psychicznego, szczególnie w Wielkiej Brytanii, gdzie nadużywanie alkoholu jest najczęstszym problemem największy czynnik śmierci i złego stanu zdrowia wśród osób w wieku od 15 do 49 lat.
Nasze wyniki pokazują również, że kobiety, osoby bez wykształcenia wyższego i starsi pracownicy – grupy, które często są pomijane w zwykłej gospodarce – radzą sobie szczególnie dobrze pod względem zdrowia psychicznego. Ekonomia dzielenia się oferuje nie tylko elastyczność, ale także bezpośrednie połączenie, które pozwala tym pracownikom poczuć, że wnoszą rzeczywisty i natychmiastowy wkład.
Zwłaszcza kobietom samozatrudnienie daje pewien poziom elastyczności pracy w niepełnym wymiarze godzin, co nie jest możliwe w przypadku zwykłych pracowników. Ponieważ kobiety często ponoszą ciężar obowiązków związanych z opieką, ta autonomia jest niezbędna dla ich zdrowia psychicznego.
Lekcje dla wszystkich
Nasze wstępne wnioski wskazują na znaczenie autonomii w miejscu pracy. Gospodarka koncertowa daje pracownikom możliwość większej kontroli w ich pracy, co może prowadzić do zwiększenia poczucia własnej wartości, większej pewności siebie i mniejszego napięcia.
Oczywiste jest, że pracownicy, którzy mają tę kontrolę, a także elastyczność i przekonanie, że robią różnicę, są bardziej zdrowi psychicznie. Menedżerowie mogą wpleść elastyczność w życie biurowe, wzmacniając i angażując pracowników, aby byli odpowiedzialni za swoje umiejętności podejmowania decyzji i mieli pewność siebie.
Zły stan zdrowia psychicznego jest kosztowny dla pracodawców. W rzeczywistości szacuje się, że każdego roku w Wielkiej Brytanii traci się 91 milionów dni roboczych, kosztuje gospodarkę 37.5 mld USD. To oczywiście nie ogranicza się do Wielkiej Brytanii. Szacuje się, że w USA Utracono 193 miliardy dolarów zarobków każdego roku z powodu poważnej choroby psychicznej.
Poza dramatycznymi artykułami o zagrożeniach związanych z ekonomią koncertów, zmieniający się charakter pracy wymaga więcej uwagi. Samozatrudnienie ma pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne, nawet przy pewnej niepewności. W przeciwieństwie do tego, niepewność umów zerogodzinowych, w których pracownicy często uczą się swojego harmonogramu z kilkudniowym wyprzedzeniem, nie powinna być łączona z poprawą samopoczucia wśród pracowników gimnastycznych.
O autorze
Mark Stabile, profesor ekonomii, INSEAD
Artykuł został opublikowany ponownie Konwersacje na licencji Creative Commons. Przeczytać oryginalny artykuł.
Powiązane książki:
Jakiego koloru jest twój spadochron? 2022: Twój przewodnik po znaczącej pracy i sukcesie zawodowym przez całe życie
przez Richarda N. Bollesa
Ta książka to kompleksowy przewodnik po planowaniu kariery i poszukiwaniu pracy, dostarczający spostrzeżeń i strategii umożliwiających znalezienie i wykonywanie satysfakcjonującej pracy.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Definiująca dekada: dlaczego twoje lata dwudzieste mają znaczenie - i jak najlepiej je teraz wykorzystać
przez Meg Jay
Ta książka bada wyzwania i możliwości młodej dorosłości, oferując spostrzeżenia i strategie dokonywania znaczących wyborów i budowania satysfakcjonującej kariery.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Projektowanie swojego życia: jak zbudować dobrze przeżyte, radosne życie
autorstwa Billa Burnetta i Dave'a Evansa
Ta książka stosuje zasady myślenia projektowego do rozwoju osobistego i zawodowego, oferując praktyczne i angażujące podejście do budowania znaczącego i satysfakcjonującego życia.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Rób to, czym jesteś: odkryj idealną dla siebie karierę dzięki sekretom typu osobowości
autorstwa Paula D. Tiegera i Barbary Barron-Tieger
Ta książka stosuje zasady typowania osobowości w planowaniu kariery, oferując spostrzeżenia i strategie identyfikowania i wykonywania pracy, która jest zgodna z twoimi mocnymi stronami i wartościami.
Kliknij, aby uzyskać więcej informacji lub zamówić
Zmiażdż swoją karierę: wygraj rozmowę kwalifikacyjną, zdobądź pracę i rozpocznij swoją przyszłość
przez Dee Ann Turner
Ta książka oferuje praktyczny i wciągający przewodnik po rozwoju kariery, skupiający się na umiejętnościach i strategiach potrzebnych do odniesienia sukcesu w poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i budowaniu udanej kariery.
