Jak pasja do pracy może się odwrócić?

Jak pasja do pracy może się odwrócić?(Kredyt: Jeshoots.com/Unsplash)

Według nowych badań, jeśli ktoś jest pasjonatem tego, co robi, uważamy, że bardziej uzasadnione jest jego wykorzystywanie.

Wyniki pokazują, że ludzie uważają, że bardziej akceptowalne jest zmuszanie pracowników z pasją do wykonywania dodatkowej, nieodpłatnej i bardziej poniżającej pracy niż w przypadku pracowników bez tej samej pasji.

„Wspaniale jest kochać swoją pracę”, mówi Aaron Kay, profesor z Fuqua School of Business Duke University, „ale gdy myślimy o miejscu pracy jako miejscu, w którym pracownicy mogą realizować swoje pasje, mogą wiązać się koszty”.

Naukowcy uważają, że bardziej uzasadnione jest zmuszanie pracowników z pasją do opuszczenia rodziny, aby pracować w weekend, pracować nieodpłatnie i zajmować się niepowiązanymi zadaniami, których nie było w opisie stanowiska.

Wykorzystywanie pasji

Zespół odkrył konsekwentne wykorzystywanie pasji w ośmiu badaniach, w których wzięło udział łącznie ponad 2,400 uczestników. Badania różniły się pod względem konstrukcji, uczestników (studenci, menedżerowie, losowe próby internetowe) oraz rodzajów zawodów, które brali pod uwagę.

„Kiedy mamy do czynienia z niesprawiedliwością, zamiast ją naprawiać, czasami nasze umysły zamiast tego kompensują”.

W jednym z badań uczestnicy, którzy czytali, że artysta był mocno pasjonatem swojej pracy, stwierdzili, że bardziej uzasadnione jest wykorzystywanie artysty przez szefa niż ci, którzy czytali, że artysta nie był tak namiętny. Odkrycie to rozszerzyło się na proszenie o pracę znacznie wykraczającą poza zakres pracy, w tym wyjazd z rodziną do parku i sprzątanie łazienki w biurze.

W innym badaniu uczestnicy ocenili, że bardziej uzasadnione jest wykorzystywanie pracowników w zawodach tradycyjnie kojarzonych z pasją, takich jak artysta lub pracownik socjalny, niż w zawodach zwykle nie postrzeganych jako praca z miłości, takich jak sprzedawca w sklepie lub inkasent rachunków.

„Przerażające jest myślenie, że kiedy widzimy kogoś w złej sytuacji w pracy, nasz umysł może pochopnie dojść do wniosku, że musi on pasjonować się swoją pracą”.

Kto jest pasjonatem?

Naukowcy odkryli również, że jest odwrotnie: ludzie, którzy są wykorzystywani w swojej pracy, są częściej postrzegani jako pasjonaci swojej pracy.


 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

Uczestnicy czytają o współpracy doktoranta z opiekunem absolwenta. Ci, którzy czytali scenariusz, w którym uczeń był wykorzystywany — słownie znieważany i wyznaczany nierozsądnym terminom — oceniali, że uczeń może być bardziej namiętny niż uczniowie, którzy nie byli wykorzystywani.

„Przerażające jest myśleć, że kiedy widzimy kogoś w złej sytuacji w pracy, nasz umysł może pochopnie dojść do wniosku, że musi on być pasjonatem swojej pracy. Chociaż nie zawsze jest to niezgodne z faktami, może to uzasadniać przypadki złego traktowania” – mówi Campbell.

Naukowcy odkryli, że ta tendencja do wykorzystywania pasji wynika z dwóch przekonań: że praca jest sama w sobie nagrodą oraz że pracownik i tak zgłosiłby się na ochotnika. To jest przykład kompensacyjnych usprawiedliwień, coś, co Kay studiowała w innych środowiskach.

„Chcemy widzieć świat jako sprawiedliwy i sprawiedliwy” – mówi Kay. „Kiedy stajemy w obliczu niesprawiedliwości, zamiast ją naprawiać, czasami nasze umysły zamiast tego kompensują. Racjonalizujemy sytuację w sposób, który wydaje się sprawiedliwy, i zakładamy, że ofiary niesprawiedliwości muszą skorzystać w inny sposób”.

Na przykład, mówi: „w poprzedniej pracy z Johnem Jostem z NYU odkryłem, że w obliczu ogromnych dysproporcji między bogatymi i biednymi ludzie mogą bagatelizować niesprawiedliwość, wmawiając sobie, że bogactwo wiąże się z własnym zestawem problemów, lub że mniej pieniądze ułatwiają bycie szczęśliwym, gdy życie jest proste”.

„W przypadku cięższej pracy pracowników bez dodatkowego wynagrodzenia lub proszenia ich o wykonywanie poniżającej pracy lub pracy poza zakresem ich pracy, przekonanie, że jest to sprawiedliwe, ponieważ ci pracownicy oddają się swoim pasjom, może być podobnym sposobem usprawiedliwienia” – mówi Kay.

Zachowanie czujności

Rozwiązanie tego problemu za pomocą polityki jest trudne, ale rozwiązania można zacząć w domu.

„Wszyscy możemy zrobić więcej, aby zachować czujność i zapobiec wykorzystywaniu pasji w naszych pracownikach, przyjaciołach, a nawet w nas samych” — mówi Shepherd.

„Nasze badania nie są antynamiętne” — mówi Kim. „Istnieją doskonałe dowody na to, że pracownicy z pasją czerpią korzyści na wiele sposobów. To po prostu ostrzeżenie, że nie powinniśmy pozwolić, aby obecny kulturowy nacisk na odnajdywanie pasji w naszej pracy został dokooptowany przez ludzką tendencję do legitymizowania lub ignorowania wyzysku”.

Artykuł pojawia się w Dziennik z psychologii osobowości i Społecznego. Wkład w prace wnieśli dodatkowi badacze z Duke, University of Oregon i Oklahoma State University.

Źródło: Duke University

Powiązane książki

at Rynek wewnętrzny i Amazon

 

Więcej artykułów tego autora

Może Ci się spodobać

śledź InnerSelf na

facebook iconikona twittericon youtubeikona instagramikona kuflaikona rss

 Otrzymuj najnowsze wiadomości e-mail

Tygodnik Codzienna inspiracja

DOSTĘPNE JĘZYKI

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

NAJCZESCIEJ CZYTANE

pieniądz cyfrowy 9 15
Jak cyfrowe pieniądze zmieniły nasz styl życia
by Daromir Rudnyckyj
Mówiąc prościej, pieniądze cyfrowe można zdefiniować jako formę waluty, która wykorzystuje sieci komputerowe do…
Ołtarz równonocy
Tworzenie ołtarza równonocy i inne projekty jesiennej równonocy
by Ellen Evert Hopman
Jesienna równonoc to czas, kiedy morza stają się wzburzone, gdy nadciągają zimowe wichury. Jest to również…
ciekawskie dzieci 9 17
5 sposobów na zaciekawienie dzieci
by Perry Zurn
Dzieci są z natury ciekawe. Ale różne siły w otoczeniu mogą tłumić ich ciekawość…
energia odnawialna 9 15
Dlaczego sprzyjanie wzrostowi gospodarczemu nie jest szkodliwe dla środowiska
by Eoin McLaughlin i inni
W środku dzisiejszego kryzysu kosztów życia wiele osób, które są krytyczne wobec idei ekonomii…
miś koala „utknął” na drzewie
Kiedy mądrze jest być powolnym: lekcje od misia koala
by Danielle Clode
Koala kurczowo trzymała się starego jelenia, gdy utknęła w rzece Murray, na granicy…
ciche kończenie 9 16
Dlaczego powinieneś porozmawiać ze swoim szefem przed „cichym odejściem”
by Cary Cooper
Ciche rzucenie palenia to chwytliwa nazwa, spopularyzowana w mediach społecznościowych, na coś, co prawdopodobnie wszyscy…
Podobnie jak geny, Twoje drobnoustroje jelitowe przechodzą z pokolenia na pokolenie
Podobnie jak geny, Twoje drobnoustroje jelitowe przechodzą z pokolenia na pokolenie
by Taichi A. Suzuki i Ruth Ley
Kiedy pierwsi ludzie wyprowadzili się z Afryki, zabrali ze sobą mikroby jelitowe. Okazało się,…
lasy oceaniczne 9 18
Lasy oceaniczne są większe niż Amazonia i bardziej produktywne, niż nam się wydawało
by Albert Pessarrodona Silvestre i inni
U wybrzeży południowej Afryki leży Wielki Afrykański Las Morski, a Australia szczyci się…

Nowe postawy - nowe możliwości

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.pl | Rynek wewnętrzny
Copyright © 1985 - Publikacje wewnętrzne 2021. Wszelkie prawa zastrzeżone.